Отстранение от работы работника, не использующего выданные ему СИЗ стало возможным, в связи с изменениями внесенными в Трудовой кодек РФ.
Изменения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Начало действия документа — 01.03.2022.
Федеральный закон №311-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 02.07.2021, «Собрание законодательства РФ», 05.07.2021, N 27 (часть I), ст. 5139 и в «Российской газете», N 147 — 148, 07.07.2021
Федеральный закон № 311-ФЗ добавил в часть 1, статьи 76 ТК РФ «Отстранение от работы» новый шестой абзац. Согласно новшеству, с 01.03.2022 допуск к работе будет запрещен, если работник не использует выданные ему СИЗ, использование которых обязательно при работах на опасном, вредном производстве, а также в особых температурных режимах. Причем на период отстранения заработная плата работнику не сохраняется.
Речь идет о СИЗ, выдача которых регламентируется межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой и другими СИЗ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Сейчас отстранение от работы за неиспользование СИЗ действует только для тех, кто занят на подземных работах, — ст. 330.4 ТК РФ «Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях….неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты».
Скачать Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Судебная практика: за нарушение требований охраны труда предпринимательница получила условный срок
А на сегодняшний день нет оснований отстранять работников, которые не применяют СИЗ?
Николай, сегодня оснований отстранять работников, которые не применяют СИЗ нет, но можно объявить работнику дисциплинарное взыскание ( ст 192 ТК РФ, за не выполнение обязанностей в соответствии со ст. 214 ТК РФ (Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты). Процедура наложения дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ. С уважением Ольга софронова