Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским Профсоюзом работников культуры на 2018-2020 годы подписано 08 декабря 2017 года, министром культуры Р Ф В.Р. Мединским и председатель Российского профсоюза работников культуры С.Н. Цыгановой, в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.
Соглашение распространяется на работодателей и работников организаций Минкультуры России, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
Федеральная служба по труду и занятости 20 декабря 2017 года зарегистрировала Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства культуры Российской Федерации на 2018—2020 годы (регистрационный номер 25/18-20).
Отраслевое соглашение содержит следующие разделы:
- Общие положения
- Обязательства сторон Соглашения
- Содействие занятости, повышение квалификации работников
- Оплата труда
- Режим труда и отдыха
- Охрана труда
- Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций
- Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
- Обязательства Профсоюза
- Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.
Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях и учреждениях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей учреждений Министерства в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.
Если информация оказалась полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
На сайте Роструда появились перечни работодателей, которым чаще остальных стоит ждать проверок
Государственная инспекция труда о нарушениях по охране труда
Порядок организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время