Дисциплинарные взыскания: по иску Профсоюзов суд отменил незаконные дисциплинарные взыскания работникам «МЕТРО Кеш энд Керри»

Дисциплинарные взыскания: решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга признаны незаконными и отменены по иску Федерации профсоюзов Свердловской области приказы о дисциплинарном взыскании в виде выговора двум членам профсоюза. Работники ООО «Метро кэш энд керри» были привлечены к ответственности за отсутствие контроля сроков годности товаров. Кировский районный суд признал недоказанным факт вины работников.

На основании п. 5, ч. 1, ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания: работодатели для того чтобы освободиться от неугодных работников часто используют такую схему, когда выносят работнику дисциплинарное взыскание, а затем расторгают трудовой договор с работником за неисполнение им трудовых обязанностей. Для увольнения по п. 5, ч. 1. ст.81 достаточно, чтобы работник ранее имел одно дисциплинарное взыскание, т.е. взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ (замечание или выговор) и оно с него не было снято или погашено к моменту совершения повторного дисциплинарного проступка. В силу ст.194 ТК РФ дисциплинарное взыскание снимают с работника, если в течение года он не был подвергнут новому взысканию.

«Однако вынесение необоснованных взысканий является административным правонарушением, — отмечает председатель первичной профсоюзной организации «Транснациональные сети» Александр Брусницын. — По указанным эпизодам Федерация профсоюзов Свердловской области планирует обратиться с заявлением в прокуратуру».

Ольга Софронова

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!