Меню Рубрики

Суд: за несколько нарушений требований охраны труда по результатам одной проверки в отношении конкретного работника можно выписать только один штраф

Суд: за несколько нарушений требований охраны труда по результатам одной проверки в отношении конкретного работника можно выписать только один штраф.

Калужский областной суд включил в обзор дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушения в сфере законодательства об охране труда  (обзор судебной практики по административным делам и делам об административных правонарушениях судебной коллегии по административным делам Калужского областного суда, позиций высших судов по административным делам и изменений законодательства за второй квартал 2018 года).

В ходе проведения проверки трудовой инспекции были выявлены следующие нарушения со стороны работодателя:

  • водитель был допущен к работе без прохождения обязательного периодического медосмотра
  • водитель был допущен к работе без психиатрического освидетельствования,
  • водителю не были выданы средства индивидуальный защиты.

Инспектор ГИТ расценил это как три самостоятельных нарушения, предусмотренных ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП, и наложил на работодателя три штрафа.

решение суда

Суд первой инстанции признал действия инспекции правомерными и лишь немного снизил суммы штрафов. А вот областной суд с такой  позицией не согласился. Хотя виновность работодателя в допущенных правонарушениях судом была подтверждена, судья указал, что согласно ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) названного Кодекса и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.

Допущенные работодателем нарушения в форме действия (бездействия) квалифицируются разными частями одной ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Данные нарушения были выявлены по результатам проведения одной внеплановой проверки в отношении одного работника и имеют единый родовой объект посягательства.

В связи с этим, по мнению суда, за все указанные противоправные действия работодателю должно быть назначено одно наказание – в пределах санкции, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Отметим, что большинство судов в схожих ситуациях считает недопустимым применение ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ

  • Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2017 г. № 74-АД17-5,
  • Постановление ВС РФ от 1 марта 2017 г. № 84-АД17-1,
  • Решение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 23 мая 2017 г. по делу № 7/2-206/2017,
  • Решение Мосгорсуда от 16 августа 2017 г. по делу № 7-10897/2017,
  • Решение Мосгорсуда от 18 февраля 2015 г. № 7-1293/15,
  • Решение Мосгорсуда от 18 февраля 2015 г. № 7-1292/15,
  • Решение Мосгорсуда от 18 февраля 2015 г. № 7-1299/15,
  • Решение Мурманского областного суда от 8 июля 2016 г. по делу № 21-293/2016,
  • Решение Курского областного суда от 28 июня 2016 г. по делу № 21-190/2016).

Подробнее: Информационно-правовой портал Гарант.РУ

Скачать  Обзор судебной практики  по административным делам и делам об административных правонарушениях судебной коллегии по административным делам Калужского областного суда, позиций высших судов по административным делам и изменений законодательства за второй квартал 2018 года
(утв. Постановлением Президиума Калужского областного суда от 5 сентября 2018 г.)

Скачать Постановление Верховного Суда РФ от 14 апреля 2017 г. N 74-АД17-5

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Охрана труда в вузе. Что должны знать и осуществлять преподаватели!

Спецоценка работник не согласен с результатами и считает, что нарушена методика проведения СОУТ: что делать работнику?

Планирование работы профсоюзной организации

Делопроизводство. Оформление писем

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector