Сверхурочная работа порядок ее оплаты

Сверхурочная работа, порядок ее оплаты уточнили в Федеральном законе от 22 апреля 2024 г., N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Федеральный закон).

Федеральный закон опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 22 апреля 2024 г. Федеральный закон вступит в силу с 01 сентября 2024 г.

Федеральным законом внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской федерации, согласно изменениям сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.

Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации

Принят

Государственной Думой

10 апреля 2024 года

Одобрен

Советом Федерации

17 апреля 2024 года

Статья 1

Внести в часть первую статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 25, ст. 3594; 2022, N 29, ст. 5240) изменение, изложив ее в следующей редакции:

«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.».

Статья 2

Положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Статья 3

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.

Президент

Российской Федерации В.ПУТИН

Москва, Кремль

22 апреля 2024 года

N 91-ФЗ

Скачать Федеральный закон от 22 апреля 2024 г., N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации»

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!