Меню Рубрики

Нормы выдачи спецодежды и спецобуви работникам, занятым на вредных работах на торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятиях

Нормы выдачи спецодежды и спецобуви работникам, занятым на вредных работах на торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятиях установлены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2018 № 827н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 14.01.2019 за № 53350 и  опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16.01.2019 за № 0001201901160033. Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после официального опубликования с 17 апреля 2019 года.

Типовыми нормами предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) для 24 профессий (должностей) работников, предполагающих занятость на работах с вредными, опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях, или работах, связанных с загрязнением:

  • для болотно-подготовительных и гидротехнических работ;
  • работ по добыче, сушке и уборке торфа:
  • работ по переработке торфа ( переработка торфяных брикетов, производство торфоизоляционных плит, искусственное обезвоживание торфа).

СИЗ работникам торфозаготовительных предприятий

Также определены специальные сроки носки в зависимости от климатических поясов, в которых выполняются работы, для костюмов для защиты от пониженных температур, комбинезонов для защиты от пониженных температур и специальной обуви для защиты от пониженных температур и климатических поясов— I, II, III, IV или особый.

Напоминаем, работодатели до вступления  в силу Типовых норм СИЗ должны:

  • внести изменения в инструкции по охране труда работников, изменив наименования специальной одежды, специальной обуви и нормы выдачи;
  • провести внеплановый инструктаж по охране труда при выполнении работ в работах на торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятиях.

Принятие новых типовых норм  будет способствовать сохранению здоровья, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников

Скачать  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2018 № 827н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Предлагаем ознакомиться с пояснениями Минтруда России «Об обеспечении СИЗ работников, выполняющих периодические работы»

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке

Что можно требовать от авиаперевозчика при задержке рейса: Рекомендации Роспотребнадзора

ГИТ о нарушениях законодательства по охране труда работодателем

Положение об организации контроля за состоянием охраны труда

Комментарии

  • Работник отказывается получать средства индивидуальной защиты. Какие меры к нему можно применить?

    • Если работник отказывается получать средства индивидуальной защиты (СИЗ), работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей. Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При допуске работника без положенных СИЗ работодатель несет административную ответственность согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

  • Можно вести учет СИЗ в электронном виде? Если можно, то как вести учет ?

    • Работодатель может вести учет СИЗ в электронном виде с помощью программных средств информационно-аналитических баз данных. Но при этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом нужно учесть, что вместо личной подписи работника указывают номер и дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ на котором проставлена личная подпись работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector