Видеонаблюдение в комнате отдыха работников: судебная практика

Видеонаблюдение в комнате отдыха: работник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Суды отметили, что видеонаблюдение в комнате отдыха работников недопустимо.

Ранее работница посчитала действия работодателя незаконными и самовольно демонтировала установленную камеру. По данному факту ее привлекли к дисциплинарной ответственности, вернули камеру и продолжили видеонаблюдение за работниками в комнате отдыха. В связи с этим работница обратилась в суд. В иске она потребовала отменить локальный акт работодателя, регламентирующий установку спорной камеры, и обязать работодателя произвести ее демонтаж.

В соответствии со статьёй 214.2. Трудового кодекса РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

Таким образом видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Размещение камер в помещении для отдыха и приёма пищи им не соответствует, камера видеонаблюдения, установленная в помещении для отдыха и приема пищи, нарушает конституционное право работника на охрану частной жизни. Подобное видеонаблюдение является вмешательством в личную жизнь работников организации и свидетельствует о злоупотреблениях со стороны работодателя.

За нарушение закона работодатель несёт ответственность:

Если работодатель ведет видеонаблюдение на рабочем месте, но не уведомляет работников, ему грозит штраф от 20 000 до 40 000 рублей для должностных лиц, от 30 000 до 150 000 рублей для компаний.
Если работодатель нарушил правила хранения и посторонние люди получили доступ к видеозаписям, штраф для должностных лиц составит от 8 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 20 000 до 40 000 рублей, для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Если работодатель ведет видеонаблюдение и распространяет видеозаписи без согласия работников, ему грозит уголовное наказание вплоть до лишения свободы до четырех лет.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника организации.

Скачать Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!