Финансовая работа является одним из важнейших направлений в деятельности Профсоюза. Она обеспечивает функционирование профсоюзных организаций и выборных профсоюзных органов. Создание Профсоюза, способного обеспечить защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза, невозможно без прочной финансовой базы, стабильной организационно-финансовой работы структурных профсоюзных звеньев, эффективной системы формирования профсоюзных бюджетов и рационального расходования профсоюзных средств.
Под финансовой работой понимается система организационно–финансовых мер выборных профсоюзных органов, включающая:
- организацию сбора, поступления средств на счета организаций Профсоюза,
- организацию бухгалтерского учета, отчетности и расходования членских профсоюзных взносов и других доходов профсоюзного бюджета, предусмотренных Уставом Профсоюза и действующим законодательством РФ.
Профсоюз обладает финансовой самостоятельностью, имеет обособленное имущество.
Профсоюз может иметь в собственности:
- земельные участки,
- здания, строения, сооружения,
- жилищный фонд,
- транспорт,
- оборудование и инвентарь,
- культурно–просветительные, научные и образовательные учреждения,
- санаторно–курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации,
- издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями,
- денежные средства, акции и другие ценные бумаги,
- иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ собственником имущества, в том числе и членских профсоюзных взносов в общественной организации (Профсоюзе), является сама общественная организация (Профсоюз) как юридическое лицо. На основании статьи 117 Гражданского кодекса РФ, статьи 32 Федерального Закона «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 №82–ФЗ член Профсоюза утрачивает право на средства, которые он выплачивает Профсоюзу в виде членского профсоюзного взноса.
Особенности формирование средств бюджета Профсоюза.
Средства Профсоюза, формируемые из членских профсоюзных взносов, направляются в соответствии с уставными нормами на финансовое обеспечение деятельности Профсоюза, всех его структурных звеньев (первичных и территориальных профсоюзных организаций) в порядке, установленном Уставом Профсоюза .
В соответствии с указанными нормами законодательства и нормами Устава Профсоюза распределение средств между структурами (профсоюзными организациями) внутри Профсоюза осуществляется сверху вниз решениями выборных коллегиальных профсоюзных органов или решениями профсоюзных собраний, конференций, съездов.
Каждый выборный коллегиальный профсоюзный орган, начиная с Центрального комитета Профсоюза, устанавливает процент средств, который необходим для обеспечения деятельности Профсоюза на соответствующем уровне структуры Профсоюза. После принятия решения Центрального комитета Профсоюза оставшиеся средства в процентном выражении передаются в управление нижестоящей структуре Профсоюза (территориальной (республиканской, краевой, областной) организации Профсоюза), которая, установив процент средств на осуществление своей деятельности, оставшиеся средства передает следующему нижестоящему звену структуры Профсоюза (окружной, городской, районной организации Профсоюза). Оставшиеся средства поступает в распоряжение первичной профсоюзной организации.
В соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов в Профсоюзе (принятых отраслевыми профсоюзными организациями), член Профсоюза уплачивает ежемесячно членские профсоюзные взносы в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии. Неработающие члены Профсоюза (пенсионеры, женщины, находящиеся в декретном отпуске, инвалиды, безработные) уплачивают членский взнос в размере, определяемом профсоюзной организацией, в которой они состоят на учете.
Первичная профсоюзная организация имеет право изменять размер ежемесячного членского профсоюзного взноса в сторону его увеличения, и тогда вся сумма взносов сверх установленного размера (1%) остается в распоряжении первичной организации.
Денежные средства, оставшиеся в распоряжении первичной профсоюзной организации, расходуются по смете, утверждаемой решением профсоюзного собрания (конференции).
Регистрационные документы, необходимые для ведения финансово-хозяйственной деятельности
Для ведения финансово-хозяйственной деятельности необходимы следующие регистрационные документы:
- положение о первичной организации Профсоюза;
- свидетельство о государственной регистрации (в случае наличия права юридического лица);
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
- свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр налогоплательщика (ЕГРН);
- выписка из ЕГРН;
- информационное письмо об учете в Статистическом регистре Росстата;
- страховое свидетельство о регистрации в Фонде социального страхования РФ;
- уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
- договор об открытии банковского счета.
Основные направления финансовой работы профсоюзной организации
Основные направления финансовой работы в профсоюзной организации:
- формирование учетной политики профсоюзной организации;
- ведение бухгалтерского учета денежных средств и материальных ценностей;
- формирование сметы доходов и расходов профсоюзной организации на календарный год;
- обеспечение сбора и сохранности членских профсоюзных взносов и других целевых поступлений;
- финансовое обеспечение содержания аппарата выборного органа организации Профсоюза;
- соблюдение порядка ведения кассовых операций;
- финансовое обеспечение обучения профсоюзных кадров и актива, информационной, методической и иной организационной деятельности выборного профсоюзного органа;
- разработка мер по экономному, эффективному и рациональному расходованию средств профсоюзного бюджета;
- составление финансового отчета об исполнении сметы доходов и расходов за календарный год и внесение его на утверждение выборного профсоюзного органа;
- составление финансовой отчетности по установленным формам в вышестоящие профсоюзные организации, налоговые органы.
В практической работе помогут:
В учебно-методическом пособии раскрывается система организационно — финансовой работы в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза.Пособие призвано помочь бухгалтерам, учителям, воспитателям и другим работникам образования, избранным в состав профсоюзного комитета или на должность председателя первичной или территориальной профсоюзной организации. В учебно-методическом пособии содержатся практические рекомендации по ведению финансовой работы в организации Профсоюза, приведены типовые бухгалтерские проводки
В учебно-методическом пособии раскрывается система организационно- финансовой работы в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза.
Пособие призвано помочь учителям, воспитателям и другим работникам образования, избранным в состав профсоюзного комитета или на должность председателя первичной или территориальной профсоюзной организации на муниципальном уровне.
Организационные элементы системы финансовой работы
Организационно-финансовая работа профсоюзного комитета включает:
- -обеспечение сбора членских профсоюзных взносов и хранение профсоюзных средств, организация отметки об уплате взносов;
- формирование и утверждение на собрании сметы профсоюзного комитета на календарный год;
- контроль за исполнением сметы;
- организация контроля за расходованием профсоюзных средств;
- разработка мер по экономному и рациональному расходованию профсоюзных средств;
- подготовка предложений в коллективный договор о безналичной системе сбора взносов;
- подготовка предложений в коллективный договор об увеличении расходов работодателя на культурно-массовую работу, проведение профессиональных праздников, смотров и т.д.;
- ведение учета денежных средств и материальных ценностей;
- составление отчета об исполнении сметы и предоставление его на утверждение профсоюзного комитета или собрания;
- создание условий для работы ревизионной комиссии;
- регулярное предоставление финансового отчета в выборные органы вышестоящих профсоюзных организаций;
- содействие в работе ревизионной комиссии профсоюзной организации.
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Должностная инструкция председателя профсоюзной организации
Каким образом можно продлить срок действия инструкций по охране труда?