Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для организации, учреждения так как, совместный труд лиц, работающих по трудовому договору предполагает создание определенного правового распорядка, в условиях которого должны работниками выполняться трудовые обязанности.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (далее- ПВТР) обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Правила внутреннего трудового распорядка- локальный акт, который обязательно должна иметь любая организация.
При переходе на риск-ориентированный контроль органы государственного контроля проверяют не только наличие Правил, но и насколько содержание Правил соответствует трудовому законодательству.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
При составлении правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется принимать во внимание требования к оформлению документов установленные Государственным стандартом РФ ГОСТ Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно – распорядительной документации.
Вышло методическое пособие Ольги Софроновой «Примерные правила внутреннего трудового распорядка организации» Красноярск, 2016 — 44с.
Предлагаемое пособие содержит необходимую информацию:
- о нормативно – правовых документах, необходимых для разработки Правил,
- о порядке разработки Правил,
- Примерные Правила внутреннего трудового распорядка организации.
Оно поможет рационально организовать разработку Правил в соответствии с требованиями ГОСТ Организационно-распорядительная документация.
Пособие предназначено для руководителей предприятий, организаций и учреждений.
С тестом пособия можно ознакомиться в разделе практические материалы https://olgasofronova.ru/wp-content/uploads/2016/06/PRIMERNYE-PRAVILA-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.pdf
Предлагаем Правила внутреннего трудового распорядка (примерные), которые разработаны с учетом замечаний проверяющих структур: инспекции по труду и Прокуратуры РФ, но которые необходимо доработать с учетом особенностей и специфики организации, включая перечень должностей организации, режимы работы, места для приема пищи и т.д.
Правила должны распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, 56 ТК РФ).
Некоторые авторы рекомендуют, чтобы правила внутреннего трудового распорядка не превратились в трудночитаемый «талмуд», не нужно в них переписывать все положения Трудового кодекса. Слишком большой объем информации, содержащийся в Правилах, может превратить этот внутренний документ организации в малоинтересный и практически неиспользуемый по назначению. И предлагают не вдаваться в детали тех положений, которые и так уже закреплены ТК РФ и другими нормативными актами.
Я считаю, это не совсем правильным, так как нет документа, который бы обязывал работника знать Трудовой кодекс РФ, а нормы изложенные в Правилах работник обязан знать и исполнять, поэтому, чем полнее будут прописаны нормы действующего законодательства со ссылкой на ТК РФ, это обяжет работника их выполнять, а за не выполнение этих норм в организации работник может нести дисциплинарную и административную ответственность, так как при приеме на работу он ознакомился с ними под подпись.
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Работы на высоте: о порядке обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ
Государственная инспекция по труду (ГИТ): виды и формы проверок
Несчастный случай на производстве: действия профсоюзной организации
Подскажите, пожалуйста, что нужно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка про охрану труда?
Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ, являются актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Учитывая судебную практику по охране труда в последние два года, когда к ответственности на нарушение требований охраны и безопасности труда привлекают работников и руководителей структурных подразделений, целесообразно вносить в раздел «Охрана труда» требования статьи 212 (обязанности работодателя) и статьи 214 (обязанности работника) Трудового Кодекса РФ и другие вопросы организации охраны труда, особенно если в организации отсутствует коллективный договор. С уважением Ольга Софронова
Если утверждены правила внутреннего трудового распорядка как локальный акт начальником Отдела Культуры, главой администрации и экономическим отделом, но обнаружена описка в пункте «Рабочее время и время отдыха», как правильно внести изменения в них?
Для внесения изменений в Правила есть два варианта: 1. Подготовить изменения в ПВТР и утвердить их как локальный акт или 2. Подготовить изменения в ПВТР и утвердить обновленные правили новым приказом. С уважением Ольга Софронова