Расторжение трудового договора в случае сокращения численности (штата) работников организации: советы работодателю

Расторжение трудового договора в случае сокращения численности (штата) работников организации: советы работодателю.

Сокращение штата — вопрос, с которым за последний год сталкиваются многие кадровики. Они знают, что расторжение трудового договора при сокращении штата имеет много сложных аспектов. Если Вам не хочется платить штраф 50 000 рублей из собственных средств?

Примите участие в бесплатном вебинаре 14 октября 2016 года в 13.20 (время московское), организованном журналом «Справочник кадровика».

Регистрируйтесь и вы сможете получить запись вебинара, даже если не сможете участвовать в нем.

Программа вебинара:

Сокращение численности (штата) работников организации как основание расторжения трудового договора
Порядок уведомления работника о сокращении численности (штата) работников организации
Участие профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора при сокращении численности (штата) работников организации
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников
Признание увольнения при сокращении численности (штата) организации незаконным при нарушении работодателем требований коллективного договора

Лектор: Герасименко Наталья, практикующий юрист, эксперт системы «Охрана труда», член Ассоциации юристов России, Всероссийского объединения специалистов по охране труда, эксперт журнала «Справочник кадровика»

Принять участие в вебинаре.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!