Меню Рубрики

Зарплаты бюджетников повысят на 4% с 01.01 2018

Оклады работников федеральных учреждений с 01 января 2018 года вырастут на 4% Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716р  «Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей», опубликовано на сайте правовой информации.

В соответствии с документом, федеральные государственные органы и учреждения должны принять меры об увеличении с 1 января 2018 года на 4% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений. Также повышение должно коснуться работников федеральных государственных органов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 6 декабря 2017 г. N 2716-р

Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям — главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 января 2018 г. на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Последний раз зарплату данной группе лиц повышали в октябре 2013 года. Другим Постановлением Правительства РФ от 02.12.2017 № 1456 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»,  повысил на 4% должностные оклады работников федеральных госорганов, работающих на должностях, не относящихся к категории федеральной государственной гражданской службы.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2017 г. N 1456

О ПОВЫШЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Правительство Российской Федерации постановляет:

  1. Повысить с 1 января 2018 г. в 1,04 раза должностные оклады работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, установленные приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и увеличенные в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 24 октября 2007 г. N 702 «О повышении с 1 декабря 2007 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», от 29 марта 2008 г. N 226 «О повышении с 1 февраля 2008 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», от 29 сентября 2008 г. N 721 «О повышении с 1 октября 2008 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», от 14 мая 2012 г. N 477 «О повышении с 1 октября 2012 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и от 12 октября 2013 г. N 912 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».
  2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

 

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

 

Напомним, также, что профсоюзы неоднократно заявляли о необходимости повышения уровня оплаты труда тем категориям работников, о которых не идет речь в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года.

Кроме того, в конце ноября Правительство выделило более  200 миллионов рублей на повышение зарплат работников учреждений культуры и 3,6 миллиарда рублей — тем, кто занят в сфере образования и науки.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Положение по разработке и применению инструкций по охране труда в организации

Аптечки для оказания первой помощи работникам организации: требования к комплектации по приказу 169н

Информационная работа в Профсоюзе

Уполномоченный по охране труда: формы и планирование работы

Комментарии

  • Почему не индексируется зарплата у учителей с 1 января 2018 года?

    • Наталья, зарплата учителей с 01 января 2018 года увеличилась на 4%, как и у работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов. Сейчас в школах с учителями идет процесс заключения дополнительных соглашений на увеличение должностного оклада на 4%, только суммы увеличения получаются небольшими.Работаю специалистом по охране труда в образовательной организации, подписала дополнительное соглашение — оклад увеличился с 01 января 2018 года на 200 рублей.

  • Увеличение на 4 % коснется только педагогов, в нашей школе, по устному распоряжению комитета по образованию, запретили увеличивать заработную плату заместителям директора, бухгалтеру и директору. Это правомерно?

    • Добрый день, Евгений! Увеличение должностных окладов на 4% касается всех работников школы: административно –управленческих (в т.ч. заместителя директора, бухгалтера), служащих и работников учебно-вспомогательного персонала, в соответствии с Постановлением Правительства.
      Увеличение должностных окладов в школе проходит по определенной процедуре: на основе Постановления Правительства издается приказ директора школы об увеличении должностных окладов на 4% всем работникам школы, а затем на основе приказа с каждым работником заключается дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада на 4%. И оснований исключить из приказа заместителя директора или бухгалтера у директора нет, так как в Постановлении Правительства никаких ограничений нет.
      Кроме этого методические рекомендации Министерства образования и науки РФ от 29.12.2017 № ВП-1912/02 обращают внимание руководителей на определенное соотношение должностных окладов и стимулирующих выплат. Поэтому увеличив должностной оклад директор может снизить стимулирующие выплаты, если это соотношение не выполняется в образовательной организации. Изучить методические рекомендации можно по ссылке https://organizatsiyatruda.ru/oplata/formirovanie-sistemy-oplaty-truda-rabotnikov-obshheobrazovatelnyh-organizatsij-v-2018-godu-metodicheskie-rekomendatsii.html
      Законодательство распространяется и на директора школы, вопрос об его увеличении должностного оклада решает работодатель, комитет по образованию или управление образования, с кем директор школы заключал трудовой договор. С уважением Ольга Софронова

  • В бухгалтерии учителям сказали, что зарплата с 01.01.2018г на 4% повышается только у технического персонала школы, на учителей это повышение не распространяется. Правы ли работники бухгалтерии?

    • Лариса, работники бухгалтерии не правы. Должностные оклады всех работников: педагогических, технических и управленцев должны быть увеличены на 4%, так как Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716р «Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей», таких ограничений нет. Кроме этого Минобрнауки РФ подготовили в конце декабря 2017 года Методические рекомендации «Формирование системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций в 2018 году», в которых тоже таких ограничений нет. Подробнее: https://organizatsiyatruda.ru/oplata/formirovanie-sistemy-oplaty-truda-rabotnikov-obshheobrazovatelnyh-organizatsij-v-2018-godu-metodicheskie-rekomendatsii.html У технических работников увеличение может бать больше, так как в 01 января 2018 года, увеличился МРОТ и составил 9489 рублей, а зарплата не может быть меньше МРОТ. С уважением Ольга Софронова

  • Индексируется ли зарплата в институтах Российской академии наук сотрудникам АУПа и вспомогательных служб (бухгалтерия, экономическая служба…) с 01.01.2018г.?

    • Должностные оклады работников Российской академии наук: АУП и вспомогательных служб должна быть увеличена на 4%.
      Должностные оклады работников бюджетной сферы вырастут в 1,04 раза с 01 января 2018 года, в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716р «Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей».
      Должностные оклады работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы будут увеличены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.12.2017 № 1456 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».
      Повышены с 01 января 2018 года оклады лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствии с Указом Президента РФ от 12.12.2017 N 594 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы» и т.д.
      На повышение оплаты труда работников бюджетных учреждений Правительство РФ выделило ассигнования в объёме 15,4 млрд рублей на, из них 3,4 млрд рублей для сферы науки. http://olgasofronova.ru/na-povyshenie-oplaty-truda-rabotnikov-byudzhetnyx-uchrezhdenij-pravitelstvo-rf-vydelilo-assignovaniya.html С уважением Ольга Софронова

  • Директор школы отказывается признавать постановление о повышении, с завучем ссылаясь на майские приказы 2012г, где указывается, что учителя не попадают под повышение. Посоветуйте, куда обратиться и как добиться от директора исполнения повышения правительства?

    • Марина, директор школы не прав. Майские Указы Президента не имеют отношения к увеличению должностных окладов на 4%. Повышение на 4% должностных окладов в школе определено Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716р «Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей».
      У школы есть учредитель, администрация вашего города или поселка, часть полномочий передается управлению образования или комитету по образованию города или поселка и вы попробуйте получить консультацию у юриста управления образования. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру вашего региона.
      Пользователи мобильного приложения Роструда «Я — инспектор» теперь могут жаловаться на задержку заработной платы. После обновления в приложении «Я — инспектор» стали доступны темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством». Подробнее https://organizatsiyatruda.ru/novosti/rostrud-razrabotal-mobilnoe-prilozhenie-dlya-zhalob-na-zaderzhku-zarplaty.html На повышение оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2018 году Правительство Российской Федерации выделило ассигнования.Подробнее
      http://olgasofronova.ru/na-povyshenie-oplaty-truda-rabotnikov-byudzhetnyx-uchrezhdenij-pravitelstvo-rf-vydelilo-assignovaniya.html С уважением Ольга Софронова

  • Добрый вечер! На 4 процента увеличиваются оклады? У нас в расчетном листе значится — выплата стимулирующего характера (4%) — законно ли это?

    • Марина, добрый день! Действительно на 4% должны быть увеличены должностные оклада, на которые в районах с особыми климатическими условиями начисляется районный коэффициент и стажевая надбавка. Попробуйте сами просчитать, что вам увеличен именно должностной оклад на 4%
      Что касается записи в расчетном листке, как стимулирующей выплаты вам могут дать ответ только в вашей бухгалтерии. По опыту могу сказать, что многие руководители, чтобы увеличить должностной оклад на 4% использовали денежные средства из фонда стимулирующих выплат организации, так как Постановлением Правительства только 22 января выделены бюджетным организациям ассигнования на увеличение должностных окладов, а пока денежные средства дойдеу до вашей организации пройдет какое-то время.http://olgasofronova.ru/na-povyshenie-oplaty-truda-rabotnikov-byudzhetnyx-uchrezhdenij-pravitelstvo-rf-vydelilo-assignovaniya.html Подробнее С уважением Ольга Софронова
      е

  • Здравствуйте. Сегодня на работе (поликлиника) регистратура подписывала новые договора на новую оплату труда, в связи с повышением на 4%. Нам- медперсоналу, было сказано, что мы не попадаем под это повышение. Правомочно ли это? Уже у санитарок и медсестер оклад уравнялся.

    • Добрый день, Виктория! Постановление Правительства РФ о повышении должностных окладов на 4% касается всех категорий медицинских работников (от зав. поликлиникой до уборщика служебных помещений) Это увеличение должно быть оформлено через заключение дополнительного соглашения с работником. У санитарок зарплата могла увеличится больше в связи с увеличением МРОТ с 01 января 2018 года. Если у вас это не произошла нужно обратиться в Прокуратуру вашего региона. С уважением Ольга Софронова

  • Уважаемая Ольга! Подскажите пожалуйста,нам в расчетках не проставили повышение з/п с января 2018,как получали в прошлом году так и получили в новом году,об’ясняя это тем,что якобы было повышение в октябре прошлого года,а разве было повышение в прошлом году?

    • Добрый день, Светлана! В прошлом году официального повышение заработной платы у работников бюджетной сферы не было, но были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которым работодатель должен был ежегодно индексировать заработную плату и работодатель бюджетной организации должен был выполнять майские указы Президента РФ, в соответствии с которыми в организациях проводились сокращения работников и затем могла повышаться заработная плата работникам организации, чтобы исполнить Указы Президента, поэтому повышение заработной платы в организации могло быть.
      Но не зависимо от этого, исполнение законодательства РФ обязательно и повышение заработной платы с 01 января 2018 года должно быть, а почему нет повышения в организации можно ответ получить в Государственной инспекции труда или Прокуратуре вашего региона. Или по мобильному приложение можете обратиться в Роструд https://organizatsiyatruda.ru/novosti/rostrud-razrabotal-mobilnoe-prilozhenie-dlya-zhalob-na-zaderzhku-zarplaty.html С уважением Ольга Софронова

  • Здравствуйте…работаем в политехническом лицее Саратовской области сторожами….оклад 7600….очень ждали все эту январскую прибавку но в бухгалтерии нам сказали что прибавки нет и не будет….законно ли это?куда нам обратиться?подскажите пожалуйста…

    • Добрый день, Ольга! Прибавка январская у вас должна обязательно быть. Сторожа должны получать заработную плату не ниже МРОТ. 01 июля 2017 года МРОТ был 7800 рублей, а с 01 января МРОТ увеличился и стал 9489 рублей, а с 01 мая МРОТ будет 11 163 рубля. В связи с изменением МРОТ должна меняться и ваша заработная плата. Если это не произошла, то можете обратиться в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда своего региона. они вам дадут более точный ответ на сколько должна была увеличится ваша заработная плата. С уважением Ольга Софронова

  • Добрый день, Ольга! В нашей школе, как и во всех школах Октябрьского района ХМАО с 1.09.2017 повысили базовый оклад с 4.482 до 6.050,но при этом уменьшили: за работу с детьми ОВЗ с 20 на 10%,стимулирующие выплаты с 26 на 20%,убрали федеральную доплату за классное руководство, за квалификацию с 35 до 20% и еще много чего. В конце года лишили нас остатков денег для выплаты премии, перекинув их для выплаты заработной платы работникам другой школы, присоединенной к нашей 14.12.2017 мы обратились в местную прокуратуру, трудовую комиссию, Управление образования, Департамент образования ХМАО и Президенту России. Пока что среагировали в Управлении образования района, но передали устно, что какая премия, если качество образования низкое.При чем здесь это и как они это определили? И еще- повышения с 1.01.2018 нам не обещают, ссылаясь на повышение в сентябре 2017 Спасибо.

    • Добрый день, Мария!
      События, происходящие с 01 сентября в вашей школе можно объяснить тем, что администрация школы выполняла общую линию Минобрнауки РФ, Правительства РФ направленную на то, что соотношение базовой части (оклада) и стимулирующих выплат должно составлять 60% и 40%. Подробнее http://olgasofronova.ru/finansovaya-politika-minobrnauki-rf-nastoyashhee-i-budushhee.html
      Именно поэтому вам уменьшали стимулирующие выплаты и увеличили оклады. Но плохо, что коллективу работников не объяснили зачем это было сделано.
      Но доплату за классное руководство снимать не имели право, так как она прописана в Отраслевом соглашении между Минобрнауки РФ и Общероссийским профсоюзом образования. Правильно, что обратились в Прокуратуру и ГИТ они должны разобраться и дать вам ответ, нарушены ли ваши права и нормы законодательства или нет, так как есть «дорожная карта», которая должна выполняться и др документы.
      Но повысить оклады с 01 января 2018 года на 4% вам были обязаны, чтобы выполнить Постановление Правительства, и изменения с 01 сентября 2017 года к этому не имеет никакого отношения. Тем более, что на увеличение оплаты труда Правительством РФ выделены денежные средства. Подробнее http://olgasofronova.ru/na-povyshenie-oplaty-truda-rabotnikov-byudzhetnyx-uchrezhdenij-pravitelstvo-rf-vydelilo-assignovaniya.html
      С уважением Ольга Софронова

  • работаю воспитателем в детском саду Г.Череповца, очень ждали повышения на 4%, но увы?! Где повышение? И будет ли? И как это понять, где-то повысили, где-то нет?

    • Татьяна, добрый день! Повысить на 4% с 01 января 2018 года должны были всем категориям работников детского сада всех регионов Российской Федерации на это Правительство РФ выделило субъектам Российской Федерации дополнительные денежные средства.Подробнее http://olgasofronova.ru/na-povyshenie-oplaty-truda-rabotnikov-byudzhetnyx-uchrezhdenij-pravitelstvo-rf-vydelilo-assignovaniya.html Кроме этого с 01 января 2018 года изменился МРОТ 9489 рублей и в связи с этим должна была увеличится зарплата работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
      Если руководители где-то не сработали их накажут и на встрече с Прокурорами субъектов РФ Президент предложил строго спрашивать с руководителей за выполнение нормативно-правовых актов по повышению заработной платы. Субъекты РФ заложили уже в бюджеты региональных и муниципальных уровней почти 27 млрд рублей на увеличение МРОТ с 01 мая 2018 года, так как зарплата ряда должностей в ДОУ соответствует МРОТ Подробнее: http://olgasofronova.ru/mrot-regiony-zalozhili-pochti-27-mlrd-rublej-na-ego-uvelichenie-v-2018-godu.html С уважением Ольга Софронова

  • Здравствуйте,скажите пожалуйста нам в садике добавили зарплату ,но убрали стимулирование, правомерно это

    • Добрый день, Вера! На ваш вопрос трудно ответить. Правомерно ли поступило ваше руководство добавив вам зарплату,но убрав стимулирование, могут только органы Прокуратуры или Государственной инспекции труда вашего региона. Нормативные документы говорят о том, что заработная плата работника должна состоять: 60% из базовой части и 40% стимулирующие выплаты. Кроме этого в соответствии с Постановлением Правительства РФ организациям дается 30% от фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты. С уважением Ольга Софронова

  • Я понимаю, должны были повысить с 1 января 2018 года, но не повысили. Как быть?

    • Добрый день, Татьяна! Если вам не повысили заработную плату с 01 января 2018 года вы можете написать заявление об неисполнении нормативно-правовых актов в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда своего региона или воспользоваться мобильным приложением Роструда.Подробнее https://organizatsiyatruda.ru/novosti/rostrud-razrabotal-mobilnoe-prilozhenie-dlya-zhalob-na-zaderzhku-zarplaty.html С уважением Ольга Софронова

  • Начислять «северные» сверх МРОТ: суд в Усть-Илимске обязал работодателей https://organizatsiyatruda.ru/oplata/nachislyat-severnye-sverh-mrot-sud-v-ust-ilimske-obyazal-rabotodatelej.html

  • Добрый день ! Я являюсь сотрудником федерерального университета , если у меня в трудовом договоре помимо оклада прописана стимулирующая надбавка ( сумма фиксирована ) должны ли мне повысить данную часть зарплаты на 4%? Или только оклад ? И могут ли уменьшить стимулирующую надбавку за счёт оклада , без изменения функционала, чтобы компенсировать повышение оклада ?

    • Добрый день, Галина! В вашей зарплате, должен на 4% увеличиться должностной оклад,прописанный в трудовом договоре. Стимулирующая надбавка может быть прописана как фиксированной суммой, так и в процентном отношении, в соответствии с принятым в вашем университете Положением по оплате труда.
      Стимулирующая надбавка может быть уменьшена при увеличении должностного оклада, через заключение дополнительного соглашения, так как инструктивные письма Минобрнауки РФ обязывают в вузах по заработной плате работника иметь следующее соотношение 70% должностной оклад и 30% стимулирующие выплаты. Подробнее http://olgasofronova.ru/finansovaya-politika-minobrnauki-rf-nastoyashhee-i-budushhee.html С уважением Ольга Софронова

  • Добрый день ! На каком основании мне будут уменьшать стимулирующую надбавку , если она фиксирована на постоянной основе и как оклад составляет постоянную часть моей зарплаты, т к прописана в трудовом договоре ? К тому же в расплряжении идёт речь о повышении заработной платы, а не только оклада .

    • Добрый день, Галина!
      В Положении по оплате труда вашей организации должны быть прописаны постоянная и переменная части оплаты труда, из которого должно следовать, что стимулирующая надбавка не может быть постоянной, это переменная часть оплаты труда. Все вузы размещают в обязательном порядке это положение самостоятельно или как приложение в коллективном договоре на сайте в разделе «Сведения об образовательной организации».
      Стимулирующая надбавка может увеличиваться или уменьшатся, как переменная часть оплаты труда, но работодатель в соответствии со ст.74 ТК РФ обязан письменно предупредить работника за два месяца (посмотрите ст. 74 полностью).
      Ежегодно трехсторонняя комиссия РФ (Правительство РФ, Работодатели, Профсоюзы) принимают Единые рекомендации по оплате туда бюджетной сферы. В Единых рекомендациях по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год прописаны все эти вопросы. Подробнее http://olgasofronova.ru/edinye-rekomendacii-po-ustanovleniyu-na-federalnom-regionalnom-i-mestnom-urovnyax-sistem-oplaty-truda-rabotnikov-gosudarstvennyx-i-municipalnyx-uchrezhdenij-na-2018-god.html
      Есть еще документ «Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюза», которое подписали 06 декабря 2017 года на 2018—2020 годы. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки , устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы. Пункт 5.2.2 предусматривает «перераспределение средств , предназначенных на оплату труда…..чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов)направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда организации». Подробнее http://olgasofronova.ru/otraslevoe-soglashenie-minobrnauki-i-profsoyuza-na-2018-2020-gody.html С уважением Ольга Софронова

  • Добрый день. Я работаю в областном государственном казенном учреждении социальной защиты населения. Заработная плата не индексировалась 4 года. Ждали индексацию с 01.01.2018., безрезультатно. Должна ли пройти индексация в ОБЛАСТНЫХ государственных казенных учреждениях с 01.01.2018? Подскажите как быть в данной ситуации, в Роструд писали, они процитировали постановление президента от 06.12.17 и процитировали ТК РФ, что в муниципальных организациях зарплата устанавливается коллективным договором. В распоряжении президента фигурирует слово федеральные органы, поэтому возникает вопрос подходим ли мы под данный указ?

    • Добрый день, Анна!
      Статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
      Органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
      На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
      Если по итогам 2017 календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Надзорные или судебные органы обязаны понудить работодателя к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
      Обратитесь в прокуратуру своего региона, что работодатель не индексирует заработную плату в вашей организации и не принял локальный акт об индексации заработной платы в вашей организации. С уважением Ольга Софронова

  • Здравствуйте. Я работаю в нашей районной больнице. Как было сказано о майских указах президента. Нам ничего не повышали. И с этого года тоже о поднятии оклада на 4% наша администрация больницы умалчивает. Санитаркам это повышение провели как стимулирующую надбавку в 4%,а оклад не изменился. Нам медицинским сёстрам вообще ничего не добавляли. Оклады такие же как и два года назад. Нам говорят что мы туда не входим. И мол это все было в майском указе. Хотя нам и по майскому указу ничего не доплачивали. Права ли наша бухгалтерия и куда нам обратиться,что бы добиться правды. Да и причем нам показывали бумаги якобы наш губернатор области подписал не оклад повышать на 4%, а сделать это стимулирующей выплатой в 4%. Подскажите пожалуйста где правда?

    • Добрый день, Анастасия! Ни Губернатор, ни работодатель не могут не исполнять Постановление Правительства РФ о повышении заработной платы, тем более, что регионам на повышение заработной платы Правительство РФ выделило денежные средства.http://olgasofronova.ru/na-povyshenie-oplaty-truda-rabotnikov-byudzhetnyx-uchrezhdenij-pravitelstvo-rf-vydelilo-assignovaniya.html Контроль за исполнением Постановления Правительства осуществляет Прокуратура Края, области.Напишите в Прокуратуру, что написали мне. Кроме этого , работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт организации или нет. Одновременно надзорные органы обязаны понудить работодателя к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.Успехов вам и будем ждать от вас хороших новостей, таких как эти http://olgasofronova.ru/mrot-i-severnye-chto-izmenilos-posle-resheniya-konstitucionnogo-suda.html, https://organizatsiyatruda.ru/oplata/nachislyat-severnye-sverh-mrot-sud-v-ust-ilimske-obyazal-rabotodatelej.html С уважением Ольга Софронова

  • Здравствуйте! Я работаю в управлении образования методистом. Взяла на 1 год отпуск без содержания заработной платы, после возвращения на работу с меня сняли стимулирующие выплаты. Правомочно ли это, по приказу за период до отпуска мне было начислено 50 баллов, весь период начисления я не отработала, не переносятся ли эти баллы на период до следующего назначения стимулирования, зарплата сократилась почти вдвое.

    • Добрый день, Джамиля! Стимулирующие выплаты, это непостоянная часть заработной платы и она может меняться в течение года.В любой организации есть такой документ, как Положение об оплате труда, где должен быть прописан механизм установления и изменения стимулирующих выплат. С уважением Ольга Софронова

  • Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении здравоохранения(+ОМС), прочий персонал (юридический отдел). При повышении оклада на 4% , зарплата увеличилась на 200 руб. (Т.к. оклад 5040,00 с повышением стал 5242,00). Остальное — стимулирующие надбавки. С апреля 2018 г. в связи с повышением коэффициента по ЕТС, в учреждении увеличиваются оклады, но уменьшаются пропорционально стимулирующие надбавки, так чтобы зарплата осталась на прежнем уровне, т.к. фонд оплаты труда не увеличивается. Так что фактически заработная плата не увеличивается. Индексации не получается. Правильно ли это?

  • Здравствуйте, скажите пожалуйста прав ли мой работодатель. Я работаю в школе учителем в январе 2018 года зп повысили, но не оклад а писали как — будто единовременная выплата, а в марте все убрали.

    • Юлия, добрый день! В связи с Распоряжением Правительства РФ оклад работников образовательных учреждений должен был быть увеличен с 01 января 2018 года на 4% и с вами должно быть заключено дополнительное соглашение об увеличении оклада на 4%. Если работодатель этого не сделал следует обращаться с заявлением в Государственную инспекцию труда вашего региона.Министерством образования и науки РФ подготовлены методические рекомендации «Формирование системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций в 2018 году» Подробнее: https://organizatsiyatruda.ru/oplata/formirovanie-sistemy-oplaty-truda-rabotnikov-obshheobrazovatelnyh-organizatsij-v-2018-godu-metodicheskie-rekomendatsii.html С уважением Ольга Софронова

  • Здравствуйте! Мы являемся казенным учреждением при Администрации района. Администрация отказывает нам в повышении 4%, опираясь что денег нет в районе. Правы ли они? и должно ли быть какое-то распоряжение от области на повышение или достаточно распоряжения 2716??

    • Добрый день, Ольга! Выполнение Распоряжения Правительства № 2716р обязательно для исполнения.На повышение этой заработной платы регионам Правительством РФ выделялись дополнительные денежные средства на повышение заработной платы, поэтому администрация не может вам отказывать в повышении.Если вам отказывают в повышении пишите заявление в прокуратура района, они разберутся куда ушли ваши деньги и решат вопрос о выполнении Распоряжения Правительства. Суважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector