Меню Рубрики

Установлена административная ответственность за навязывание работникам зарплатного банка

Установлена административная ответственность за навязывание работникам зарплатного банка Федеральным законом от 26.07.2019 N 221  «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской  Федерации об административных правонарушениях».  Федеральным законом внесены изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Так, за навязывание работникам зарплатного банка установлена административная ответственность.

МРОТ

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником своих прав на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, вводится штраф:

  • для должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ действует с 06августа  2019года.

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

В СТАТЬЮ 5.27 КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Принят

Государственной Думой

11 июля 2019 года

Одобрен

Советом Федерации

23 июля 2019 года

 

Внести в абзац первый части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1; 2005, N 19, ст. 1752; 2007, N 17, ст. 1930; N 26, ст. 3089; 2013, N 52, ст. 6986; 2016, N 27,  ст. 4205)  изменение, дополнив его после слова «либо»  словами «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо».

 

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

26 июля 2019 года

N 221-ФЗ

Скачать Федеральный закон от 26.07.2019 N 221  «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской  Федерации об административных правонарушениях»

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Каковы действия работодателя по окончании проведения специальной оценки условий труда?

Можно ли вести несколько журналов по видам работ на разные позиции (журнал бурения, журнал погружения, журнал сварки, журнал антикоррозийных работ и т.д.) на строящемся большом объекте, где работает много подрядчиков и субподрядчиков, или необходимо вести один специальный журнал на все позиции?

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности

Уполномоченные по охране труда — организация контроля по чек-листам за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector