Специалист по охране труда: Минтруд разместил для обсуждения 21 октября 2025 года на портале проектов нормативных правовых актов проект профстандарта «Специалист по охране труда». Срок для подачи предложений – до 5 ноября 2025 года включительно.
Актуализация профессионального стандарта обусловлена рядом факторов, отражающих изменения в законодательной базе, технологическом развитии и требованиях рынка труда.
Основные причины включают:
- Законодательные изменения. С вступлением в силу раздела X Трудового кодекса Российской Федерации («Охрана труда») Федеральным законом № 311-ФЗ от 2 июля 2021 года существенно расширены требования к организации системы охраны труда. Это влечет необходимость дополнения содержания профессионального стандарта информацией о новых обязанностях работодателей и специалистов в области охраны труда, касающихся повышения уровня защиты работников от профессиональных рисков.
- Переход на риск-ориентированную систему управления. Переход к риск-ориентированному подходу требует от специалистов разработки и внедрения новых методов выявления опасностей, анализа и оценки риска, а также принятия превентивных мер по снижению вероятности несчастных случаев и заболеваний среди работников. Актуализация должна учитывать методологию управления профессиональными рисками, основанную на принципах предотвращения опасных ситуаций и снижения последствий негативных воздействий производственной среды.
- Цифровые технологии. Развитие цифровой экономики и широкое распространение информационных технологий приводят к необходимости интеграции автоматических инструментов и цифровых решений в процесс мониторинга и контроля состояния условий труда. Профессиональный стандарт должен содержать положения о компетенциях специалиста в области цифровизации процессов управления охраной труда, включая применение автоматизированных систем мониторинга, обработки данных и аналитики.
- Требования рынка труда. Современный рынок труда предъявляет повышенные требования к уровню подготовки специалистов в области охраны труда. Для соответствия международным стандартам и лучшей адаптации специалистов к условиям российского производства важно обновить профессиональный стандарт, дополнив его новыми квалификационными характеристиками и требованиями к профессиональным знаниям и умениям.
- Практический опыт и судебная практика. Опыт реальной профессиональной деятельности показывает необходимость включения в стандарт рекомендаций и норм, основанных на практических ситуациях и судебных решениях. Регулярная актуализация позволит специалистам ориентироваться на реальные потребности отрасли и избежать распространенных ошибок в управлении системой охраны труда.
Таким образом, актуализация профессионального стандарта необходима для поддержания соответствия требованиям действующего законодательства, учета инновационных подходов в управлении риском и обеспечения высокого качества профессиональной деятельности специалистов в области охраны труда.
Специалист по охране труда: основные изменения
- Произведена корректировка описания вида профессиональной деятельности: «Организационное обеспечение безопасных условий труда: предотвращение травматизма и профзаболеваний, выявление опасностей, оценка и снижение рисков, разработка мер по улучшению охраны труда».
- Добавлено наименование вида экономической деятельности: код ОКВЭД 71. 20.7 «Деятельность по оценке условий труда».
- Изменены требования к образованию и стажу, обновлены обобщенные трудовые функции.
- Обобщенные трудовые функции привязаны к уровням квалификации:
- «Обеспечение функционирования СУОТ» (6 уровень);
- «Создание и внедрение СУОТ» (7 уровень);
- «Стратегическое управление рисками и культурой безопасности» (7 уровень).
- Во всем профессиональном стандарте исправлены терминологические ошибки и неточности. Вся терминология приведена в соответствие с требованиями нормативной документации (ЕСКД, ЕСТД, ЕСТПП). В профессиональном стандарте приведены в соответствие с современными классификаторами коды ОКВЭД, ОКЗ, ОКПДТР, Перечни средне-профессионального и высшего образования.
- При утверждении документ вступит в силу 1 марта 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Действие приказа Минтруда № 274н от 22 апреля 2021 г., утратит силу.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Печать на документах: как правильно ставить ГОСТ Р 7.0.97-2016
Повторное обучение по охране труда, когда работнику не нужно проходить?
