Меню Рубрики

Перечень оснований для внеплановых проверок работодателей расширен

Расширен перечень оснований для внеплановых проверок работодателей.

Основанием для  внеплановой проверки теперь является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе

  • индивидуальных предпринимателей,
  • юридических лиц,
  • информации от органов государственной власти,
  • органов местного самоуправления,
  • профессиональных союзов,
  • из СМИ

о фактах:

  • уклонения от оформления трудового договора;
  • ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

КОАП

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа:

  • на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

Предусмотрено, что за повторное нарушение трудовых норм предусмотрены следующие административные санкции (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для юридических лиц – административный штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью. Спасибо!

Еще статьи:

Положение о Службе охраны труда (примерная форма)

Актуальные вопросы и ответы по охране труда

Приостановка работ на открытом воздухе в холодное время года в районах Красноярского края, на основании каких документов и условиях осуществляется

Обязательные психиатрические освидетельствования работников — обязанность работодателя

Комментарии

  • Поводом для внеплановой проверки острогожской прокуратуры стали комментарии, размещенные в интернете под видеосюжетом местной телекомпании https://riavrn.ru/districts/ostrogozhsky/ostrogozhskaya-prokuratura-vyyavila-narusheniya-na-3-mestnykh-predpriyatiyakh/

  • После проверки публикации в СМИ директорам двух учебных заведений в Саратове внесли представления за привлечение учеников к уборке снега.Выявлены нарушения требований статьи 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», статей 63, 221 Трудового кодекса РФ в части привлечения к работам по уборке снега обучающихся и соблюдения правил по охране труда», — рассказали прокуроры. https://fn-volga.ru/news/view/id/97872

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector