Положение о Комиссии по охране труда организации должно быть разработано до 1 марта 2022 года в соответствии со статьей 224 Федерального закона от 02.07 2021 № 311- ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».
В предыдущей статье «Положение о комиссии по охране труда (примерное) утверждено Минтрудом РФ» мы рассмотрели вопросы: создания комиссии по охране труда в организации; какие новые задачи и функции появились у комиссии; комиссию по охране труда, как часть системы управления охраной труда в организации и другие.
На основе Положения (примерного) приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда организации с учетом специфики деятельности работодателя.
Основные аспекты деятельности комиссии по охране труда: условия формирования; права и обязанности; осуществление деятельности; срок полномочий органа и др., могут быть согласованы и закреплены в коллективном договоре или другом локальном акте, подписанном работодателем и представителями работников.
При пересмотрите действующего положения организации в новом положении необходимо указать три новых обязанности комитета (комиссии):
- рассматривать замечания и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
- участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм;
- анализировать локально-нормативные акты работодателя.
Структура положения о Комиссии по охране труда организации
Положение о Комиссии по охране труда организации может включать следующие разделы:
- Общие положения.
- Задачи Комиссии (комитета) по охране труда
- Функции Комиссии (комитета) по охране труда
- Права Комиссии (комитета) по охране труда.
- Состав Комиссии (комитета) по охране труда
- Организация деятельности Комиссии (комитета) по охране труда.
- Заключительные положения
Скачать Положение о Комиссии (комитете) по охране труда организации (примерное) с 1 марта 2022 года.
Скачать Приказ об утверждении Положения о комитете (комиссии) по охране труда (примерная форма)
Другие Положения можно скачать в разделе «Практические материалы».
Ольга Софронова
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Подскажите наличие комиссии по охране труда в организации обязательно или можно ее не создавать?
Татьяна, создание комиссии по охране труда, дело добровольное. Комиссия создается по инициативе любой из сторон социального партнерства (работодателя или работников).
А что будет, если работники скажут работодателю «не хотим» создавать ваш комитет?
Иван обычно комитеты, комиссии действуют в организациях, где есть профсоюз или представительный орган работников и положение о комиссии по охране труда чаще всего является приложением к коллективному договору. Трудовой кодекс РФ, раздел 2 «Социальное партнерство» предусматривает процедуру ведения коллективных переговоров и внесение измененй и стороны социального партнерства: работники и работодатели обязаны соблюдать закон.
Здравствуйте! Права комитета по охране труда? Сможете ответить на этот вопрос?
Добрый день, Николай! В статье предложено для скачавания Положение о Комиссии (комитете) по охране труда организации (примерное) с 1 марта 2022 года. Раздел 4 . Права комиссии п охране труда.
4. Права Комиссии (комитета) по охране труда
4.1. Запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;
4.2. Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;
4.3. Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;
4.5. Вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.
4.7.Посещать беспрепятственно рабочие места работников и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии. С уважением Ольга Софронова
Спасибо за предложенную примерную форму, информация очень своевременна и полезна, так как сейчас приходится много документов переделывать