Специальная оценка условий труда: обязан ли работодатель выдать работнику копию карты оценки условий труда по его запросу?

Специальная оценка условий труда: обязан ли работодатель выдать работнику копию карты оценки условий труда по его запросу, вопрос поступил от подписчика Жанна.

Ответ:

Специальная оценка условий труда, работодатель может быть обязан предоставить копию карты специальной оценки условий труда в рамках общего принципа прозрачности и доступности документов, касающихся трудовой деятельности работника

Правовое обеспечение:

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника обязан в течение трех дней с момента подачи заявления выдать работнику определенные документы.

К таким документам относятся трудовая книжка, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Все перечисленные документы обязаны быть предоставлены работнику бесплатно.

Однако, Трудовой кодекс Российской Федерации не упоминает выдачу копий карт специальной оценки условий труда напрямую. Тем не менее, в статье 62 Трудового кодекса РФ есть пункт «ДРУГОЕ», который можно трактовать как возможность для выдачи дополнительных документов, таких как копии карт специальной оценки условий труда, которые связаны с трудовой деятельностью работника.

Таким образом, несмотря на отсутствие конкретных указаний на этот счет в Трудовом кодексе РФ, работодатель может быть обязан предоставить запрашиваемую информацию в рамках общего принципа прозрачности и доступности документов, касающихся трудовой деятельности работника.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии и делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!