Предварительный медосмотр — это обязательное обследование кандидата на определённые должности, проводимое при поступлении на работу для оценки соответствия его состояния здоровья будущим обязанностям и выявления противопоказаний.
Цели предварительного медосмотра: оценка состояния здоровья, убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний для выполнения конкретных трудовых обязанностей.
Порядок его проведения включает осмотр врачами-специалистами, а также сдачу анализов и прохождение функциональных исследований и регламентируется трудовым законодательством и Перечнем работ и вредных факторов, установленных в Приказе Минздрава РФ от 28 января 2021 г., № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», предварительный медосмотр обязателен для следующих категорий работников:
- Несовершеннолетние – до 18 лет (ст. 69 Трудового кодекса РФ).
- Лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценке условий труда), в том числе на подземных работах (ст. 220 Трудового кодекса РФ; Приказ Минтруда и Минздрава № 988н/1420н).
- Лица, занятые на работах, связанных с движением транспорта. (ст. 220 Трудового кодекса РФ).
- Лица организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 220 Трудового кодекса РФ).
- Лица, выполняющие работы, перечисленные в приложении к Приказу Минздрава № 29н (VI. Выполняемые работы).
- Вахтовики и лица, выполняющие работы в условиях Крайнего Севера (ст. 298, 324 Трудового кодекса РФ).
Предварительный медосмотр: Алгоритм действий для работодателя
Порядок проведения предварительных и периодических осмотров регулирует Приказ Минздрава РФ от 28 января 2021г., № 29н. В нем указана периодичность медосмотров, их объем и перечень медицинских противопоказаний.
- Определить необходимость прохождения работниками медосмотров
Используются результаты специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, указания эксплуатационной документации, сопоставляя их с Приложениями № 1 и № 2 к Порядку, утвержденному Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (п. 10, прил. № 1 разд. VI. Выполняемые работы Порядка).
- Составить список работников, направляемых на предварительный медосмотр
Сформируйте список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. 10 Порядка). Утвержденной формы нет, организация может разработать ее самостоятельно.
Основные требования:
- наличие наименования профессии (должности) согласно штатному расписанию;
- наличие наименований вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложениями № 1 и № 2 к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате СОУТ.
- Заключить договор с медучреждением
Предварительный медосмотр проводится медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров (п. 4 Порядка).
- Оформить направление
Работодатель должен выдать соискателю направление, которое заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.
Перечень обязательных сведений приведен в п. 9 Порядка:
- наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон
- наименование медицинской организации
- вид медицинского осмотра
- ФИО, дата рождения, пол кандидата
- должность
- вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента
- и т.д.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя и выдается лицу, поступающему на работу, под роспись.
Форма: бумажная или электронная (с ЭП работодателя и кандидата).
Важно: работодателю необходимо обеспечить учет выданных направлений, включая электронные формы. Учет можно вести в Журнале учета направлений соискателей на предварительный медицинский осмотр. Работодатель вправе самостоятельно разработать форму этого журнала и установить порядок его заполнения. Кроме того, в данном журнале соискатель может поставить подпись, подтверждая получение направления на медосмотр.
- Прохождение медицинского осмотра
Соискатель, которого направили на медосмотр, должен представить в медицинскую организацию (п. 11 Порядка):
- направление от работодателя,
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- полис ОМС/ДМС;
- страховое свидетельство ОПС со страховым номером индивидуального лицевого счета;
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (при обязательности такого освидетельствования).
- Результаты медосмотра
По результатам прохождения медосмотра комиссия оформляет Заключение в трех экземплярах: один – поступающему на работу, второй – для медицинской карты, третий – работодателю (пп. 15-17 Порядка).
Работодателю необходимо проверить Заключение на наличие противопоказаний и организовать его хранение в соответствии с номенклатурой дел организации.
- Выводы
При отсутствии в Заключении противопоказаний к работе – работодатель заключает с соискателем трудовой договор.
При наличии в Заключении противопоказаний – не заключать с соискателем трудовой договор.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Нормы переноски грузов для несовершеннолетних работников обновлены Минтрудом РФ
Составление и оформление протоколов заседаний, собраний
Положение о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации