Нет специалиста по охране труда, что грозит организации, разъяснил Роструд

Нет специалиста по охране труда, что грозит организации, объяснили в Роструде.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 223 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением организация, которая ведет производственную деятельность и имеет в штате более 50 работников, должна создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Если этого не делать, грозит штраф. Такие разъяснения дали в Роструде 12 октября 2022 года на сайте онлайинспекция.рф.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

За отсутствие должности специалиста по охране труда или службы охраны труда в организации работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

Это предупреждение или штрафы в следующих размерах:

для руководителя организации или предпринимателя — от 2 000 рублей до 5 000 рублей;
для организации — от 50 000 рублей до 80 000 рублей.

Если в организации трудятся 50 человек и менее, то функции специалиста по охране труда может выполнять работодатель-индивидуальный предприниматель(лично),( ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ) или руководитель организации или любой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!