Меню Рубрики

Вопрос — ответ

Страницы: 1 2

 

Как в табеле учета рабочего времени отразить время  отсутствия работника, если причины были признаны уважительными?

Евгения

Время отсутствия работника по уважительным причинам можно отразить с кодом «ОУ» (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).

Расчет оплаты труда работника производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени.

Работодатель в  соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если организация использует унифицированные формы табеля, то при отсутствии работника на рабочем месте до установления уважительности причин неявки работника дни неявки в табеле учета рабочего времени обозначаются буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «3» (неявка по невыясненным причинам).

Но  по информации Минфина РФ  N ПЗ-10/2012  с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению .

Специальных условных обозначений в табеле учета рабочего времени для обозначения отсутствия по уважительным причинам нет (если его отсутствие не связано с болезнью, выполнением  государственных или общественных обязанностей.

Организации могут сами разрабатывать форму табеля учета рабочего времени, а также вносить дополнительные коды условных обозначений в табеле учета рабочего времени. Например, таковым может быть «ОУ» (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).

 

Внешний совместитель опоздал на работу, на основном месте работы его привлекли к сверхурочной работе, от которой он не мог отказаться. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Александр

В данном случае работодатель, у которого работник занят по совместительству, не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Обоснование: За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде выговора (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).Для этого работодатель должен выполнить порядок применения дисциплинарного взыскания, закрепленный в ст. 193 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации совместитель объяснил свое опоздание на работу тем, что на основном месте работы его привлекли к сверхурочной работе, от которой он не мог отказаться (для предотвращения производственной аварии). Для ответа на вопрос о правомерности привлечения совместителя к дисциплинарной ответственности необходимо определить: будет ли названная совместителем причина являться уважительной или нет.

Полагаем, что опоздание на работу совместителя из-за задержки на основном месте работы, на которую он не мог повлиять, следует признать уважительной причиной.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения к сверхурочной работе регламентирован ст. 99 ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, в частности, при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии (п. 1 ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Так как работник не вправе был покинуть свою основную работу вовремя, то его вины в опоздании на работу, где он занят как совместитель, — нет. Это значит, что и привлечь его к дисциплинарной ответственности за это опоздание будет нельзя. Ведь дисциплинарным проступком, за который может последовать дисциплинарная ответственность, признается только виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

 

Вправе ли Работодатель удержать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении?

Елена

Работодатель вправе удержать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении.

Случаи удержания из заработной платы работника установлены ст. 137 ТК РФ . На первый взгляд, основания для удержания стоимости спецодежды отсутствует.

Однако, необходимо  обратить внимание на то, что согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. А ст.248 ТК РФ в частности указано, что работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка.

В пункте 64 методических указаниях  по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды указано, что спецодежда, выданная работникам,  является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды.

Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных статьей 138 ТК РФ. Допустимость удержания стоимости невозвращенной спецодежды из заработной платы работника подтверждается и судебной практикой.

Вместе с тем необходимо учитывать, что удержание остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника является именно мерой ответственности за ущерб, причиненный его противоправным бездействием, выразившимся в невозвращении работодателю спецодежды. Если же работник готов  вернуть спецодежду, работодатель не вправе отказаться ее принять и требовать от работника именно возмещения ее остаточной стоимости.

 

Двойная оплата работы в выходные дни должна ли включать все компенсации и премии или нет?

Михаил

Двойная оплата за работу в выходные дни должна включать все  компенсации и премиальные выплаты.

Ответ на этот вопрос можно найти в решениях Конституционного Суда РФ (далее КС) Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы гражданских работников воинской части, трудившихся в выходные и праздники (постановление КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

Расчет за эти дни они получили исходя из оклада, без учета стимулирующих выплат и компенсаций, что составило меньшую сумму, чем оплата обычного трудового дня.

Они посчитали это несправедливым и обратились в суд. Районный суд, а вместе с ним апелляционная и кассационная инстанции не нашли оснований удовлетворить их финансовые требования о доплатах. Судьи сослались на ст.153 ТК РФ, которая предписывает оплачивать труд в выходные и праздники исходя строго из размера оклада. Тогда работники обратились в Конституционный Суд РФ с требованием признать указанную статью Трудового кодекса РФ нарушающей Конституцию Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что под ненадлежащей оплатой нерабочего времени по смыслу ст.153 ТК РФ понимается двойная оплата с учетом компенсаций и премиальных выплат. Иное толкование закона умаляет права работника на повышенную оплату труда в условиях, отличных от нормальных, что нарушает гарантии, установленные Конституцией РФ.

Выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл ч.1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

 

Работаю в организации, где необходима делать электронные запросы в различные инстанции. Подскажите как должен быть оформлен «бумажный» ответ на электронный запрос (в ответах есть необходимые данные, но нет подписей и печатей), нужно ли его заверять, делать ссылки на электронный файл или просто входящий? Каким образом и нужно ли его регистрировать в бумажном журнале или достаточно отражения в базе данных?

Елена

При работе с электронными запросами , те же требования,  что и при оформлении бумажных документов.

Эти требования должны быть зафиксированы в инструкции по делопроизводству организации. За основу можете взять Приказ Росархива от 11.04.2018 N 44 «Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях». (Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)

Например в этой инструкции  пункт 2.51  записано «Копии электронных документов на физически обособленных носителях высылаются получателю с сопроводительным письмом на бумажном носителе.

В сопроводительном письме к копиям электронных документов указывается:

  • наименование информационной системы, в которой хранятся документы;
  • наименования документов, копии которых направляются получателю;
  • названия файлов документов с указанием форматов файлов и объема каждого файла в байтах;
  • дата изготовления и заверения копии.

При этом на физически обособленном носителе несмываемым маркером указывается: «Приложение к письму от  (дата) N …».

Копия электронного документа, представленная в виде документа на бумажном носителе, заверяется в порядке, установленном Примерной инструкцией для заверения копий документов на бумажном носителе, с указанием, в какой информационной системе хранится электронный документ и т.д.»

 

Подскажите, пожалуйста, работник обучился в спец. центре по профессии стропальщик з разряда, прошёл год после обучения, насколько мне известно, удостоверение выдается на 5 лет, но предусмотрена ежегодная проверка знаний, возможно ли это сделать в своей организации или нужно обязательно проходить повторное обучение в спец. центре? Если возможно провести проверку знаний своими силами, то из скольких человек должна состоять комиссия по проверки знаний и достаточно ли того, что данная комиссия имеет образование в спец. центре по охране труда для руководителей либо нужно иметь дополнительное образование, чтобы проводить проверку знаний по таким профессиям как стропальщик?

Татьяна

Профессия стропальщик приобретается один раз и фиксируется свидетельством о получении профессии, ежегодная проверка знаний обязательна и может проводиться комиссией организации, состоящей из не менее 3-х человек. Члены аттестационной комиссии организации обязательно должны быть аттестованы в Ростехнадзоре по А.1 и Б9.31.

 

Работник, устраивающийся по внутреннему совместительству в ту же организацию, в которой работает по основному месту работы, просит внести в трудовую книжку соответствующую запись о работе по совместительству. Как это правильно сделать? Нужно ли в записи дублировать наименование организации?  

Лидия

Ответ: При внесении в трудовую книжку работника записи о работе по совместительству в той же организации, в которой он работает по основному месту работы, необходимо руководствоваться п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция). При этом дублировать наименование организации не нужно.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ  (далее ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником  как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования  (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Таким образом, Инструкция не обязывает указывать наименование организации при внесении в трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству. Следовательно, дублировать наименование организации не нужно.

 

Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам за работу по совместительству во вредных условиях труда?

Анастасия

На основании ранее действовавшего п.12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, (утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день») в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитывались лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 данный пункт был признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу, после чего в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитывается все время, которое работник фактически работал в этих условиях, независимо от того, на полную или неполную ставку занят данный работник.

Совместителям (как внутренним, так и внешним) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Кроме того, статьей 117 ТК РФ закреплено, что работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней.

Стаж работы, дающий право на данные отпуска, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и дополнительному отпуску за вредные условия труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда определяется по следующей формуле:   Количество полных               Суммарное количество           Среднемесячное месяцев работы с          =          дней работы в течение     /       количество вредными условиями труда         рабочего года                      рабочих дней   Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). Подробнее в статье

 

График отпусков: Нужно ли вносить в график сведения об отпуске внешнего совместителя?

Ответ:

Внешние совместители должны быть включены в график отпусков.

Обоснование:

Согласно ст. 114 Трудового  кодекса РФ  (ТК РФ) лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками. Однако, ст. 286 ТК РФ для совместителей установлены определенные особенности. Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Получается, что предоставление отпуска внешнему совместителю прямо зависит от очередности отпусков, определенной на его основной работе. И можно подумать, что включать совместителя в график не нужно. Однако, это не так.

Можно назвать  несколько причин, почему необходимо включать  в график отпусков совместителей.

Во-первых, совместители, как и основные работники, имеют право на отдых, а очередность его предоставления определяется графиком отпусков.

Во-вторых, график отпусков предназначен для организации эффективного производственного процесса, ведь работодателю необходимо заранее подготовиться к отсутствию сотрудника и найти ему замену. Соответственно включение совместителя в график поможет спланировать все правильно.

Отметим, что некоторые работодатели требуют от совместителей справку о периоде отпуска по основному месту работы, чтобы в  графике запланировать отпуск совместителю на это же время. Но такое требование может выйти боком. Например, на основном месте работы график отпусков может утверждаться в последний день, чтобы не нарушить требования ТК РФ. И если ждать справки о периоде отпуска там, может получиться, что сроки утверждения графика отпусков будут нарушены. Да и сам совместитель может отказаться предоставлять такую  справку с основного места работы.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что в график отпусков на следующий календарный год работодатель вносит всех работников, включая и внешних совместителей.

При составлении графика отпусков у совместителя можно запросить информацию о датах отпуска, запланированного по основному месту его работы. Однако, если такая информация не предоставлена или предоставлена несвоевременно, отдых внешнего совместителя планируется в общем порядке, а впоследствии может быть предоставлен по заявлению работника. Если такую информацию работник не предоставляет или не успевает предоставить, рекомендую запланировать совместителю отпуск исходя из производственной необходимости, но быть готовыми предоставить его не в соответствии с графиком отпусков, а по заявлению работника.

 

Должен ли работодатель включать в график отпусков текущего года неиспользованные дни отпуска прошлого года?

Владимир

Ответ:

Неиспользованные дни отпуска прошлого года работодателем  должны быть включены в график отпусков текущего года.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Принимая во внимание,  установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ, запрет неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

 

Можно ли оформлять журналы инструктажей не по ГОСТу?

Татьяна

Работодатель вправе сам разработать форму журнала инструктажей и определить, нужно ли или нет шнуровать журналы и нумеровать страницы. Такое мнение высказал Минтруд России  в официальном письме от 16.07.2018 № 15–2/ООГ-1744.

ГОСТ 12.0.004–20152015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в котором приведены формы журналов инструктажей — это документ для добровольного, а не обязательного применения.

Работодатель  может в локальном нормативном акте организации  установить графы журналов, требования, связанные с необходимостью шнуровки журналов, нумерации страниц, печати и подписи, скрепляющей журнал.

 

Инструкция по ОТ для специалиста по персоналу, для экономиста, менеджера по качеству, можно разработать как единую для офисных работников?

Михаил

Михаил,  если коротко,  то можно ответить нет, нельзя для  экономиста, менеджера по качеству, разработать единую инструкцию для офисных работников? Разрабатываем инструкцию по охране труда  на основе Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

В соответствии с пунктом 5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы, так как должности разные нельзя разработать единую инструкцию для офисных работников, нужно разрабатывать по должностям и по видам деятельности.

Поэтому инструкции по охране труда должны быть разработаны для экономиста, менеджера по качеству, но разрабатываете единую инструкцию при работе офисных работников на компьютере, при работе с множительной техникой и  и т.д.

 

Добрый день! Я совсем новичок в области охраны труда. Работаю только 1,5 месяца. В детской поликлинике. В наследство получила очень маленькое количество соответствующих и необходимых по ОТ документов. По итогам проверки сижу и разбираю все «косяки».Одним из нарушений — неинформирование работников о полагающихся им СИЗ. При вводном инструктаже не ознакомлены с Правилами № 290н и соответствующими типовыми нормами выдачи СИЗ. Вопрос: в инструкции по вводному инструктажу необходимо прописывать подробно нормы выдачи? и где и как фиксировать то, что вновь принятый сотрудник проинформирован о нормах СИЗ? Заранее спасибо!

Наталья

Вопрос на который вы просите ответить, сейчас очень актуален при проверках  государственными инспекторами труда.

30 января 2019 года в Красноярске состоялось Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Красноярском крае в 4 квартале 2018 года и там были даны разъяснения на этот вопрос. Версия записи публичного обсуждения размещена на видео-хостинге Youtube https://www.youtube.com/watch?v=e7W8HUqqCGc&feature=youtu.be

В соответствии со ст 212 ТК РФ  работодатель обязан информировать работников об условиях  и охране труда на рабочих местах….и средствах индивидуальной защиты.

С целью информирования работников о средствах индивидуальной защиты работодатель обязан не в программе вводного инструктажа, а в инструкциях по охране труда по должностям правильно прописать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты-не только общие фразы, но и конкретные нормы.

Например: инструкция  по охране труда водителя автомобиля. Чаще работодатель в инструкции по охране труда прописывает следующее: 1.11. «Водитель АТС должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими Нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), разработанными на основании Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Инспектора ГИТ считают что в этот пункт нужно еще прописать конкретные нормы

Например в текст указанный выше мы можем дописать: «Водитель АТС в соответствии с  приказом Министерства здравоохранения социального развития РФ  от 22 июня 2009 г. N 357н при управлении грузовым и специальным автомобилем, обеспечивается СИЗ:

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий –один;

Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском-одна пара;

Перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые 12 пар и т.д.

Работник при ознакомлении с инструкцией ставит свою подпись, таким образом вы можете доказать, что информировали работника о нормах выдачи ему СИЗ.

Если информация оказалось полезной, ставим звёздочки и делимся ссылкой на этот раздел в своих социальных сетях. Спасибо!

Страницы: 1 2

Комментарии

  • На вопросы, которые меня интересовали нашла полные, обоснованные ответы

  • Большое спасибо за ответы на вопросы.

  • Здравствуйте, Ольга. Сегодня познакомилась с вашим блогом. Очень интересная и познавательная информация там собрана. Исчерпывающие ответы на вопросы. Спасибо Вам за труд.

  • Грамотно, доступно. Спасибо.

  • Здравствуйте, Ольга Георгиевна!Обучалась на Ваших курсах. Хочу задать вопрос. Я являюсь директором центра социального обслуживания. В штат входят социальные работники, работающие на дому у пожилых граждан. В проведенной спецоценке условий труда не указано, что работников надо обеспечивать моющими средствами. Каким образом надо оформить документы, чтобы организовать выдачу моющих средств? Входит ли профессия социального работника в перечень профессий, которые должны обеспечиваться этими средствами. Спасибо!

  • Здравствуйте, обучалась на переподготовке кадров. Вы говорили что первый работодатель, который заполняет трудовую книжку, после обучения, может внести срок обучения в трудовую книжку. Скажите пожалуйста на основании какого закона, статьи?

    • Запись в трудовую книжку о сроках обучения может сделать работодатель образовательной организации, в которой обучается студент, когда он завершает обучение, а не работодатель после обучения.(п.10 Правил «Все записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя и соответствуют тексту приказа…, не позднее недельного срока», Правила ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г., № 225)

  • Добрый день! Хотим увидеть Ваш прайс с ценами

    • Добрый день, Ольга Анатольевна! Никакого прайса с ценами нет. На вопросы отвечаем бесплатно, практические материалы скачиваются бесплатно.С уважением Ольга Софронова

  • Работаю учителем в школе, 1 раз в два года имею право на оплачиваемый отпуск. Хочу узнать, сколько дне можно находиться в промежуточном пункте между проездами туда и обратно. Например, конечный пункт места отдыха г. Краснодар, (маршрут Хабаровск-Краснодар и обратно), планирую заехать в Санкт- Петербург. На сколько дней допустимо?

  • Добрый день,как вам задать вопрос.?

    • Добрый день, Николай! Вопросы можно задавать по тематике опубликованных статей. В конце каждой статьи есть рубрика Комментарии и там можно задать свой вопрос. Как например здесь http://olgasofronova.ru/mrot-v-2018-godu-s-01-yanvarya-v-krasnoyarskom-krae.html Или задать вопрос можно, через раздел «Задать вопрос», заполнив все строки. Или задать свой вопрос можно на мою электронную почту, которая размещена в разделе об авторе. С уважением Ольга Софронова

  • По результатам СОУТ присвоен класс 3,1, действуют ли при этом Постановление от 25 октября 1974 года N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», Постановление от 29 октября 2002 года n 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»» или нет?

  • Добрый день, Ольга! Очень надеюсь на Вашу консультацию!

    Я работаю в проектной организации, все работники работают в одинаковых условиях за ПК. При создании системы охраны труда появился ряд вопросов:
    1. При приеме на работу, работодатель обязан провести первичный инструктаж на рабочем месте, для проведения которого нужна инструкция первичного инструктажа на рабочем месте. Так же необходимо ознакомить работника с инструкцией по должности/видам работ — первичный инструктаж и инструкция по должности/видам работ это одно и то же?
    2. Обучение работников организации охране труда, должно производиться по должностям?
    3. Имеет ли право специалист по охране труда производить обучение по оказанию первой помощи, ведь у него нет никаких документов, подтверждающие его квалификацию. Или же «корочки» по прохождению обучения по охране труда достаточно?
    4. Начальников отделов нужно обучать в специализированных центрах или можно обучить в организации?

    • Добрый день, Юлия! В связи с командировкой,ответы на ваши вопросы будут размещены в рубрике 25 июня С уважением Ольга Софронова

    • Юлия, добрый день! Ответы на вопросы размещены: http://olgasofronova.ru/obuchat-po-oxrane-truda-nachalnikov-otdelov-nuzhno-v-uchebnyx-centrax-ili-mozhno-obuchat-v-organizacii.html; http://olgasofronova.ru/pervichnyj-instruktazh-i-instrukciya-po-oxrane-truda-po-dolzhnosti-vidam-rabot-eto-odno-i-to-zhe.html; http://olgasofronova.ru/ob-obuchenii-rabotnikov-organizacii-po-oxrane-truda.html.
      Специалист по охране труда имеет право проводить обучение по оказанию первой помощи, если прошел специальное обучение по программе оказания первой помощи в учебном центре и получил соответствующий документ об этом обучении.Если специальное обучение по оказанию первой помощи специалист по охране труда не прошел, то не может проводить обучение по этой программе. Если остались вопросы пишите. С уважением Ольга Софронова

  • Спасибо! Ваш сайт очень нужный и полезный

  • Доброе утро, Ольга! Подскажите, пожалуйста, работник обучился в спец. центре по профессии стропальщик з разряда, прошёл год после обучения, насколько мне известно, удостоверение выдается на 5 лет, но предусмотрена ежегодная проверка знаний, возможно ли это сделать в своей организации или нужно обязательно проходить повторное обучение в спец. центре? Если возможно провести проверку знаний своими силами, то из скольких человек должна состоять комиссия по проверки знаний и достаточно ли того, что данная комиссия имеет образование в спец. центре по охране труда для руководителей либо нужно иметь доп. образование, чтобы проводить проверку знаний по таким профессиям как стропальщик? Тот же вопрос что касается профессии водитель легкового авто. 1-ого класса, машинист автовышки и автогидроподъемника?

    • Татьяна, добрый день! Профессия стропальщик приобретается один раз и фиксируется свидетельством о получении профессии, ежегодная проверка знаний обязательна и может проводиться комиссией организации, состоящей из не менее 3-х человек. Члены аттестационной комиссии организации обязательно должны быть аттестованы в Ростехнадзоре по А.1 и Б9.31. С уважением Ольга Софронова

  • Здравствуйте,Ольга! Работаю в туберкулезном отделении.20 лет проработала мед.регистратором (без мед.образования), в апреле 2018г переименовали должность в администратора, при этом убрав дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю, сказали жди СОУТ. В 2016 СОУТ поставил оценку 3.2, а в декабре 2018 г уже поставили 2 класс,объяснив,что теперь я называюсь администратором,хотя условия работы не изменились,контакт с больными остается.Специалист СОУТ даже не приходил в отделение.Всем работникам оставили 3.2,включая уборщиц служебных помещений.Подскажите,пожалуйста,мне можно что-то изменить?

    • Ланна, если в 2016 году проходила СОУТ и по итогам были составлены карты специальной оценки условий труда и в 2018 году поменялась только название должности, но не поменялись условия труда, то комиссия по специальной оценке условий труда вашего учреждения могла составить новый протокол заседания комиссии, но тогда не меняется класс опасности.
      Вашу ситуацию может изменить только внеплановая проверка Государственной инспекции труда. Продублируйте свой вопрос в Государственную инспекцию труда своего региона, они проверят изложенные вами факты по документам и примут решение о том, какой класс опасности будет у вас и если оставят вам 3.2, то медицинское учреждение сделает вам перерасчет заработной платы. С уважением Ольга Софронова

  • Здравствуйте. Я работаю логопедом в детской поликлинике г. Печора РК. Мне сократили отпуск с 56 основного удлиненного отпуска на 28 дней, сейчас хотят увеличить время с 18 часов до 36 часов в неделю. Объясняют это тем, что при специальной оценке условий труда нет вредности. Категория 2.
    Распространяется ли этот ответ на логопедов в системе здравоохранения?

    • Оксана, должность логопеда относится к педагогическим работникам. Педагогические работники имеют основной удлиненный отпуск в соответствии с ФЗ «Об образовании» и ст.334 Трудового кодекса РФ, а не по результатам специальной оценки условий труда.
      Постановление Правительства РФ от 14 05 2015 № 466 «О ежедневных основных удлиненных оплачиваемых отпусках (с изменениями и дополнениями)», приложение в нему в 4 Разделе «Организации осуществляющие обучение, пунктом 2 предусмотрено, что педагогические работники, работающие в организациях….. социального обслуживания, в центрах медицинской помощи…имеют отпуск 56 дней.
      Советую вам свой вопрос-консультацию адресовать учредителю вашего медицинского учреждения или в Государственную инспекцию труда своего региона. ГИТ имеет право провести по вашему заявлению внеплановую проверку правильности установления вам отпуска и рабочего времени и даст предписание администрации учреждения о выполнении норм трудового законодательства. С уважением Ольга Софронова

  • При каком перерыве в конкретной должности проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов?

    • В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», пунктом 2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев). С уважением Ольга Софронова

  • Добрый день! Инструкция по ОТ для специалиста по персоналу, для экономиста, менеджера по качеству, можно разработать как единую для офисных работников?

    • Михаил, если коротко, то можно ответить нет, нельзя для специалиста по персоналу, экономиста, менеджера по качеству, разработать единую инструкцию для офисных работников? Разрабатываем инструкцию по охране труда на основе Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
      В соответствии с пунктом 5.1. «Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы», так как должности разные нельзя разработать единую инструкцию для офисных работников, нужно разрабатывать по должностям и по видам деятельности.
      Поэтому инструкции по охране труда должны быть разработаны для специалиста по персоналу, экономиста, менеджера по качеству, но разрабатываете единую инструкцию при работе офисных работников на компьютере, при работе с множительной техникой и и т.д. С уважением Ольга Софронова

  • Добрый день! Ольга, помогите найти типовые инструкции по ОТ для работников комбикормового завода!!!
    Заранее благодарю.

    • Михаил, чтобы помочь найти вам типовые инструкции для работников комбикормового завода, прошу вас на личную почту : sofronova_555@mail.ru прислать перечень должностей и выполняемых видов работ работниками. С уважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector