Примерные правила внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка   обязательны для организации, учреждения так как, совместный труд лиц, работающих по трудовому договору предполагает создание определенного правового распорядка, в условиях которого должны работниками выполняться трудовые обязанности.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (далее- ПВТР) обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Правила внутреннего трудового распорядка- локальный акт, который обязательно должна иметь любая организация.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. При составлении правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется принимать во внимание требования к оформлению документов установленные Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно – распорядительной документации.

Вышло методическое пособие Ольги Софроновой «Примерные правила внутреннего трудового распорядка организации»  Красноярск, 2016 -  44с.

Предлагаемое пособие содержит  необходимую  информацию о нормативно – правовых документах, необходимых для разработки Правил, о порядке разработки Правил и Примерные  Правила внутреннего трудового распорядка организации. Оно поможет рационально организовать разработку Правил в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003.

Пособие предназначено  для руководителей  предприятий, организаций и учреждений.

С тестом пособия можно ознакомиться в разделе практические материалы http://olgasofronova.ru/wp-content/uploads/2016/06/PRIMERNYE-PRAVILA-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.pdf

Предлагаем Правила внутреннего трудового распорядка (примерные), которые разработаны с учетом замечаний проверяющих структур: инспекции по труду и Прокуратуры РФ, но которые необходимо доработать с учетом особенностей и специфики организации, включая перечень должностей организации, режимы работы, места для приема пищи и т.д.

Правила должны распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, 56 ТК РФ).
Некоторые авторы рекомендуют, чтобы правила внутреннего трудового распорядка не превратились в трудночитаемый «талмуд», не нужно в них переписывать все положения Трудового кодекса. Слишком большой объем информации, содержащийся в Правилах, может превратить этот внутренний документ организации в малоинтересный и практически неиспользуемый по назначению. И предлагают не вдаваться в детали тех положений, которые и так уже закреплены ТК РФ и другими нормативными актами.

Я считаю, это не совсем правильным, так как нет документа, который бы обязывал работника знать Трудовой кодекс РФ, а нормы изложенные в Правилах работник обязан знать и исполнять, поэтому, чем полнее будут прописаны нормы действующего законодательства со ссылкой на ТК РФ, это обяжет работника их выполнять, а за не выполнение этих норм в организации работник может нести дисциплинарную и административную ответственность, так как при приеме на работу он ознакомился с ними под подпись.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Российская трехсторонняя комиссия о совершенствовании охраны труда

Работы на высоте: о порядке обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ

Печать на документах

Государственная инспекция по труду (ГИТ): виды и формы проверок

Несчастный случай на производстве: действия профсоюзной организации

За нарушения требований охраны труда ведущему застройщику Красноярска выписан штраф на 1,4 млн. рублей


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *