Организационная работа Профсоюза

Организационная работа Профсоюза — это координация деятельности членов профсоюза в целях защиты социально-трудовых интересов работников (для достижения общих целей).

Задачей Профсоюза является представительство интересов и эффективная защита своих членов в сфере трудовых отношений.

Реализации этой задачи способствует рациональное организационное строение Профсоюза, позволяющее реализовывать защиту членов Профсоюза как на отдельном предприятии, учреждении, так и на региональном и федеральном уровне.

Основу организационного строения Профсоюза составляют члены Профсоюза, объединившиеся, как правило, на одном предприятии, учреждении в первичную организацию Профсоюза.

Организационная работа Профсоюза: какие нормативные акты регулируют работу?

Наиболее важными нормативными актами являются Федеральные:

Конституция РФ;
№10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
№82-ФЗ «Об общественных объединениях»,
№7-ФЗ «О некоммерческих организациях»)

Локальные — Устав Общероссийского профессионального союза; Постановления общероссийского Профсоюза; положение о первичной профсоюзной организации, положения о постоянных комиссиях и другие.

Организационная работа Профсоюза, основные направления деятельности

Основные направления организационной деятельности профорганизаций:

Привлечение в Профсоюз новых членов; мотивация профсоюзного членства;
Создание новых первичных организаций Профсоюза;
Учет членов профсоюза в первичных организациях;
Информационная работа среди членов Профсоюза;
Организация и проведение профсоюзных собраний и конференций, заседаний выборных органов профорганизаций по актуальной тематике, связанной с реализацией социально-трудовых прав членов Профсоюза;
Планирование деятельности выборных профорганов;
Обеспечение делопроизводства в профорганизации;
Организация работы постоянных и временных комиссий профсоюзного
комитата, ревизионной комиссии;
Работа с профсоюзным активом, формирование резерва;
Обучение профсоюзного актива;
Реализация кадровой и молодежной политики Профсоюза;
Поощрение профсоюзного актива за достигнутые успехи;
Подготовка и проведение отчетов и выборов;
Ведение профсоюзной статистики;
Организация и проведения акций солидарности трудящихся;
Работа с письмами, заявлениями и обращениями членов Профсоюза;
Организация хранения профсоюзных документов и другие.