Новогодние каникулы, выгодно ли продлевать за счет ежегодного отпуска?

Новогодние каникулы, выгодно ли продлевать за счет ежегодного отпуска? Приближаются новогодние каникулы, и многие работники думают, не продлить ли их за счет ежегодного отпуска. Такое право у работников есть, но есть и одно «но»: присоединить часть отпуска к праздникам — значительно потерять в деньгах.

Насколько может уменьшиться январский доход, если работник решит продлить отдых, рассчитали эксперты портала hh.ru.

В январе 2020 года из-за праздников всего 17 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 17 и вы получите стоимость одного рабочего дня. Например, если вы получаете 50 тысяч рублей в месяц, то один рабочий день в январе будет стоить 2941 рубль.

Допустим, вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 9 по 17 января, то доход за январь будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные. Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).

Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то отпускные по этой формуле при зарплате в 50 тысяч будут равны 1706 рублям в день, а за 9 дней отпуска набежит 15 358 рублей.

Теперь посчитаем зарплату за январь. Она платится не за календарные дни, а за рабочие. Из-за отпуска на рабочем месте вы проведете 10 дней (один день, напомним, стоит 2941 рублей). Значит, за январь вы получите: 29 411 рублей зарплаты и 15 358 рублей отпускных. Итого — 44 770 рублей. Если б отпуска не было, вам бы начислили все те же 50 тысяч.

Если присоединить к каникулам девять дней ежегодного отпуска, доход за январь может снизиться более чем на десять процентов

Но если потеря дохода вас не пугает и вам все равно хотелось бы продлить новогодние каникулы за счет отпуска, трудовое законодательство не помеха.

Условия, предоставления ежегодного отпуска

По Трудовому кодексу право на отпуск за первый год работы возникает у работника уже через шесть месяцев непрерывной деятельности у одного работодателя. Можно уйти в отпуск и раньше — по соглашению сторон.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Если человек работает у физического лица или индивидуального предпринимателя, порядок предоставления отпусков определяется по соглашению с работником.

Таким образом, работник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или оговорено с работодателем — физическим лицом, уточняют в Роструде. За две недели до начала отпуска работник должен быть о нем уведомлен — под роспись.

Источник: Российская газета

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в социальных сетях. Спасибо!