Об обучении по охране труда несовершеннолетнего работника, вопрос поступил от Натальи.
Добрый день! Вот решила опять обратиться к вам за помощью — т.к. с моим опытом работы я ещё не встречалась с такой ситуацией…. Приняли на работу медрегистратором девочку 14 лет на 2, 5 часа в день. Мне нужно провести обучение по ОТ — вопрос : для несовершеннолетних пишется отдельная инструкция и программа обучения? На какой документ нужно опереться? Так же ли оформляется протокол обучения по ОТ? Медрегистратор — это специалист, но девочка естественно не проходила никакого обучения… или медрегистратора можно отнести к рабочим профессиям?
ОТВЕТ:
Для обучение по охране труда медрегистратра нужно разработать программу обучения. Программа обучения составляется для работника и зависит от его должности-медрегистратор, Основной документ для проведения обучения Приказ Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Проведя обучение, комиссией осуществляете контроля за полученными знаниями и заполняете протокол по проверке знаний, как с любым другим работником, состоящим в трудовых отношениях.
На должности медрегистратора, кто-то до нее работал и у вас есть очевидно программа обучения по охране труда для медрегистратора. Но учитывая, что работник несовершеннолетний, доработайте эту программу, включив дополнительно вопрос: особенности труда несовершеннолетних (режим рабочего времени для несовершеннолетнего. отпуск несовершеннолетнего, оплата труда и др.), за основу возьмите раздел Трудового кодекса РФ-«Особенности трудовых отношений несовершеннолетних».
Медрегистратор – специалист, по программы обучения для специалистов организации и работников рабочих профессий мы разрабатываем на основе Приказа Минтруда РФ «Об утверждении типовых программ для проведения обучения по охране труда, отдельных категорий застрахованных», разница в том, что для специалистов обучение один раз в три года, а для работников рабочих профессий обучение-ежегодно, и разбивка тем по часам аудиторных занятий зависит от специфики организации, в которой работает обучающейся и условий труда.
Дополнительную инструкцию по охране труда для медрегистратора, учитывая, что он несовершеннолетний думаю разрабатывать не нужно, так как в инструкции мы прописываем разделы: общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы, требования безопасности в аварийных ситуациях, требования безопасности по окончании работы, а они не зависят от возраста работника.
Ольга Софронова
Ответы на другие вопросы можно найти в Рубрике Вопрос-ответ
Если информация казалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Правила обязательного медицинского страхования утверждены Минздравом РФ
Специальная оценка условий труда: приказ о создании комиссии
О нарушениях законодательства по охране труда работодателем
Комиссия по охране труда в организации: регламентация деятельности
Спасибо. за ответ на мой вопрос.
И чего там такого из факторов, требующих обучению безопасным приёмам труда, чтоб комиссионо протоколом оформлять? ПЭВМ? А если перечень профессий и видов работ утвердить, освобожденных от стажировки и обучения и включить туда медрегистраторов?
Олег, анализ расследований произошедших несчастных случаев с работниками показывает, что одна из причин, которые отмечает ГИТ-отсутствие обучения работника по охране труда. Поэтому рекомендую провести обучение по охране труда, вместо включения в перечень и освобождения от обучения. Что касается факторов риска и выявления опасностей -это могут быть: механические опасности, электрические и другие. С уважением Ольга Софронова
Ольга, здравствуйте! Рад с Вами пообщаться. Вы всё правильно пишите, исходя из аналитики причин. Есть одно недоразумение, связанное с ГИТ. Инспектора практически перестали искать технические причины несчастных случаев и ограничиваются стандартным набором — ст.212 ТК РФ по не обеспечению безопасности, нарушение порядка обучения и отсутствие контроля за выполнением инструкции по охране труда работником. В ГИТ ни людей ни времени нет разбираться во многих нюансах. Я Вам прям рекомендую поучаствовать в комиссиях по расследованию вместе с ГИТ, это такой квест забавный во всех отношениях.