Судом первой инстанции признаны незаконными многомесячные отказы в выпуске водителя, являющегося членом профсоюза, в рейсы. «Причины такого отказа работодатель отказывался сообщать работнику и профсоюзу, пока дело не попало в суд, — говорит руководитель департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области и председатель первичной профорганизации «Екатеринбург химпром» Василий Деркач. — В суде представители АО «Газпромнефть-транспорт» сослались на информацию, поступившую на водителя от некого третьего лица. В то время как невозможность исполнять работником свои трудовые обязанности привело к существенному снижению премиальной части его заработной платы».
Суд признал такую практику нарушением статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации в части не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, и решил обязать работодателя данную работу предоставить с компенсацией потери среднего заработка водителя. Ранее суд первой инстанции признал незаконным приказ о простое по данному работнику, который АО «Газпромнефть-транспорт» издал после нескольких месяцев невыпуска водителя в рейсы.
«Данная победа в суде важна не только в части защиты прав конкретного работника, — уточняет Василий Деркач – но и является знаковой для других членов профсоюза, которые считают подобную практику «индивидуального простоя или непредставления работы» технологией репрессий работодателя за профсоюзную активность».
Источник: Федерация профсоюзов Свердловской области
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Еще статьи:
Обязательные психиатрические освидетельствования работников — обязанность работодателя