Несчастный случай в организации произошел в новогодние праздники, что делать? Новый год — это праздник чудес, радости и веселья. Но иногда случается непредвиденное: даже в праздничной суете никто не застрахован от несчастных случаев. Если такая ситуация произошла именно в Вашей организации, важно действовать быстро и правильно.
Предлагаем пошаговую инструкцию, которая поможет Вам справиться с ситуацией грамотно и минимизировать последствия:
Шаг 1. Немедленно окажите первую помощь пострадавшему
Убедитесь, что жизнь и здоровье работника вне опасности. Если требуется медицинская помощь, немедленно вызовите скорую медицинскую помощь.
Шаг 2. Оповестите руководство организации
Сообщите руководителю подразделения или ответственному лицу обо всех обстоятельствах происшествия. Это позволит оперативно принять меры и начать расследование инцидента.
Шаг 3. Примите неотложные меры
Нужно принять срочные меры для предотвращения развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации, исключить воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Шаг 4. Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку
Обстановка должна оставаться такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. Если сохранить обстановку невозможно, то нужно произвести ее фиксацию: составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия.
Шаг 5. Обратитесь в соответствующие органы власти
Если случился серьёзный инцидент (смертельный, тяжелый или групповой несчастный случай), в течение суток сообщите о нём в государственную инспекцию труда региона, на территории которого произошел несчастный случай. Также направьте извещение о несчастном случае в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, в отделение Социального фонда России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
Шаг 6. Проведите расследование несчастного случая
Если произошел легкий несчастный случай, то работодатель самостоятельно формирует из своих работников комиссию, которая в 3-дневный срок проводит расследование несчастного случая. Важно собрать максимум доказательств и показаний свидетелей события. Если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то расследование возглавит государственный инспектор труда.
Шаг 7. Обеспечьте психологическую поддержку пострадавшим и членам их семей
После любого травматического события работникам необходима поддержка. Организуйте консультацию специалиста-психолога, если это возможно.
Берегите себя и коллег в праздники!
Ольга Софронова
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Суд признал виновным руководителя организации за гибель ребенка на стройплощадке