Специальная оценка условий труда: внесены изменения об усилении контроля за внесением сведений о результатах специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»»(далее Федеральный закон).
Федеральный закон размещен на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 28.12.2019 за № 0001201912280020 и в «Российской газете», N 295, 30.12.2019. Федеральный закон начинает действовать с 01 января 2020 года.
Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда «» (далее СОУТ) обеспечит более высокий уровень контроля за проведением спецоценки, за деятельностью фирм-оценщиков, повысит безопасность граждан на рабочих местах, обеспечит правдивость в определении их классов вредности, а значит, и — гарантии тем, кто работает во вредных или опасных условиях труда.
Ранее в статье «Специальная оценка условий труда, изменения об усилении контроля за проведением СОУТ» мы рассматривали проект Федерального закона.
Федеральным законом закреплена обязанность организаций, проводящих специальную оценку условий труда, по передаче в ФГИС СОУТ определенных сведений и получению не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационного номера, который присваивается в автоматическом режиме и включается в отчет о ее проведении. Данный идентификационный номер организация, проводящая СОУТ, обязана будет сообщить работодателю до начала проведения специальной оценки условий труда.
В отчет о проведении СОУТ будут включаться замечания и возражения работника относительно ее результатов, представленные в письменном виде и принятие решения о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
Федеральным законом установлены содержание и порядок передачи организацией информации, касающейся проведения специальной оценки условий труда, в Минтруд России.
В случае выявления фактов несоблюдения установленных требований деятельность организации, проводящей специальную оценку условий труда, приостанавливается до момента устранения выявленных нарушений.
Федеральным законом конкретизированы правила использования методик (методов) измерений, с применением средств измерений, утвержденного типа, прошедших поверку и состав подлежащих измерению вредных и или опасных факторов производственной среды.
Федеральным законом устанавливается в числе прочего:
- порядок исчисления срока действия результатов проведения специальной оценки условий труда со дня их передачи в ФГИС СОУТ;
- порядок направления организацией, проводящей специальную оценку условий труда, уведомления работодателю о передаче отчета в ФГИС СОУТ.
Внесенные изменения в Федеральный закон будут дисциплинировать и работодателя, и организацию-оценщика, чтобы они не допускали при проведении СОУТ халатности или намеренного сокрытия достоверных сведений о состоянии рабочих мест и степени их вредности для здоровья работников, так как от правдивости и полноценности результатов законно проведенной СОУТ напрямую зависит, какой объем гарантий и компенсаций получат работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях.
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Об обучении по охране труда несовершеннолетнего работника
Как заверить документы правильно с 01 июля 2018 года
В Правила противопожарного режима в Российской Федерации: внесены изменения
Добрый день. Требуется ли проводить СОУТ, если в организации (ООО) помимо директора ещё 2 работника, офис отсутствует, работники работают дома и юридический адрес организации зарегистрирован по месту жительства директора?
Александр Павлович, проводить СОУТ не требуется так как организация не имеет офиса и зарегистрирована по месту жительства директора и работники работают дома, являясь надомниками. В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
В соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников.Ольга Софронова
Как лучше выбрать организацию для проведения специальной оценки условий труда работников.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией , соответствующей требованиям ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Выбрать организацию для проведения специальной оценки условий труда работников можно из реестра Минтруд России . Минтруд России формирует и ведет реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ.Сведения о регистрации организации в реестре размещены на сайте Минтруда России.
Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать ряду требований, которые, установлены ч. 1 ст. 19 3акона № 426-ФЗ.
1. В уставных документах организации в качестве основного или дополнительного вида деятельности должна быть указана «Деятельность по оценке условий труда» с кодом 71.20.7 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2)
2. В штате организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, имеющих сертификат эксперта на право проведения работ по СОУТ. Кроме того, у одного из указанных экспертов должно быть высшее образование по одной из специальностей – общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
3. Организации в качестве структурного подразделения необходимо иметь испытательную лабораторию (центр), аккредитованную национальным органом по аккредитации. Ольга Софронова