Первичный инструктаж работника, работника приняли на работу в марте, а в сентябре в рамках внутреннего аудита обнаружили, что не провели с ним первичный инструктаж. Какое инструктирование в данном случае осуществить: первичное или повторное?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» 28 августа 2024 года разъяснил, что в рассматриваемой ситуации следует провести внеплановый инструктаж, инициированный решением работодателя.
Вопрос:
Если работнику в день приема 04 марта 2024г., не проведен первичный инструктаж, какой инструктаж ему проводить в сентябре повторный или первичный? Выявлено данное замечание в августе при проведении внутреннего аудита.
Ответ:
Полагаем, что внеплановый на основании решения работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно п. 13 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г., № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
В соответствии с пп. «з» п. 16 вышеуказанных Правил внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных решением работодателя.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Работы в ограниченных и замкнутых пространствах: разъяснения гострудинспекции