Меню Рубрики

Порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств: разъяснил Минтруд России

Порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств: разъяснил Минтруд России.

Министерство труда, рассмотрев обращение, поступившее на официальный сайт, дало разъяснение (письмо от 05 июля 2016 года № 15-2/ООГ – 2411)  о некоторых особенностях выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В письме говорится о том, что работникам, на работах,  с легкосмываемыми загрязнениями, смывающие  средства можно не выдавать, а достаточно обеспечить постоянное наличие мыла в санитарно — бытовых помещениях или повесить дозатор в санитарно — бытовом помещении и следить за постоянным наличием жидкого мыла.
Выдавать работникам смывающие и обезжиривающие средства необходимо под роспись в личных карточках.
Порядок выдачи средств может быть установлен коллективным договором и другими нормативными актами работодателя.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 5 июля 2016 года N 15-2/ООГ-2411

О порядке выдачи работникам

смывающих и (или) обезвреживающих средств

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и сообщает следующее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далей — Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт). Согласно пункту 20 Стандарта на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Исходя из требований пункта 24 Стандарта выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе посредством применения дозирующих систем, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Указанный порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, а также иными локальными нормативными актами работодателя

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда

   Т.М.Жигастова

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Специальная оценка условий труда: профсоюз оспорил результаты в суде

Типовые инструкции по охране труда для профессий и видов работ в лесном хозяйстве

Делопроизводство. Оформление писем

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector