Инструктаж дистанционных работников, с какими документами должен быть ознакомлен работник, разъяснения Роструда

Инструктаж дистанционных работников, с какими документами должен быть ознакомлен работник.

Сегодня удаленная работа – это не что-то новое, это просто ещё один вариант трудоустройства, такой же, как и гибридная работа.

В 2023 году 28% работников в мире работали из дома (все время или частично). За последние четыре года это показатель увеличился более чем в два раза, а за последние десять лет более чем в четыре раза.

С 2015 года в мире наблюдается тенденция к увеличению числа людей, работающих удалённо. Каждый год их количество растёт на 1-3%.

В России на удаленной основе работают около 1 млн человек. Эта цифра включает как работников, находящихся на территории России, так и тех, кто трудится за ее пределами. Такие данные были получены в результате исследования Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, результате которого обнародованы в сентября 2024 года.

Поэтому у работодателей часто возникает вопрос: с какими требованиями по охране труда должен быть ознакомлен, проинструктирован работник на удаленной работе? Ответ на этот вопрос разъяснил Роструд в октябре 2024 года.

Представители ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что инструктирование работников на удаленке по охране труда не требуется.

В отношении таких работников работодатель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:

расследовать и учитывать согласно регламентированному Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профессиональную заболеваемость;
выполнять предписания Государственной инспекции труда и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
соблюдать требование об обязательном социальном страховании работников на случай производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Другие обязанности в сфере охраны труда в отношении дистанционных специалистов выполнять не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 312.7 ТК РФ В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 части 3 статьи 214 ТУ РФ а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!