В итоге было зафиксировано 67 фактов нарушений норм трудового законодательства и условий коллективных договоров. В основном они касались оплаты труда, в том числе премий, режимов труда и отдыха работников, применения дисциплинарных взысканий. В пользу 749 железнодорожников выплачено 2 998 735 рублей и еще без представлений – 542 612 рублей 22 работникам, рассказали в Дорпрофжел.
Помимо того, удалось отменить 4 дисциплинарных взыскания. За минувший год руководители структурных подразделений, специалисты по управлению персоналом, организации и нормированию труда, бухгалтеры, председатели первичных профсоюзных организаций свыше 2 тысяч раз обращались за юридическими консультациями:
- по вопросам применения трудового законодательства,
- коллективных договоров,
- оплате труда,
- премированию и временной нетрудоспособности,
- организации труда и отдыха,
- предоставления ежегодных и ученических отпусков,
- дополнительных дней отдыха донорам,
- изменения режимов рабочего времени и условий трудового договора,
- применения дисциплинарных взысканий,
- увольнения по инициативе работодателя,
- прохождения периодических медицинских осмотров и др.
Правовые инспекторы подготовили 10 материалов в суд. По трем из них суд полностью или частично удовлетворил заявленные требования.
Кроме того, 20 внештатных правовых инспектора труда РОСПРОФЖЕЛ провели 146 проверок соблюдения трудового законодательства и внесли требования об устранении выявленных 107 нарушений норм трудового законодательства. В основном они касались вопросов оплаты труда, в том числе выплаты премий, отмены дисциплинарных взысканий, соблюдения режима труда и отдыха. По требованию внештатных правовых инспекторов труда 107 работникам выплачено 1 381 548 рублей и отменено 15 дисциплинарных взысканий.
Подробнее: Федерация профсоюзов Красноярского края
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Специальная оценка условий труда: Профсоюз выиграл суд по оценке условий труда водителей бензовозов
Формы социального партнерства работодателя и профкома по охране труда
Уполномоченный по охране труда: кто может быть, как и кем он назначается?