Меню Рубрики

Инструкции по охране труда: о разработке, утверждении и выдаче инструкций разъяснения Минтруда

Инструкции по охране труда: о разработке, утверждении и выдаче инструкций разъяснения Минтруда России.

Кажется о разработке, утверждении и выдачи инструкций по охране труда  все уже известно, но у работодателей все же появляются вопросы, с которыми они обращаются в Минтруд России. Об ответе на  этот вопрос Минтруд России напоминает в новом  письме от 3 декабря 2018 г. № 15-2/ООГ-2956.

В министерстве обратили  внимание, что конкретный порядок разработки инструкций по охране труда определяется работодателем с учетом требований статьи 212 Трудового кодекса  РФ  (далее ТК РФ) и может быть установлен локальным нормативным актом организации.

Ранее Минтруд России разъяснял на основе каких документов, разрабатываются и пересматриваются инструкции по охране труда.

инструкции по охране труда

Работодатель при разработке  инструкций по охране труда может руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80(далее Рекомендации).

Инструкции по охране труда для работников подразделений организации работодатель обязан выдать работнику. В приложениях №№9 и 10 к Рекомендациям, рекомендованы формы журналов учета и выдачи инструкций  по охране труда.

Минтруд разъясняет, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом и носят рекомендательный характер.

Выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель. Разработка инструкций по охране труда осуществляется  с учетом мнения профсоюза, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 3 декабря 2018 г. N 15-2/ООГ-2956

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в том числе:

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Учитывая изложенное, поясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить утверждение инструкций по охране труда для работников в организации.

Конкретный порядок разработки инструкций по охране труда определяется работодателем с учетом требований статьи 212 ТК РФ, который может быть установлен локальным нормативным актом организации.

При разработке инструкций по охране труда можно руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 (далее — Рекомендации).

В соответствии с пунктом 5.10 Рекомендаций рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N N 9 и 10 к настоящим Рекомендациям.

Следует отметить, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации и носят рекомендательный характер.

Выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель.

Одновременно сообщаем, что данное письмо Департамента, равно как и другие письма Департамента, не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельный заданный вопрос гражданина.

Заместитель директора Департамента

условий и охраны труда

Т.М.ЖИГАСТОВА

03.12.2018

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Ответы на актуальные вопросы по охране труда

Разработка инструкций по охране труда

Должностная инструкция председателя профсоюзной организации

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, как оформить реквизит «адресат»

Комментарии

  • Спасибо за труд и полезную информацию.

  • В статье говорится, что разработка инструкций по охране труда осуществляется с учетом мнения профсоюза, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. А если профсоюза в организации нет?

    • Если профсоюза в организации нет, то и инструкции по охране труда утверждаются только руководителем, без учета мнения профсоюзной организации.

  • Требование по регистрации, ведению журналов действующих инструкций, их выдачи под подпись действует?

    • Светлана, да требования по ведению журналов действуют. Минтруд РФ в Методических рекомендациях по разработке инструкций по охране труда от 13.05.2004: соответствующий документ предусматривает ведение учета инструкций с использованием журналов 2 типов: учета инструкций; учета выдачи инструкций. С уважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector