Спецодежда работник не сдал при увольнении: можно ли задержать выплаты увольняемому работнику?

Спецодежда работник не сдал при увольнении: можно ли задержать выплаты увольняемому работнику, ответ на этот вопрос дал Минтруд России в Письме от 27 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16355.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

В Минтруде указали, что в соответствии с пунктом 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

Вместе с тем чиновники напомнили, что установленная ст. 140 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Работодатель, задерживающий выплаты работнику, несет материальную ответственность согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, ч.1 ст. 236 ТУ РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока выплат при увольнении, определенного ст. 140, и применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

Скачать Письмо Минтруда РФ от 27 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16355.

Ответы на другие вопросы можно найти в рубрике Вопрос-ответ

Ольга Софронова