Введение в профсоюзную работу

 

На I уровне обучения — введение в профсоюзную работу — для профактива организуются тематические семинары, индивидуальное консультирование, выдаётся дневник председателя профорганизации. Дневник председателя профсоюзной организации помогает вновь избранным председателям профбюро самостоятельно изучать планирование деятельности первичной профорганизации, формы контроля за планированием, организацию проведения профсоюзных собраний и вести в дневнике председателя учёт проводимой работы, отражая следующие материалы: состав профсоюзного бюро избранного на собрании, список уполномоченных по охране труда, состав комиссий профбюро, план работы профсоюзной организации, состав членов профсоюзной организации, вопросы, стоящие на контроле, протоколы профсоюзного собрания, поощрение и награждение профсоюзного актива и другие вопросы.

Профсоюзный комитет для самообразования профактива выпускает серию брошюр «Информационные материалы».

Информационные материалы – это серия сборников аналитического и информационного характера.

В каждом информационном выпуске приведены конкретные примеры деятельности и представлены некоторые документы профорганизации.

Для обучения профсоюзного актива профкомом подготовлена серия «Библиотека председателя» – это книги для председателей в виде сборников нормативного и методического характера.

Создание электронной библиотеки научных и методических материалов по проблемам профсоюзного движения повышает качество профсоюзного самообразования.

Профсоюзная организация по рекомендации методического совета по проблемам профсоюзного образования Федерации профсоюзов Красноярского края и Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов участвовала в общероссийском конкурсе членских организаций ФНПР «Активное обучение – эффективный профсоюз» в номинации «Учебно-методическая разработка года для системы профессионального образования, посвящённого 100-летию профсоюзного движения в России», представив на конкурс учебно-практическое пособие Софроновой О.Г. «Делопроизводство в профсоюзной организации», г. Красноярск, 2004, которая за участие в конкурсе получила благодарственное письмо.

Одной из важных форм обучения профактива является организация и проведение тематических семинаров. Ниже приводится тематика вопросов, которые рассматривались на тематических семинарах в разные годы.

Тематические семинары 2001 – 2002 уч. г.

  1. Финансовая работа в профсоюзной организации

Панова Л.В. – бухгалтер профкома КГПУ

  1. О порядке исчисления среднего заработка в 2001—2002 уч. году.

Дианова В.П. – ведущий специалист крайкома профсоюза

  1. Обучение уполномоченных по охране труда «О разработке инструкций по охране труда»

Смирнова Ю.Н. — председатель комиссии по ОТ профкома КГПУ

  1. Мотивация профсоюзного членства в современных условиях

Софронова О.Г. – председатель профсоюзного комитета КГПУ

  1. Трудовой кодекс РФ :приём, перевод и увольнение работников.

Желудкова И.В. – начальник правового  управления КГУ

 

Тематические семинары 2002 – 2003 уч. г.

  1. Техники эффективного общения с членами коллектива

Ядрышникова Т.Л. – доцент, зав. кафедрой практической психологии КГПУ.

  1. Новое в пенсионном законодательстве РФ

Специалист пенсионного фонда Центрального района г. Красноярска

  1. Бухгалтерский учёт в профсоюзной организации

Панова Л.В. – бухгалтер профкома

  1. Обучение уполномоченных и председателей профсоюзных организаций по теме «Трудовой кодекс РФ об охране труда работников»

Власенко Г.Н — начальник управления по труду Администрации г.Красноярска.

 

Тематические семинары 2004—2005 уч. г.

  1. Планирование деятельности профорганизации (стратегическое, тактическое планирование; виды планов). Софронова О.Г. – председатель профорганизации.
  2. О порядке исчисления среднего заработка в 2005 году. Панова Л.В. – бухгалтер профкома.
  3. О работе комиссий профсоюзного комитета. Софронова О.Г. – председатель профорганизации.
  4. Коллективный договор в образовательном учреждении. Шаркевич Т.П. – зам. директора учебного центра ФПКК; Баранова Н.А. — начальник отдела социально-трудовых отношений ФПКК.
  5. Новое в пенсионном законодательстве РФ –Ящук Н.Д. — зам. начальника отдела начисления, перерасчета и выплаты пенсий пенсионного фонда Центрального района г.Красноярска.

 

Первый уровень обучения:

— учёба внутри университета, согласно плану работы профсоюзного комитета;

— учёба по вопросам ликвидации юридической безграмотности и профессионального совершенствования.

Участники: профорги кафедр, председатели и члены профбюро, члены профсоюзного комитета.

Оптимальное время – 1,5-3 часа.

Периодичность — 1 раз в квартал, ежемесячно, еженедельно.

Преподаватели для проведения семинаров — члены профкома, внешние специалисты по направлениям, в том числе преподаватели из университета, крайкома профсоюза Федерации профсоюзов Красноярского края и др.

Тематические семинары профсоюзный комитет иногда организует для двух сторон социального партнёрства, профактива и руководителей структурных подразделений, чтобы выработать общие подходы.

В 2006 году был проведён цикл семинаров по теме: «Новый трудовой кодекс РФ», которые проводила Желудкова Ирина Витальевна – директор центра правовых экспертиз. Обучение профактива и представителей администрации позволило совместно разработать и внести дополнения и изменения в действующий коллективный договор.

В 2007 году по инициативе профсоюзной организации сотрудников КГПУ состоялся семинар «Интеллектуальная собственность в вузе и её защита» Куличковой Ирины Петровны, зав. сектором интеллектуальной собственности СибГТУ для профсоюзного актива, преподавателей, руководителей структурных подразделений. Тема важна, т.к. в вузе работают кадры, которые создают приборы, вещества, электронные учебники, программы, базы данных. Все результаты интеллектуальной деятельности работников университета должны быть защищены документально.

Таким образом, в процессе обучения профсоюзного актива уделяется большое внимание не только актуальным вопросам профсоюзной тематики, но и вопросам психологии общения, этике деловых отношений, вопросы изменений в законодательстве. Полученные знания и практические навыки необходимы профсоюзным лидерам для оказания квалифицированной помощи членам профсоюза при защите их прав.

Если информация оказалось полезной,   делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях, форумах и т.д.  Спасибо за поддержку!

Еще статьи:

«Год профсоюзной информации -2017»

Делопроизводство профсоюзной организации

Планирование работы профсоюзной организации

Специальная оценка условий труда: профсоюз оспорил результаты в суде

Профсоюз обратился к Председателю Верховного Суда России в связи с изменением судебной практики о включении в состав МРОТ районных коэффициентов и северных надбавок

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *