Меню Рубрики

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. В  нормативных документах определено ГОСТ Р 12.0.007 -2009 «Система управления охраной труда в организации», пункт 7.7.1.2., что обучение по охране труда предусматривает: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение работников рабочих профессий, руководителей и специалистов. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда.  Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Вводный инструктаж проводится:

  • со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
  • при  переводе работника на другую работу;
  • с работниками,  командированными в организацию  другими работодателями;
  • с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
  • с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

Вводный инструктаж, кто проводит, если в организации один работник директор? Ответ на этот вопрос дан в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 27 апреля 2017 года № ПГ/08346-03-3

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

Вводный инструктаж  проводят по программе, разработанной отделом  охраны труда организации (ответственным  организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90     «Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда»,  с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем  по согласованию с профсоюзным комитетом.  При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.  О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих. Журнал  регистрации вводного инструктажа по охране труда, используется для внесения записей о прошедших обучение и проверку знаний по безопасности труда и производственной деятельности. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Проводится вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств. Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение.

В тексте приведена готовая программа проведения вводного инструктажа по безопасности труда, включающая в себя примерный перечень  вопросов вводного инструктажа.  Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства. Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ 12.0004-90. Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер. Ниже приведена программа основных вопросов вводного инструктажа.

Программа  вводного инструктажа для работников организации

Наименование организации

                                                                                                          УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель организации __________Ф.И.О

ПРОГРАММА

вводного инструктажа для работников

№ п/п Наименование темы Количество часов
1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства 0,25
2. Основные положения трудового права 0,75
2.1 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Льготы и компенсации. 0,25
2.2 Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за нарушение правил. 0,25
2.3 Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда. 0,25
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия. Расположение основных и вспомогательных помещений. Расположение основных цехов, служебных помещений. 0,25
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства. 0,5
5. Методы и средства предупреждения несчастных случаев  и заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности. 0,5
6. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 0,5
7. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 0,25
8. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ. 0,5
9. Обстоятельства и причины несчастных случаев, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах. 0,5
10. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,5
11. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении. 0,5
12. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации. 0,5
Итого: 5,5

Инженер по охране труда                                          подпись       Ф.И.О.

 На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.

Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем.

Скачать Инструкцию по охране труда для проведения вводного инструктажа

Другие инструкции по охране можно скачать в разделе Практические материалы.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарий, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Целевой инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда

Охрана труда женщин

Комментарии

  • спасибо коротко ясно всё по теме

  • А в каком документе сказано, что должна быть Инструкция? В ГОСТ 12.0.004-2015 сказано, что «Программа вводного инструктажа должна в обязательном порядке информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте……»
    Т.е., образец программы из ГОСТа можно очень подробно развить и именно «Программа» будет инструктировать. Мне так кажется.

    • Добрый день! Основание для разработки Инструкции вводного инструктажа: Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» . Раздел 2.1.»Проведение инструктажей»
      Пункт 2.1.3.Кроме вводного инструктажа проводятся….Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда…..
      Инструкция вводного инструктажа разрабатывается на основе Программы вводного инструктажа, в которой подробно дается ответ на пункт программы.
      «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Пункт 8.1 Проведение инструктажей (инструктирование) заключается в изложении (выдаче) в устной или письменной форме инструктирующим лицом (инструктором) инструктируемому лицу конкретных руководящих и обязательных для исполнения требований….. Инструкция вводного инструктажа-есть письменная форма инструктирования. Ольга Софронова

  • Добрый день, подскажите сейчас в 2018 году целесообразно указывать количество часов в программе вводного инструктажа?

    • Добрый день, Лариса! Программу вводного инструктажа разрабатываем на основе ГОСТа. ГОСТы добровольны для применения. Поэтому работодатель может сам выбрать форму Программы. Хотя в новом ГОСТе 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) нет рекомендаций на количество часов, считаю что целесообразно в Программе вводного инструктажа указывать количество часов вводного инструктажа, так как это является доказательством, что инструктаж проводиться в полном объеме. С уважением Ольга Софронова

  • Добрый день, срочно нужен вводный инструктаж для слесаря по ремонту автомобилей

    • Галина, вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме на работу по единой программе для слесарей по ремонту автомобилей и для мастера и для работников других должностей.
      Программа вводного инструктажа изменилась с 01 марта 2017 года (Программа вводного инструктажа. Изменения с 01.03.2017
      Источник: https://olgasofronova.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-izmeneniya-s-01-03-2017.html) и вариант новой программы вводного инструктажа размещен в разделе Практические материалы https://olgasofronova.ru/prakticheskie-materialy С уважением Ольга Софронова

  • Добрый день! Я совсем новичок в области охраны труда. Работаю только 1,5 месяца. В детской поликлинике. В наследство получила очень маленькое количество соответствующих и необходимых по ОТ документов. По итогам проверки сижу и разбираю все «косяки». Одним из нарушений — неинформирование работников о полагающихся им СИЗ. При вводном инструктаже не ознакомлены с Правилами № 290н и соответствующими типовыми нормами выдачи СИЗ. Вопрос: в инструкции по вводному инструктажу необходимо прописывать подробно нормы выдачи? и где и как фиксировать то, что вновь принятый сотрудник проинформирован о нормах СИЗ? Заранее спасибо

    • Наталья, вопрос на который вы просите ответить, сейчас очень актуален при проверках государственными инспекторами труда.
      30 января 2019 года в Красноярске состоялось Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Красноярском крае в 4 квартале 2018 года и там были даны разъяснения на этот вопрос. Версия записи публичного обсуждения размещена на видео-хостинге Youtube https://www.youtube.com/watch?v=e7W8HUqqCGc&feature=youtu.be
      В соответствии со ст 212 ТК РФ работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах….и средствах индивидуальной защиты.
      С целью информирования работников о средствах индивидуальной защиты работодатель обязан не в программе вводного инструктажа, а в инструкциях по охране труда по должностям правильно прописать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты-не только общие фразы, но и конкретные нормы.
      Например: инструкция по охране труда водителя автомобиля. Чаще работодатель в инструкции по охране труда прописывает следующее: 1.11. «Водитель АТС должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими Нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), разработанными на основании Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
      Инспектора ГИТ считают что в этот пункт нужно еще прописать конкретные нормы
      Например в текст указанный выше мы можем дописать: «Водитель АТС в соответствии с приказом Министерства здравоохранения социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н при управлении грузовым и специальным автомобилем, обеспечивается СИЗ:
      Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий –один;
      Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском-одна пара;
      Перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые 12 пар и т.д.
      Работник при ознакомлении с инструкцией ставит свою подпись, таким образом вы можете доказать, что информировали работника о нормах выдачи ему СИЗ. С уважением Ольга Софронова

  • Добрый день! Вот решила опять обратиться к вам за помощью — т.к. с моим опытом работы я ещё не встречалась с такой ситуацией…. Приняли на работу мед регистратором девочку 14 лет на 2, 5 часа в день. Мне нужно провести обучение по ОТ — вопрос : для несовершеннолетних пишется отдельная инструкция и программа обучения? на какой документ нужно опереться? так же ли оформляется протокол обучения по ОТ? медрегистратор — это специалист, но девочка естественно не проходила никакого обучения… или медрегистратора можно отнести к рабочим профессиям? у меня тупик. Буду безмерно благодарна за помощь.

    • Наталья, добрый день!
      Для обучение по охране труда медрегистратра нужно разработать программу обучения. Программа обучения составляется для работника и зависит от его должности-медрегистратор, Основной документ для проведения обучения Приказ Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Проведя обучение, комиссией осуществляете контроля за полученными знаниями и заполняете протокол по проверке знаний, как с любым другим работником, состоящим в трудовых отношениях.
      На должности медрегистратора, кто-то до нее работал и у вас есть очевидно программа обучения по охране труда для медрегистратора. Но учитывая, что работник несовершеннолетний, доработайте эту программу, включив дополнительно вопрос: особенности труда несовершеннолетних (режим рабочего времени для несовершеннолетнего. отпуск несовершеннолетнего, оплата труда и др.), за основу возьмите раздел Трудового кодекса РФ-«Особенности трудовых отношений несовершеннолетних».
      Медрегистратор – специалист, по программы обучения для специалистов организации и работников рабочих профессий мы разрабатываем на основе Приказа Минтруда РФ «Об утверждении типовых программ для проведения обучения по охране труда, отдельных категорий застрахованных», разница в том, что для специалистов обучение один раз в три года, а для работников рабочих профессий обучение-ежегодно, и разбивка тем по часам аудиторных занятий зависит от специфики организации, в которой работает обучающейся и условий труда.
      Дополнительную инструкцию по охране труда для медрегистратора, учитывая, что он несовершеннолетний думаю разрабатывать не нужно, так как в инструкции мы прописываем разделы: общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы, требования безопасности в аварийных ситуациях, требования безопасности по окончании работы, а они не зависят от возраста работника. С уважением Ольга Софронова

  • Подскажите пожалуйста, я новичок в области охраны труда и не могу разобраться. Есть программа вводного инструктажа, но она выглядит как инструкция. Вопрос: нужно ли разработать программу и инструкцию по новому?

    • Добрый день, Азалия! Программа вводного инструктажа, должна выглядеть как таблица с темами, можно добавить время, рассмотрения вопросов. Затем делаете расширенную программу в виде инструкции, в которой раскрываете темы более подробно, чтобы не рассказвать темы, а работник мог сам почитать в вашем присутствии и понять суть тем и действующего законодательства.С 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», где в приложении есть программа вводного инструктажа. Ознакомтесь с моей статьей https://olgasofronova.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-izmeneniya-s-01-03-2017.html, что еще будет непонятно пишите. С уважением Ольга Софронова

      • Как Вы всё классно здесь объяснили. А то я голову ломал над этим вопросом и вы бац и всё на блюдичке преподнесли. Спасибо. И вашу статью тоже почитаю. у нас в городе дождь и день города 24.08.19, а у вас ливень или ?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector