ГИТ о нарушениях законодательства по охране труда работодателем, разместила информацию на официальном сайте по итогам, проведенных плановых и внеплановых проверок организаций.
Надеюсь, что эта информация будет полезна для работодателей и специалистов по охране труда, так как позволяет ознакомиться с выявленными нарушениями трудового законодательства и охраны труда и при организации работы не допустить этих нарушений в своей организации. Нарушения в проверяемых организациях разные, но они позволяют нам понять какие вопросы проверяет ГИТ.
ГИТ в Красноярском крае провела плановую проверку ООО «Разрез «Саяно-Партизанский»
В ходе проверки установлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства.
13 ноября 2018 г. закончилась проверка в отношении ООО «Разрез «Саяно-Партизанский» (добыча антрацита открытым способом).
- Установлено, что в течение 2018 года 45 работников организации были допущены к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования,
- 4 работника допущены к выполнению работ без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.
- Не все работники организации обеспечиваются специальной одеждой и обувью в соответствии с установленными нормами.
- Работники, выполняющие работы, связанные с загрязнением, не обеспечиваются регенерирующими, восстанавливающими кремами и эмульсиями.
- Специальная оценка условий труда проведена не на всех рабочих местах.
Имеются также нарушения, связанные с обучением работников. Так, работодателем не были приняты меры для ознакомления работников с «Правилами по охране труда на автомобильном транспорте», утвержденными Приказом Минтруда и Соцзащиты РФ от 06.02.2018 №59н.
- Не была проведена внеочередная проверка знаний требований охраны труда и внеплановый инструктаж по охране труда работников в структурных подразделениях ООО «Разрез «Саяно-Партизанский».
- 5 работников горного участка ООО «Разрез «Саяно-Партизанский» после прохождения первичного инструктажа были допущены к проведению работ без прохождения стажировки на рабочем месте.
В ходе проверки выявлены также нарушения в оформлении трудовых договоров работников.
По результатам проверки работодателю выданы предписания на устранение выявленных нарушений.
Виновные должностные лица и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 654 тыс. рублей.
Частыми причинами несчастных случаев, связанных с работами в колодцах, являются невыполнение требований по безопасности работ в колодцах самими пострадавшими и недостаточный контроль за проведением работ со стороны должностных лиц
Именно эти причины привели к смертельному несчастному случаю с работником ООО «Тепловая Энергетическая Компания».
23 августа 2018 г. в Обществе с ограниченной ответственностью «Тепловая Энергетическая Компания» (г. Красноярск, Передача пара и горячей воды (тепловой энергии)) произошел несчастный случай со смертельным исходом со слесарем-сантехником организации.
Получив задание на осмотр пожарных гидрантов путем открывания люков, звено в составе мастера и двух слесарей прибыло к колодцу для визуального осмотра. Они выставили металлические ограждения и произвели открывание люков с помощью специальных крючков.
Поскольку сверху дно колодца не просматривалось, мастер принял решение приостановить осмотр колодца и проследовал в бытовое помещение за фонарем. Слесарям запретил производить какие-либо работы в его отсутствие. В то время, когда один из слесарей отошел от колодца, дожидаясь мастера, второй спустился вниз. Расследованием установлено, что в результате того, что слесарь по какой-то причине воспользовался зажигалкой, произошла огневая вспышка, в результате которой пострадавший получил многочисленные ожоги, от которых впоследствии скончался.
Использование открытого огня внутри колодца самим пострадавшим без предварительно проведённых мероприятий по безопасному производству работ, а также недостаточный контроль со стороны должностных лиц организации за выполнением работ по визуальному осмотру колодцев послужили причинами смертельного несчастного случая.
По итогам расследования происшедший несчастный случай со смертельным исходом квалифицирован, как «связанный с производством». Материалы расследования переданы в прокуратуру и в Следственный отдел по Ленинскому району г.Красноярска для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности виновных лиц.
За допущенные нарушения юридическое лицо ООО «Тепловая Энергетическая Компания» привлечено к административной ответственности.
По итогам проверки ООО «Бородинский ремонтно-механический завод» (г. Бородино, Красноярский край) восстановлены трудовые права работников организации
В ходе плановой выездной проверки организации установлены нарушения требований трудового законодательства.
Проверка проходила с использованием проверочных листов, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. №655. В ходе проверки установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, допущены к работе без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований. Работники, которым положено выполнять работы в сигнальных жилетах повышенной видимости, не обеспечены сигнальными жилетами 2 класса защиты.
Трудовые договоры оформлены с многочисленными нарушениями. Так, например, в трудовых договорах инвалидов не указаны режим рабочего времени и времени отдыха, отличающиеся от других работников. В трудовых договорах работников, которым установлены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, не указаны характеристики условий труда. В трудовых договорах работников не указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.
За нарушения трудового законодательства виновные должностные и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 550 тыс. рублей.
Предписание по устранению выявленных нарушений полностью исполнено. По итогам проверки восстановлены трудовые права порядка 500 работников ООО «Бородинский ремонтно-механический завод».
Необеспечение требований безопасности стало причиной гибели работника ООО «Медвежий ручей»
На горнорабочего очистного забоя в подземной горной выработке упали отслоившиеся куски горной массы, в результате чего он получил травмы, не совместимые с жизнью.
15.10.2018 комиссией под председательством Ростехнадзора и участием Государственной инспекции труда в Красноярском крае проведено расследование смертельного несчастного случая, происшедшего с работником ООО «Медвежий ручей» (Добыча руд прочих цветных металлов).
На горнорабочего очистного забоя в подземной горной выработке упали отслоившиеся куски горной массы. В результате происшествия пострадавший получил множественные травмы головы и тела, несовместимые с жизнью.
В ходе расследования комиссией были выявлены нарушения требований безопасности при производстве работ в подземной горной выработке.
Причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в ненадлежащем оформлении наряда на производство работ и производстве работ в выработке с отклонениями от установленных требований технологического процесса.
По факту данного несчастного случая проведена внеплановая проверка соблюдения в ООО «Медвежий ручей» требований охраны труда.
За необеспечение требований безопасности, повлекших возникновение несчастного случая, и за нарушения, выявленные в ходе проведенной внеплановой проверки требований охраны труда, виновные должностные и юридическое лицо привлечены к административной ответственности на общую сумму 800 тыс. руб.
По результатам проверки инспектором выдано предписание на устранение нарушений.
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Источник: ГИТ по Красноярскому краю
Еще статьи:
Об ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда: информация Роструда
Добрый день! Подскажите нормативный документ в котором написано количество специалистов по охране труда на количество работников предприятия. У нас проверка ГИТ , а специалист по ОТ на 0,25 ставки боимся что будет нарушение.
В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ в целях соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы.
Это же подтверждает Минтруд России в Письме от 29 декабря 2016 г. N 15-2/ООГ-4698. Вместе с тем в Письме пояснено, что по вопросу о ненадлежащей организации службы охраны труда, что отсутствие штатной единицы специалиста по охране труда в хозяйствующем субъекте, численность работников которого превышает 50 человек, является нарушением требований, установленных частью 1 статьи 217 Кодекса, а следовательно, нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, что может послужить основанием для привлечения должностных лиц и юридического лица к административной ответственности. Наверное будет более правильным ввести в штатное расписание ставку. Ольга Софронова
Спасибо за ответ. Специалист по охране труда на 0,25 ставки, в организации 230 работников. Будет ли это нарушением законодательства?
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 ( в ред от 12 02 2014) «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях (подраздел 3.1.1.). Рекомендовано «3.1.1. Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. …»
Лучше внести изменение в штатное расписание и перевести работника на ставку, чтобы не было нарушения статьи 217 ТК РФ. С уважением Ольга Софронова