Меню Рубрики

Условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей разъяснил Роструд

Условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей разъяснил Роструд в Письме от 01.03.2018 N 66-11-1.

В Письме  отмечено, что категория риска, присвоенная деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, подлежит снижению до следующей категории риска при одновременном отсутствии:

  • случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска);
  • случаев тяжелого травматизма (за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска);
  • факта наличия не выплаченной в установленный срок зарплаты (за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска);
  • вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1-4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, вынесенного за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска.

Данный вывод сделан с учетом требований Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875.

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 1 марта 2018 года N 66-11-1

«О присвоении (изменении) категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено заявление, поступившее в Роструд, и по итогам рассмотрения разъясняется следующее.

В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением.

Критерии отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, к определенной категории риска, приведены в приложении к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года N 875 (в редакции от 09.02.2018) (далее — приложение к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства от 1 сентября 2012 года N 875).

Согласно пункту 13 приложения к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства от 1 сентября 2012 года N 875 при отсутствии случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска), тяжелого травматизма (за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска), факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска) и вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1-4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска, категория риска, присвоенная деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, подлежит снижению до следующей категории риска.

Начальник Управления

проектной деятельности в сфере  трудовых отношений

О.В.Украинский

Если  информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Конституционный суд признал недопустимыми отказы судов по части исков в пересчете «северных»

Организация производственного контроля на опасных производственных объектах: возможно ли вести электронные журналы производственного контроля (без бумажных журналов)?

Что может сделать Профсоюз для объективной оценки условий труда?

Докладная записка: как правильно написать

Комментарии

  • Коллеги! В ДОУ воспитатели ежегодно централизованно проходят обучение по оказанию первой мед помощи. Нужно ли разрабатывать локальную инструкцию по мед помощи в ДОУ? И кто тогда будет разработчиком, если медработник не в штате ДОУ, а приходит из поликлиники и выступать разработчиком отказывается.

    • В ДОУ может быть разработана Инструкция по оказанию первой доврачебной помощи. Разработать ее может специалист по охране труда ДОУ или работник на кого возложены обязанности по охране труда или заведующий ДОУ. Примерную инструкцию можно скачать в разделе Практические материалы. С уважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector