Меню Рубрики

Об обучении по охране труда несовершеннолетнего работника

Об обучении по охране труда несовершеннолетнего работника, вопрос поступил от Натальи.

Добрый день! Вот решила опять обратиться к вам за помощью — т.к. с моим опытом работы я ещё не встречалась с такой ситуацией…. Приняли на работу медрегистратором девочку 14 лет на 2, 5 часа в день. Мне нужно провести обучение по ОТ — вопрос : для несовершеннолетних пишется отдельная инструкция и программа обучения? На какой документ нужно опереться? Так же ли оформляется протокол обучения по ОТ? Медрегистратор — это специалист, но девочка естественно не проходила никакого обучения… или медрегистратора можно отнести к рабочим профессиям?

ОТВЕТ:

Для обучение по охране труда медрегистратра нужно разработать программу обучения. Программа обучения составляется для работника и зависит от его должности-медрегистратор, Основной документ для проведения обучения Приказ Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда  и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Проведя обучение, комиссией осуществляете контроля за полученными знаниями и заполняете протокол по проверке знаний, как с любым другим работником, состоящим в трудовых отношениях.

На  должности медрегистратора, кто-то до нее работал и у вас есть очевидно программа обучения по охране труда для медрегистратора. Но учитывая, что работник несовершеннолетний, доработайте эту программу, включив дополнительно  вопрос: особенности труда несовершеннолетних (режим рабочего времени для несовершеннолетнего. отпуск несовершеннолетнего, оплата труда и др.), за основу возьмите  раздел Трудового кодекса РФ-«Особенности трудовых отношений  несовершеннолетних».

Медрегистратор – специалист, по программы обучения для специалистов организации и работников рабочих профессий мы разрабатываем на основе Приказа Минтруда РФ «Об утверждении типовых программ для проведения обучения по охране труда, отдельных категорий застрахованных», разница в том, что для специалистов обучение один раз в три года, а для работников рабочих профессий обучение-ежегодно, и разбивка тем по часам аудиторных занятий  зависит  от специфики организации, в которой работает обучающейся и  условий труда.

Дополнительную инструкцию по охране труда для медрегистратора, учитывая,  что он несовершеннолетний думаю разрабатывать не нужно, так как в инструкции мы прописываем разделы: общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы, требования безопасности в аварийных ситуациях, требования безопасности по окончании работы, а они не зависят от возраста работника.

Ольга Софронова

Скачать Приказ Минтруда России от 21.06.2003 N 153 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных».

Ответы на другие вопросы можно найти в Рубрике Вопрос-ответ

Если информация казалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Правила обязательного медицинского страхования утверждены Минздравом РФ

Специальная оценка условий труда: приказ о создании комиссии

О нарушениях законодательства по охране труда работодателем

Комиссия по охране труда в организации: регламентация деятельности

Комментарии

  • Спасибо. за ответ на мой вопрос.

  • И чего там такого из факторов, требующих обучению безопасным приёмам труда, чтоб комиссионо протоколом оформлять? ПЭВМ? А если перечень профессий и видов работ утвердить, освобожденных от стажировки и обучения и включить туда медрегистраторов?

    • Олег, анализ расследований произошедших несчастных случаев с работниками показывает, что одна из причин, которые отмечает ГИТ-отсутствие обучения работника по охране труда. Поэтому рекомендую провести обучение по охране труда, вместо включения в перечень и освобождения от обучения. Что касается факторов риска и выявления опасностей -это могут быть: механические опасности, электрические и другие. С уважением Ольга Софронова

  • Ольга, здравствуйте! Рад с Вами пообщаться. Вы всё правильно пишите, исходя из аналитики причин. Есть одно недоразумение, связанное с ГИТ. Инспектора практически перестали искать технические причины несчастных случаев и ограничиваются стандартным набором — ст.212 ТК РФ по не обеспечению безопасности, нарушение порядка обучения и отсутствие контроля за выполнением инструкции по охране труда работником. В ГИТ ни людей ни времени нет разбираться во многих нюансах. Я Вам прям рекомендую поучаствовать в комиссиях по расследованию вместе с ГИТ, это такой квест забавный во всех отношениях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector