Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Средства индивидуальной защиты предназначены для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.
Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими средствами индивидуальной защиты.
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с типовыми нормами, организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя.
Если работник не обеспечен сертифицированными и исправными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему в соответствии с нормами, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 Трудового кодекса РФ).
Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты регулируются Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»(Документ утрачивает силу с 1 сентября 2023 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, утвердившего новые правила).
Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену.
На работах, связанных с загрязнениями, работникам бесплатно должны выдаваться мыло или жидкие моющие средства как для мытья рук, так и для мытья тела, на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия, должны выдаваться дополнительно защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие кремы, гели и пасты для рук. Все смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти обязательную сертификацию. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (ред. от 23.11.2017) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». С 01.09.2023 действуют Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. Данный приказ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Законодателем предусмотрена административная ответственность в случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты по ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа до ста пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении возможно применение судом наложение штрафа, дисквалификации должностных лиц, административное приостановлении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также юридических лиц на срок до 90 суток.
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Ещё статьи:
Обучение по охране труда переведенного работника: нужно ли повторно обучать и проверять его знания?
Уважаемые коллеги! На портале «Онлайнинспекция.рф» заработал сервис «Выдача средств индивидуальной защиты».
Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
Как работает сервис?
Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов:
— профессию;
— вид загрязнений;
— вид работ;
— вид опасностей.
На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве. Ссылка на электронный сервис https://s.vcot.info/ подбор СИЗ https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ppe С уважением Ольга Софронова
В приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 766н приведен рекомендуемый образец личной карточки учета выдачи СИЗ. Означает ли это, что мы в организации могут разработать свою форму личной карточки, отличную от рекомендуемого образца? Он же «не обязательный», а «рекомендуемый»
Лилия,в приложении № 2 к Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденным приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н, приведен рекомендуемый образец личной карточки учета выдачи СИЗ.
Нужно отметить, что термин «рекомендуемый» в нормативном правовом акте, содержащем обязательные требования, к которым относятся и Правила, не означает, что его можно совсем не придерживаться. Полагаю допустимым дополнять данный образец своими показателями (графами), исходя из потребностей работодателя. При этом содержащиеся в рекомендуемом образце требования должны быть соблюдены в полном объеме.
Напоминаю, что согласно части 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ административным правонарушением признается нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц — от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб.
Поэтому считаю необходимым придерживаться рекомендуемого образца личной карточки учета выдачи СИЗ (равно как и иных рекомендуемых образцов/форм, предусмотренных нормативными правовыми актами), при необходимости лишь дополняя их.С уважением Ольга Софронова
Уважаемые коллеги обратите внимание на судебную практиву!
Учет выдачи СИЗ нужно вести в рекомендованных Минтрудом России карточках
В ходе плановой выездной проверки ГИТ бюджетное учреждение здравоохранения признали виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), и назначили штраф в размере 50 000 рублей (Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 23 мая 2024 г. по делу № 12-547/2024).
ГИТ выявила следующие нарушения: не актуализирована инструкция по охране труда; не проведена оценка профессиональных рисков в нескольких структурных подразделениях учреждения; не заполнены бланки карточки учета выдачи СИЗ по форме, рекомендуемый образец которой утвержден приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н.
В суде представитель учреждения пояснил, что:
— в учреждении учет и контроль за выдачей СИЗ осуществляется путем заполнения иных карточек выдачи СИЗ, не соответствующих рекомендованному Минтрудом образцу;
— карточки рекомендованного образца изготовлены в типографии, на момент проверки были розданы для заполнения в структурные подразделения учреждения для заполнения;
— сроки заполнения карточек учета выдачи СИЗ законодательно не установлены.
Суд посчитал, что данные доводы не содержат аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность постановления ГИТ, но с учетом всех обстоятельств дела совершенные правонарушения могут быть признаны малозначительными.
В итоге суд решил постановление ГИТ отменить и объявить учреждению устное замечание.
Источник: Система ГАРАНТ https://www.garant.ru/news/1752283/?_utl_t=vk С уважением Ольга Софронова