МРОТ в Красноярском крае в 2023 году

МРОТ в Красноярском крае в 2023 году увеличен с 1 января.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель не имеет права платить работникам, работающим на условиях полного дня, заработную плату ниже МРОТ. Если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то заработная плата может быть ниже величины МРОТ.

С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, в МРОТ не входят компенсационные выплаты (за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий /должностей/).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом, а в субъектах может быть установлен региональный МРОТ, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 г., N522-ФЗ внесены изменения в часть 1 статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г., № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее Закон).

Закон опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 19 декабря 2022 г., и в «Российской газете», N 290, 22.12.2022; вступает в силу с 30 декабря 2022 г.

МРОТ с 1 января 2023 года в России составляет 16 242 руб.

Законом также предусматривается ускоренное повышение величины МРОТ в 2023 и 2024 годах путем ее исчисления исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2023 года

Величина МРОТ в Красноярском крае регулируется Федеральным Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.

Размеры заработной платы, с 1 января 2023 года, применяемой в целях расчета региональной выплаты, дифференцированы по территориям края с учетом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы по информации Министерства финансов Красноярского края составляют:

42 230 рублей – в городе Норильске, в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
38 981 рубль – в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Эвенкийском муниципальном районе севернее параллели 63° северной широты;
37 357 рублей – в Северо-Енисейском районе, в Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63° северной широты;
34 109 рублей – в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Кежемском районе;
29 236 рублей – в городах Енисейске, Лесосибирске, в Богучанском, Енисейском и Мотыгинском районах;
25 988 рублей – в остальных территориях края.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным на соответствующей территории, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

На соответствующие цели из регионального бюджета только города Красноярска уже выделены финансовые средства – в сумме около 2 млрд рублей.

Индексация МРОТ

Как заявили в Министерстве труда и социальной защиты РФ, в 2023 году минимальный размер оплаты труда, равно как и прожиточный минимум, в стране вырастут и окажутся выше показателей инфляции, которые прогнозируются на этот период.

Индексация МРОТ вовсе не означает, что заработные платы в Красноярском крае вырастут у всех. Увеличения доходов могут ожидать только те работники, которые заняты в государственном секторе, и специалисты бюджетной сферы – с учетом всех выплат, которые они получают. Их заработок действительно может увеличиться.

Говоря о работниках коммерческих структур, стоит отметить: их зарплаты в меньшей степени зависят от минимального размера оплаты труда, тогда как в большей степени они зависят от финансовой политики работодателя и его возможностей.

Скачать Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений».

Ольга Софронова

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!