Вводный инструктаж по охране труда эксперты Роструда разъяснили, можно ли провести вводный инструктаж с работником до того, как будет издан приказ о его трудоустройстве на сайте «Онлайнинспекция».
Пользователь сайта поинтересовался — не будет ли нарушением, если вводный инструктаж с новым работником был проведен, например, 1 числа, а приказ о его приеме на работу зарегистрирован 3 числом.
Эксперты напомнили, что проведение вводного инструктажа по охране труда является обязательным как при трудоустройстве на новую работу, так и при переводе на другое рабочее место.
Проводит инструктаж специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. По регламенту, провести обучение нужно уже после приема работника на работу, но до того, как он фактически приступит к выполнению трудовых обязанностей.
Поэтому нельзя проводить в отношении вновь принятого работника вводный инструктаж с регистрацией в журнале до того, как будет издан приказ о его приеме на работу.
Вопрос:
Допускается ли проводить вводный инструктаж с регистрацией в журнале до приема на работу? Например инструктаж проведен 1 числа, а приказ о приеме зарегистрирован 3 числом того же месяца
Ответ:
Полагаем, что не допускается. Вводный инструктаж по охране труда следует производить после приема работника на работу, но до его фактического допуска к работе.
Правовое обоснование:
Согласно п. 2.1.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
В соответствии с п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Ольга Софронова
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Журналы и книги по охране труда: специфика ведения
Инструкция по охране труда заведующего дошкольным образовательным учреждением
Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны-2021
Полагаю, что можно, поскольку речь идёт о «принимаемых» на работу, а не «принятых»
По вашей логике нужно и со всеми посетителями необходимо проводить вводный инструктаж (по факту — выборочно).