Спецоценка, за несвоевременное ознакомление с результатами СОУТ последует наказание

Спецоценка, за задержку с ознакомлением с результатами СУОТ (специальной оценки условий труда) последует наказание.

В организацию пришёл новый специалист по охране труда. Работник провёл аудит документов и выявил, что работников организации не ознакомили с результатами специальной оценки условий труда и картой профессиональных рисков. Новый специалист по охране труда начал знакомить работников с документами текущей датой.

В случае проверки, получит ли организация штраф за несвоевременное ознакомление работников. Вопрос поступил 04 мая 2026 года на сайт онлайнинспекция.рф

Онлайнинспекторы напомнили, что за несвоевременное ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Срок ознакомления работников с результатами оценки профессиональных рисков законом не установлен. За не ознакомление работника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф. Его размер для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

Правовое обеспечение:

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г., № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

В соответствии с абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Согласно ч. 1 ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации (ч. 2 ст. 216.2 ТК РФ).

Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда (ч. 3 ст. 216.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда предусмотрена ответственность в соответствии с частями 1 и 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!