Ежегодный отпуск: может ли работодатель перенести отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом? Дорогие друзья! Вопрос поступил от Елены.
Ответ: нет, поскольку необходимо согласие работника.
Обоснование: в соответствии с частью 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Другие ответы на вопросы в рубрике Вопрос — ответ
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда