Биологические факторы на рабочих местах: Минтруд РФ разъяснил, что учитывать при их оценке на рабочих местах медработников, оказывающих медицинскую помощь больным с коронавирусом

Биологические факторы  на рабочих местах: Минтруд РФ разъяснил что  учитывать при их  оценке на рабочих местах медработников, оказывающих медицинскую помощь больным с коронавирусом в Письме от 16.10.2020 N 15-1/В-4609 «Об оценке биологического фактора на рабочих местах медицинских работников, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным вирусом COVID-19».

Биологические факторы на рабочих местах: в письме Минтруда России от 16.10.2020 N 15-1/В-4609 отмечено, что

1. Коронавирусная инфекция (COVID-19) — острое респираторное заболевание, вызванное вирусом SARS-CoV-2, отнесенным ко II группе патогенности.
2. Отнесение условий труда к вредным (опасным) условиям труда по биологическому фактору в отношении рабочих мест медработников, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным коронавирусом, должно осуществляться:

• с учетом отнесения вируса SARS-CoV-2 ко II группе патогенности;
• исходя из необходимости установления класса (подкласса) условий труда по биологическому фактору (патогенные микроорганизмы) по наиболее опасному по группе патогенности микроорганизму.

Скачать в Письмо Минтруда России от 16.10.2020 N 15-1/В-4609 «Об оценке биологического фактора на рабочих местах медицинских работников, участвующих в оказании медицинской помощи больным, инфицированным вирусом COVID-19».

Ольга Софронова

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Профессиональные заболевания: суды начали взыскивать с предприятий моральный вред за профзаболевания, полученные из-за работы в советское время

Методические рекомендации по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»

Внешний совместитель опоздал на работу, на основном месте работы его привлекли к сверхурочной работе, от которой он не мог отказаться. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?