Меню Рубрики

Несчастные случаи на производстве: должен ли работодатель расследовать, если работник не пострадал, но впоследствии взял больничный по общему заболеванию?

Несчастные случаи на производстве: должен ли работодатель расследовать, если работник не пострадал, но впоследствии взял больничный по общему заболеванию? Ответ на этот вопрос Роструд включил в ежемесячный обзор актуальных вопросов от работников и работодателей, размещенных на портале «Онлайнинспекция.РФ» за апрель 2021 года.

Вопрос:
Должен ли работодатель расследовать несчастный случай — ДТП, произошедшее во время рабочего дня, если работник не пострадал, но впоследствии взял больничный по общему заболеванию (головокружение)?

Ответ:
Если ни показаниями работника, ни медицинскими заключениями не подтверждается причинение работнику каких-либо повреждений здоровья в результате ДТП, то, по нашему мнению, работодатель в не обязан расследовать данное событие как несчастный случай.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

  • в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Источник: Онлайнинспекция.РФ

Ольга Софронова

Если информация оказалось полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях, форумах и т.д.? Спасибо!

Еще статьи:

Охрана труда: ошибки, встречающиеся в практической деятельности

Архивное хранение документов: повышение штрафов в 10 раз за нарушения хранения

Инструкция по охране труда воспитателя группы продленного дня (образец-2020)

Трехступенчатый контроль: Положение о контроле за состоянием охраны труда организации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *