Проверки работодателей: перечень оснований для внеплановых проверок расширен

Проверки работодателей: перечень оснований для внеплановых проверок расширен.

Основанием для  внеплановой проверки теперь является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе:

• индивидуальных предпринимателей,
• юридических лиц,
• информации от органов государственной власти,
• органов местного самоуправления,
• профессиональных союзов,
• из СМИ

о фактах:

• уклонения от оформления трудового договора;
• ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Проверки работодателей, в  соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа:

• на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;
• на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

Предусмотрено, что за повторное нарушение трудовых норм предусмотрены следующие административные санкции (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для юридических лиц – административный штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей;
• для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью. Спасибо!

Еще статьи:

Положение о Службе охраны труда (примерная форма)

ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» Методические рекомендации по применению

Приостановка работ на открытом воздухе в холодное время года в районах Красноярского края, на основании каких документов и условиях осуществляется

Обязательные психиатрические освидетельствования работников — обязанность работодателя