Меню Рубрики

ИННОВАЦИИ В ПРОФСОЮЗАХ: Лучшее. Современное. Практическое. Полезное.

В Екатеринбурге прошел ежегодный Международный форум «Инновации в профсоюзах 2016»,организованный Федерацией профсоюзов Свердловской области и Ассоциацией объединений профсоюзов Уральского федерального округа.

В этом году его сквозная тема – «Труд в XXI веке». Его участники собираются в столице Урала из различных регионов России, ближнего и дальнего зарубежья, чтобы поделиться практическим опытом в сфере профсоюзных инноваций и обсудить проблемы, возникающие в связи с внедрением ранее разработанных инновационных подходов.

На форуме были представлены профсоюзные организации Уфы, Перми, Москвы, Иркутска, Челябинска, Пскова, Тюмени, Снежинска, Сыктывкара, Ярославля, Миасса, Тамбова, Кургана и др.

В этом году в форуме приняла участие делегация профактивистов из Ламбардии. Это промышленная провинция Италии, с которой у Федерации профсоюзов Свердловской области уже несколько лет действует соглашение о сотрудничестве: организации участвуют в акциях солидарности в поддержку требований своих коллег, обмениваются делегациями и т.д. Кстати, это одна из трех провинций Италии, которые первыми выступили за отмену экономических санкций к России. Итальянские профактивисты не первый раз приезжают на «Инновации в профсоюзах». По признанию генерального секретаря CGIL Ломбардии Элены Латтуада, этот форум – хорошая площадка для обмена опытом между профсоюзами. В частности, помимо участия в основных мероприятиях форума итальянцы встретились с членами профсоюза, работающими в свердловских филиалах транснациональных корпораций, в т. ч. «Mетро кеш энд керри», «Кока-Кола» и др.

Участников Международного форума «Инновации в профсоюзах-2016» приветствовали председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Башкортостана Марат Хусаинов, председатель Объединения организаций профсоюзов Ярославской области Сергей Соловьев, председатель Псковского областного совета профсоюзов Ульяна Михайлова, председатель Федерации профсоюзов Курганской области Владимир Андрейченко, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков, председатель Федерации профсоюзов Тюменской области Михаил Кивацкий, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, председатель профсоюза работников лесных отраслей РФ Денис Журавлев, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров.

Форум традиционно состоит из круглых столов, научно-практических конференций, тематических секций и панельных дискуссий.

12 июля на круглых столах обсуждены технологии и практика правозащитной деятельности профсоюзов, а также продвижения кандидатов от профсоюзов на выборах различного уровня.

13 июля состоялся следующий этап форума — тематические секции по различным направлениям профсоюзной деятельности и панельные дискуссии.

Первая секция – «Новации в правозащитной профсоюзной деятельности, в т.ч. в вопросах охраны труда. Модернизация организационной и финансовой структуры профсоюзов». Модераторами секции стали главный технический инспектор труда ФПСО Рэстам Бикметов и  заместитель директора по научной работе НИИ «Институт охраны труда», кандидат наук Станислав Белинский.

«Мы обсудили вопросы, возникающие у профсоюзов в связи с изменениями законодательства по специальной оценке условий труда, — говорит Рэстам Бикметов, — и пришли к мнению, что профсоюзам необходимо в коллективных договорах отражать требования по обязательному включению опросных листов работников в материалы СОУТ. Также через колдоговоры надо добиваться включения представителей профсоюзов в комиссии по проверке знаний: в последнее время участилась практика отстранения работников или их увольнения через процедуру внеочередной проверки знаний требований охраны труда. Профсоюзу надо следить за подготовкой работников перед проверкой этих знаний и неукоснительным соблюдением оснований проведения внеплановой СОУТ».

Технический инспектор труда Объединения организаций профсоюзов Ярославской области Леонид Патрикеев поделился своим опытом использования медиативных подходов в профсоюзной работе. Безусловно, система медиации требует вложений в подготовку специалистов-медиаторов, однако она способствует повышению лояльности работников к профсоюзам, поскольку отношения работника с работодателем не переходят в стадию трудового конфликта, а определенные договоренности в интересах работника достигаются.

Технический инспектор труда, доверенный врач Свердловского обкома Горно-металлургического профсоюза России Татьяна Богодяж, говоря о новациях в правовой работе при проведении обязательных медосмотров работников, отметила, что профсоюзам необходимо настаивать на том, чтобы работники, у которых условия труда отнесены ко 2 классу, не включались в списки на обязательные медосмотры, поскольку на сегодня системы социального страхования и социального обеспечения не защищают в должной мере лиц, получивших по итогам медосмотра противопоказания к своей работе.

Юрист департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области Тахир Садыков представил участникам секции годовой обзор судебных прецедентов ФПСО по взысканию компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, которым ранее таковые компенсации не предоставлялись (размер выигранных в пользу работника сумм в среднем составляет около 150-200 тыс. руб. за периоды с 2008 по 2014 гг.).

Руководитель департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области Василий Деркач подробно остановился на практике ФПСО по возмещению судебных затрат профсоюзов путем привлечения юридических агентств в процедуру защиты.

Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области Наталья Романова поделилась опытом наблюдения за состоянием условий и охраны труда, определения уровня безопасности на рабочих местах уполномоченными профсоюзов по охране труда. В частности, рассказав о том, как повысить их активность, используя методику проверки, которая содержит перечень конкретных вопросов, подлежащих проверке уполномоченными лицами профсоюзов.

На второй секции, которую модерировал заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев, были поставлены вопросы мотивации профчленства, социального партнерства, проблемы создания новых профорганизаций в агрессивной среде.

Председатель первичной профорганизации «Транснациональные торговые сети» (Екатеринбург) Александр Брусницын рассказал о том, как первичка совместно с ФПСО продолжает развивать нюансы юридической атаки на работодателя в качестве элемента органайзинга (подробнее об этом инструменте можно прочитать на сайте ФПСО в разделе «Инннопром-2015»).

Заместитель заведующего отделом развития профсоюзного движения и коллективных действий по социально-психологической работе Псковского областного совета профсоюзов Валерия Мишакова представила наработки по социально-психологической реабилитации профсоюзных лидеров, находящихся в условиях конфликта.

Ведущий специалист  по работе с молодежью ОАО «Первоуральский динасовый завод»   Любовь Татаурова презентовала проект Координационного молодежного совета совместно с Учебно-методическим советом Свердловского обкома ГМПР «Молодежь как стратегический ресурс предприятия» (Группа быстрого профсоюзного реагирования).

Юрисконсульт профкома ОАО «Первоуральский новотрубный завод» Елена Швалева рассказала сразу о двух проектах первички: «Проект «ProСоюз» — активные формы обучения в целях укрепления профорганизации» и «Единый профсоюзный эксперимент (ЕПЭ): активизируем знания о профсоюзе и выявляем лидеров».

«Мотивация или манипуляция — какой способ влияния на профсоюзное членство эффективнее в современных условиях?», — такой вопрос стал красной нитью в выступлении директора АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» Светланы Корепановой.

Заместитель председателя ФПСО Алексей Киселев представил на секции новую редакцию вариативного соглашения, разработанную и дополненную Федерацией профсоюзов Свердловской области.

Обсуждение на третьей секции (модератор – руководитель департамента социальных гарантий и информации Федерации профсоюзов Свердловской области Аксана Сгибнева) затронуло вопросы стрессоустойчивости профсоюзов при агрессивных действиях работодателя; внедрение IT-технологий в профсоюзную деятельность и современные аспекты информационной политики профсоюзов. «Практический опыт профсоюзной работы показывает, что все эти три направления глубоко связаны между собой, — подчеркнула Аксана Сгибнева. – В частности, от грамотного построения информационной политики профсоюзной организации, ее способности встраивать в свою ежедневную деятельность различные современные технологии, в т. ч. IT-технологии, во многом зависит ее стрессоустойчивость, которая проходит проверку на прочность в период агрессивного давления со стороны, например, во время трудового конфликта».

Председатель Псковского областного совета профсоюзов Ульяна Михайлова уверена, что одним из основных элементов устойчивости профсоюзной организации является ее материальная обеспеченность. Сегодня псковские профсоюзы занимаются разработкой инструментов экономической диагностики профорганизации. «Необходимо постепенно менять наши ресурсные потоки, — высказала нетрадиционную мысль Ульяна Михайлова, — вкладывая все больше средства в организацию коллективной реакции профорганизации и уходя от траты денег на ее самообеспечение и частные случаи индивидуальной защиты интересов конкретного работника: социологические опросы, которые мы провели, свидетельствуют о сниженной эффективности последнего инструмента на мотивацию профчленства. Более того, считаю, что на каждый вложенный в правозащитную работу рубль должно приходиться по 3 рубля, вложенных в информационную работу. Надо наращивать наши информационные ресурсы: бессмысленно вкладывать средства в защиту одного работника, если об этом не узнают тысячи. Одним из действенных инструментов помимо сайта, в который мы сейчас вкладываем средства, стали социальные сети и мы приняли отдельно взятого сотрудника на работу в соцсетях».

Аргумент о необходимости активизации присутствия профсоюзов в интернет-пространстве поддержал в онлайн-режиме заместитель начальника информационного управления аппарата Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Олег Ланский. Его обзор IT-технологии в профсоюзной работе, нюансы применения SMM-составляющей в мероприятиях питерских профсоюзов участники секции выслушали с интересом. «Во время разных мероприятий мы подбираем активных ребят, которым интересно сидеть в соцсетях, — рассказал Олег Ланский. — Мы их обучаем – профсоюзной идеологии и навыкам работы в соцсетях (как, например, правильно написать пост, насытить видеоконтентом, учитывая клиповое мышление молодежи, и т.д.), а затем мотивируем к продвижению наших мероприятий в интернете. Также для этого мы используем уже имеющиеся в соцсетях аккаунты с большим количеством участников. Это дает свои результаты: к последним нашим акциям было привлечено внимание в среднем 5-12 тыс. пользователей соцсетей».

О том, что участие молодежи в профсоюзных акциях усиливает их эффективность, сказал и секретарь по организационным вопросам Лиги профсоюзов Литвы Евгений Сивайкин. Заинтересованные вопросы на секции вызвало его онлайн-выступление по деятельности профсоюзов Литвы в условиях попыток либерализации трудового законодательства. Напомним, что литовские профсоюзы постоянно делятся своим опытом своей работы с российскими коллегами на площадке Международного форума «Инновации в профсоюзах».

Серьезный объем организационных и финансовых ресурсов вложен одной из крупнейших в России первичных профорганизаций — Группы ОАО «ММК» — в разработку и наполнение собственной CRM-системы – корпоративного хранилища информации, созданного для оперативного организационного управления взаимоотношений с рядовыми членами профсоюзов. Специалист по IT-технологиям профкома Магнитогорского металлургического комбината Константин Субботин подробно рассказал о ее разделах, в которых размещены статистические данные по членам профсоюза, календарь мероприятий и многое другое. Судя по тому, что разные варианты таких электронных систем хранилища информации разработаны и совершенствуются в различных организациях, в т. ч. собственно в Федерации профсоюзов Свердловской области, Дорпрофсож на СвЖД и др., перспективное будущее у них есть. Однако актуальным остается вопрос защиты безопасности самих систем и данных, которые в них хранятся.

Василий Деркач рассказал о годовом опыте устойчивости профорганизаций, находящихся под давлением работодателя (число таковых в Свердловской области за последнее время увеличилось). Также он представил обновление программы Е-Профсоюз, составной частью которой является новый модуль, позволяющий регистрировать электронные платежи профвзносов не только в единичном, но и в массовом порядке.

На панельной дискуссии, подводя итоги работы секции, отмечалось, что вопросы, которые были на них рассмотрены, вызывают явный интерес участников форума, считающих, что в следующем году на работу секций, обмен опытом и мнениями, вопросы докладчикам следует выделить еще больше времени.

«Ежегодно наш профсоюзный форум проходит одновременно с промышленной выставкой «Иннопром», которая посвящена интеллектуальным технологиям, материалам и решениям, способствующим росту эффективности производственных процессов и конкурентоспособности наших российских предприятий, — говорит председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. — Поэтому по традиции заключительная часть форума «Инновации в профсоюзах» как раз прошла на площадке «Екатеринбург-ЭКСПО».

На панельной дискуссии «Труд в XXI веке: рискоориентированный подход в сфере труда» речь шла о введении этого подхода в российскую систему трудовых отношений в сфере осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и сфере оценки профессиональных рисков. В соответствии с посланием Президента РФ от декабря 2014 г. разработан план мероприятий по реализации концепции повышения эффективности обеспечения трудового законодательства до 2020 г. «Предполагается, что к 2017 г. Роструд должен проводить проверки не один раз в 3 года, как ранее, а в соответствии с риском негативных последствий в организациях по соответствующему виду деятельности. Все организации разделены на 6 групп, к примеру, в организациях с высоким риском проверки должны проводиться раз в год, а с низким риском – вообще не проводится, — разъясняет главный технический инспектор труда Рэстам Бикметов. Мнения участников панельной дискуссии, представлявших все стороны социального партнерства – профсоюзы, власть и бизнес, по введению рискоориентированного подхода разошлись. В связи с ратификацией Конвенции Международной организации труда «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда» Россия должна перейти к оценке профессиональных рисков и управлению ими. Сегодня законодательно работодателю это пока не вменено, но уже прошло первое чтение законопроекта о внесении поправок в Трудовой Кодекс РФ, в котором введена обязанность работодателя оценить профессиональные риски и управлять ими».

«Сегодня перед бизнесом и в целом перед Россией стоит глобальная задача перехода от сырьевой экономики к инновационной, — подводит итоги Международного форума «Инновации в профсоюзах-2016» Андрей Ветлужских. — Толчком к ускорению этого перехода стал экономический кризис: на прежних запасах вперед не вырваться. В этой связи рождается вопрос: должны ли профсоюзы, которые представляют интересы миллионов работников в сфере социально-трудовых отношений, непосредственно завязанных на экономику, ставить перед собой задачу перехода от прежней модели деятельности к инновационной? Логичный ответ: да. Профсоюзные инновации – это наш билет в будущее, где будет править инновационная экономика, основанная на новых знаниях, новых технологиях, новых формах управления. Профсоюзы – орудие защиты наемного работника. Старое оружие в новых условиях, как правило, действует не всегда эффективно. Вот почему Международный форум «Инновации в профсоюзах», который мы проводим в Екатеринбурге, стратегически необходим и рассчитан на долгосрочную перспективу. В преддверии форума мы ищем по всей стране лучшие, креативные и полезные наработки, связываемся с их авторами-первопроходцами и приглашаем к участию в форуме. Для этого, в том числе, по договоренности с центральной профсоюзной газетой «Солидарность» внимательно рассматриваем заявки на конкурс газеты «Профсоюзный авангард», потому что те, кто претендует на свое первенство, на авангард профсоюзного движения, не могут не использовать новые технологии и новые инструменты деятельности. Поиск инноваций, который мы ведем по всей стране, наглядно демонстрирует как наши победы, так и наши поражения: будь то индексация или снижение зарплат, ухудшение или усиление колдоговора, ослабление или рост профорганизации, проигрыши и реванши в информационных войнах. И эти победы-поражения так или иначе зависят от применения инновационных технологий как профсоюзами, так и нашими оппонентами. При этом есть четкое ощущение, что мир вокруг стремительно меняется: меняются структура экономика, структура занятости, на глазах меняется рынок труда – все это требует от профсоюзов новых технологий работы по защите прав членов профсоюзов, ведению коллективно-договорной кампании, информированию людей, созданию и поддержанию коммуникаций между ними и профсоюзом, вовлечению в профсоюзные ряды и др. Никто со стороны (ни бизнес, ни власть) не подскажут нам, как действовать дальше. Это наша задача – искать креативные идеи, разрабатывать по ним технологии, опробировать в жизни, внедрять в работу и тиражировать по стране. Мы благодарны каждому участнику форума «Инновации в профсоюзах»: вы вносите свою лепту в развитие и усиление профсоюзного движения. Приглашаем всех к участию в форуме в июле 2017 г.».

Источник: Федерация профсоюзов Свердловской области

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

В МРОТ не включать компенсационные и стимулирующие выплаты: поддержите инициативу профсоюзов

Должностная инструкция председателя профсоюзной организации

Регламент работы профсоюзной организации

Итоги VII Региональной научно-практической конференции «Профсоюзы: реалии и перспективы»

Обучение профсоюзного актива. Фактор качества профсоюзной работы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector