Рубрика «Охрана труда»

Профессиональное заболевание – заболевание, обусловленное воздействием производственных вредных и опасных факторов в процессе трудовой деятельности на организм работника. В статье рассмотрим следующие вопросы: описание категорий застрахованных лиц, определения понятий острого и хронического профессиональных заболеваний, последовательность действий при установлении работнику соответствующего диагноза, порядок изменения или отмены диагноза, правила расследования и учета профзаболеваний, нюансы оформления акта о …

Журнал учета микротравм: в ходе проверки инспектор Государственной инспекции труда (далее ГИТ) установил, что в организации нет локального нормативного акта, который регламентировал бы порядок учёта микротравм. Приказом Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632-н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» утвердили Рекомендации по учету микротравм работников (далее Приказ). В пункте 3 …

Финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний обновлено Приказом Минтруда России от 11 июля 2024 г. № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее Приказ). Приказ зарегистрирован в Минюсте России …

Инструктаж дистанционных работников, с какими документами должен быть ознакомлен работник. Сегодня удаленная работа – это не что-то новое, это просто ещё один вариант трудоустройства, такой же, как и гибридная работа. В 2023 году 28% работников в мире работали из дома (все время или частично). За последние четыре года это показатель увеличился более чем в два …

Размер премии, работник нарушил требования охраны труда, может ли работодатель уменьшить размер премии? Вопрос размещен на портале онлайнинспекция.рф Роструд в разъяснении 17 сентября 2024 года полагает, что работодатель вправе уменьшить размер премии, если такой критерий будет предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового …