Меню Рубрики

Специальная оценка условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей: разъяснения Минтруда

Специальная оценка условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей: разъяснения  дал Минтруда России 16.01.2019, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

Специальная оценка условий труда  не проводится, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору.

Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору) и если данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

Минтруд России напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет»  https://www.rostrud.ru/. Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года.

В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения,

специальная оценка условий труда

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЗЪЯСНЕНИЯ

от 16 января 2019 года

ПО ВОПРОСУ

ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

МИКРО- И МАЛОГО БИЗНЕСА И У ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

  1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
  2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
  3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
  4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
  5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.
  6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года.
  7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Скачать Разъяснения Минтруда России от 16.01.2019 По вопросу проведения специальной оценки условий труда в  организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Правила по охране труда в строительстве: внесены изменения

Оценка профессиональных рисков в системе управления охраной труда

Положение об экспертной комиссии организации (примерное)

Методика проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности в Профсоюзе

Комментарии

  • Где закреплена ответственность специалистов отдела охраны труда знакомить работников с картами специальной оценки условий труда в результате проведения СОУТ и в дальнейшем при приёме вновь принятых на работу сотрудников. Где должны храниться документы (карты СОУТ) в отделе охраны труда или в отделе персонала?

    • Данная обязанность закреплена в трудовых функциях специалиста по охране труда, в разделе 3.1.3 профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н.
      Информирование работника с условиями труда и результатами СОУТ на то рабочее место, на которое поступает работник, должно быть проведено во время вводного инструктажа, до начала работы. Карты СОУТ должны храниться в службе охраны труда или специалиста по охране труда, а при отсутствии – у лица, ответственного за охрану труда, уполномоченного приказом руководителя организации. Ольга Софронова

  • Каким должен быть Перечень документов по охране труда для организации малого бизнеса?

    • Евгений, законодательство определяет перечень документов по охране труда и он один для организации малого бизнеса и для большой организации
      Советую вам 1. Изучить приказ Роструда от 10 11 2017 № 655 Формы проверочных листов он размещен в разделе Практические материалы Можете скачать его в любой правовой системе. 2. После изучения приказа распечатать формы проверочных листов по вопросам охраны труды
      3.Начать подготовку документов с проверочных листов по которым ГИТ дает больше всего баллов за нарушения (10 баллов), Например проверочный лист № 28 по обучению по охране труда: А) Программа вводного инструктажа по охране труда Б). Журнал проведения вводного инструктажа и т.д. С уважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector