Меню Рубрики

Оплата труда «вредников» в 2019 году: разъяснения Минтруда РФ

Оплата труда «вредников» в 2019 году. Департамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел вопрос о выплате компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в Письме Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 2019 г. N 15-1/ООГ-1867 «О предоставлении компенсаций за работу во вредных условиях труда».

В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), устанавливается в повышенном размере.

В Минтруде России напомнили, что в ст.147 Трудового кодекса непосредственно определен минимальный размер повышенной оплаты труда — 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом максимальный предел указанной компенсации не установлен.

Работодатель в соответствии со статьей 219 ТК РФ в зависимости от своего финансово-экономического положения может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Кроме того в соответствии со ст.41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 21 августа 2019 г. N 15-1/ООГ-1867

Департамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел по компетенции Ваше обращение по вопросу предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда и сообщает следующее.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).
Так, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), устанавливается в повышенном размере.
Трудовым кодексом непосредственно установлен минимальный размер повышенной оплаты труда — 4 процента тарифной ставки (оклада), при этом максимальный предел указанной компенсации Трудовым кодексом не установлен.
Вместе с тем в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса работодатель в зависимости от своего финансово-экономического положения может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 Трудового кодекса).

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Минтруда России
Т.М. ЖИГАСТОВА
21.08.2019

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще  статьи:

Конкурс «Успех и безопасность — 2018» итоги. Федеральный рейтинг РФ по уровню соблюдения трудового законодательства

Кабинет по охране труда: примерное положение

Профсоюз помог. Профсоюз отстоял в Верховном Суде РФ права уволенных машинистов электровоза

Докладная записка: как правильно написать

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector