Меню Рубрики

Вопрос — ответ

Страницы: 1 2

Каковы действия работодателя по окончании проведения специальной оценки условий труда?

  Людмила

  шаг 1. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

          В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

шаг 2. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

 Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

шаг 3. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были, либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2016 года, условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в трудовую инспекцию уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ).

         шаг 4. Разместить результаты спецоценки на сайте организации          Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

шаг 5. Уведомить о результатах спецоценки Фонд социального страхования(ФСС).

При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Для этого нужно отразить соответствующие данные в утв. приказом ФСС России от 26 сентября 2016 г. № 381.

шаг 6. Применить результаты специальной оценки условий труда

Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, работники, условия труда, на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз.5 ч.1 ст.92, ч.2 ст.117, ч.2 ст.147 ТК РФ.

Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ) А в договоры с уже работающими работниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ)

шаг 7. Хранение работодателем документов о проведении спецоценки.

Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда и спецоценке в соответствии с п.602 раздела 7.3 приказа Минкультуры России  от 25 августа 2010г. № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»  хранятся в  организации 75 лет при наличии вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, и 45 лет — при отсутствии таковых.

Исчисление сроков хранения документов производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством.

 

Как передать в Государственную инспекцию труда декларацию  СОУТ?

Ольга

В соответствии со статьей 11. «Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ  результаты проведения специальной оценки труда при отсутствии вредных и опасных условий труда на рабочих местах должны быть задекларированны и переданы в территориальный орган Роструда.

В пакет документов входит:

  • Сопроводительное письмо на имя Руководителя ГИТ.
  • Декларация соответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (2 экземпляра).
  • Копия заключения эксперта по результатам СОУТ (1 экземпляр, заверенная копия).
  • Копия титульного листа отчета о проведении СОУТ (1 экземпляр, заверенная копия).
  • Копия сводной ведомости результатов проведения СОУТ (1 экземпляр, заверенная копия).

Передать документы работодатель обязан не позднее, чем через 30 дней после подписания отчета о проведении специальной оценки условий труда.

 

В каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда?

Павел

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится до истечения 5 — летнего периода в следующих случаях (Федеральный закон «О специальной оценке условия труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ, ст. 17 ч. 1):

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников;
  • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников;
  • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников;
  • произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
  • при прекращении действия декларации в случаях, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

 

Что  может сделать Профсоюз для объективной оценки условий труда?

 Александр

Председателю первичной профсоюзной организации необходимо инициировать проведение подготовительных работ по специальной оценке условий труда и войти в состав комиссии по проведению подготовительных работ.

Профсоюзной организации нужно совместно с администрацией организации провести инвентаризацию вредных производственных факторов по каждому рабочему месту и перечень этих факторов внести в коллективный договор. Необходимо также внести в коллективный договор обязанность работодателя вести учет рабочего времени для профессий с вредными производственными факторами и фиксировать это время в журналах учета.

Профсоюзному комитету необходимо  обучить своих представителей в структурных подразделениях методике проведения специальной оценки условий труда. Кроме того, нужно своевременно довести до сведения членов профсоюза нормативные правовые акты, регламентирующие объемы компенсаций и условия предоставления льготных пенсий.

 

Нужно или нет сдавать на уведомительную регистрацию коллективный договор?

Юрий

Да, коллективный договор необходимо сдавать на уведомительную регистрацию

Обоснование:

В соответствии с частью 1  статьи 50 Трудового кодекса РФ Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Договоры подаются на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней после их подписания. После чего, на протяжении двух недель, документ внимательно изучают. Проверяющий орган смотрит соответствие коллективного договора нормам закона. Только после этого производится его согласование и регистрация.

Факт проведения уведомительной регистрации не влияет на дату вступления в силу коллективного договор

При осуществлении регистрации коллективного договора, соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, , а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор подлежит регистрации в обязательном порядке. Если организация не предоставляет коллективный договор  на уведомительную регистрацию, проверяющие инстанции могут расценить данное бездействие нарушением трудового законодательства. Тогда организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафных санкций.

 

Возможно ли заменить выдачу молока, работникам работающим во вредных условиях труда,  денежной компенсацией? Как рассчитывается размер компенсации?

Виталий

В соответствии с ч.1  статьи 222 Трудового кодекса (ТК) РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

В соответствии с ч.1 статьи 212 Трудового кодекса РФ  работодатель обязан обеспечить  работников, работающих во вредных условиях,  лечебно-профилактическим питанием. Это правило распространяется на организации  всех форм собственности. И даже в том случае, если работодателем не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), это не освобождает его от обязанности выдавать работникам молоко за работу во вредных условиях труда.

Молоко выдается  только тем работникам,  на которых воздействуют вредные производственные факторы. Перечень этих факторов приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

На одного работника за рабочую смену выделяется 0,5 литра молока, при этом оно должно соответствовать требованиям Федерального закона от 12.06.2008 № 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию» и Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 033/2013 «О безопасности молока и молочной продукции».

Выдача молока должна производиться в специально отведенных для этого помещениях, которые соответствуют правилам СП 2.3.6.1079-01 «Организации общественного питания».

Молоко выдаётся работнику за работу  только в те дни, когда он фактически занят на работах с вредными условиями труда, независимо от продолжительности рабочей смены.

В соответствии с ч.1 статьи 222 ТК РФ, работник имеет право выбора, что получать за вредность: молоко, другие равноценные пищевые продукты или денежную компенсацию.

Если  работник выбирает денежную компенсацию, вместо получения молока то он должен предоставить письменное согласие на  ее получение. При этом замена молока денежной компенсацией должна быть предусмотрена в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником.

При расчёте размера компенсации должна учитываться стоимость молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов, представленных в розничной торговле по месту расположения работодателя. Розничная стоимость продуктов определяется по данным Федеральной службы государственной статистики с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Работник имеет право в любой момент отказаться от денежной компенсации и потребовать выдачу ему молоко.

Выплата денежной компенсации работодателем производится, как правило, в дни выдачи заработной платой, не реже одного раза в месяц (п. 3 Порядка).

В связи с тем, что стоимость молока постоянно меняется, в соответствии с ч.2 статьи 222 ТК РФ в коллективном или трудовом договоре необходимо установить порядок осуществления денежной выплаты. Как правило работодатель ежеквартально запрашивает справку или  использует официальные данные сайта Федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru/. На основе этих данных, работодатель издает приказ, которым определяется денежная выплата.

 

Каким образом можно продлить срок действия инструкций по охране труда?

Екатерина

 Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»  установлено, что проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель.

Ответственность за пересмотр инструкций возлагается на руководителей структурных подразделений и работодателя.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

  • при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
  • изменении условий труда работников;
  • внедрении новой техники и технологии;
  • по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Контроль за своевременным пересмотром  инструкций по охране труда для работников осуществляет специалист по охране труда или работник, исполняющий его обязанности.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставится текущая дата, штамп «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, указывается срок продления инструкции).

Образец приказа «О продлении срока действия инструкций по охране труда»

 

Начальников отделов нужно обучать по охране труда  в специализированных центрах или можно обучить в организации?»

Юлия

Обучение работников по охране труда осуществляется  на основе Постановления  Минтруда  России и Минобразования России 1/29 от 13 января 2003 года «Об  утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний  требований охраны труда работников организаций».

В соответствии с пунктом 1.5. « Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель».

Начальники отделов, являются руководителями и на основе пункта 2.3.1. «Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года».

Руководители  организации могут обучаться в своей организации или в учебном центре  при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда и соответствующей материально-технической базы ( пункт 2.3.2 Постановления).. Но так как организации, как правило не имеют лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда и соответствующей материально-технической базы, обучение руководителей и специалистов осуществляется в образовательных учреждениях  профессионального образования, учебных центрах, так как они имеют лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательский состав, специализирующейся в области охраны труда и соответствующую материально-техническую базу.

 

При приеме на работу, работодатель обязан провести первичный инструктаж на рабочем месте, для проведения которого нужна инструкция первичного инструктажа на рабочем месте. Так же необходимо ознакомить работника с инструкцией по должности/видам работ — первичный инструктаж и инструкция по должности/видам работ это одно и то же?

Юлия

Ответ: Нет

Обоснование:

При приеме на работу, работодатель обязан провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. В соответствии с Постановлением  Минтруда  России и Минобразования России 1/29 от 13 января 2003 года «Об  утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний  требований охраны труда работников организаций»  первичный инструктаж  проводится по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте  проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение первичного  инструктажа регистрируется в соответствующем журнале  проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа ( пункт 2.1.3.Постановления).

Примерная программа  первичного инструктажа  на рабочем месте  изложена в приложении Б ГОСТа 12.0.004-2015.» Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). На основе этой программы можно разработать расширенную программу в виде инструкции.

В соответствии с пунктом  8.7.ГОСТа  «Первичный инструктаж на рабочем месте проводят либо по программам (приложение Б, программа Б.2), разработанным и утвержденным организатором обучения в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, иной необходимой для обеспечения безопасности технической и эксплуатационной документации, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.»

Действительно, при приеме работника на работу мы знакомим его с инструкцией по охране труда по должности/видам работ. Инструкции по охране труда э то другой документ, который разрабатывается на основе Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», о  чем сообщается в том числе в Письме Минтруда России от 03.11.2017 № 15-2/ИТ -546. Более подробно в статье  Положение по разработке и применению инструкций по охране труда в организации

 

Обучение работников организации охране труда, должно производиться по должностям?

Юлия

Обучение работников по охране труда производится на основе Постановления  Минтруда  России и Минобразования России 1/29 от 13 января 2003 года «Об  утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний  требований охраны труда работников организаций».

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.(пункт 2.2.1 Постановления)

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам (пункт 2.3.2 Постановления), которые , разрабатываются  на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.(пункт 2.4.2.Постановления)

В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение(пункт  2.3.5.Постановления).

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. (пункт 2.2.3.Постановления)

Другим документом регламентирующим обучение работников организации является ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»(вместе с «Программами обучения безопасности труда») (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).

Вы можете в одну группу собрать специалистов организации например: программист, специалист по кадрам, специалист по делопроизводсту и другие, разработать для них программу обучения, обучить и провести проверку знаний, которая завершится выдачей  им удостоверений.

Отдельно разработать необходимо программы обучения для работников рабочих профессий например программу обучения по охране труда для уборщиков служебных помещений, обучить их по программе, провести проверку знаний и т.д. Более подробно  в статье  Об изменениях в обучении по охране труда. ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда»

 

Работаю в охранной организации — начальник отдела кадров. 
Сейчас на семинарах — все говорят, что в трудовых договорах нужно обязательно всем прописывать мыло, даже если нет в специальной оценке. 
Под легкосмываемые загрязнения — подходят все работники, даже офисные. У нас в спец.оценке — условия труда — допустимые, о мыле нигде не прописано. Помещение у нас арендованное, душевых нет, только два санузла. 
Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовых договорах охранников прописывать мыло и как выдавать или обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях. 
Мне на семинаре посоветовали внести в трудовые договоры всех работников следующий пункт:  «В целях улучшения защиты работника от имеющихся на рабочих местах легкосмываемых загрязнений Работнику полагается: мыло туалетное (жидкое средство в дозирующем устройстве) – 200 г. (250 мл.) в месяц. При этом Работодатель не выдает смывающие средства непосредственно Работнику, а обеспечивает наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом». 
Обязательно ли добавлять этот пункт или нет? Будет Государственная инспекция по труду — придираться к этому или нет?

Светлана

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далей — Типовые нормы) и Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт). Приказ зарегистрирован в Минюсте РФ 22 апреля 2011 года, значит обязателен для применения. Согласно пункта 9 приказа 1122н «Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указывается в трудовом договоре работника».

Вместе с тем согласно пункта 12 приказа 1122н выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Сведения  о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 протокола оценки  обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте. Поэтому в трудовом договоре нужно указывать смывающие и (или) обезвреживающие средства, если это прописано по результатам аттестации или специальной оценки условий труда работников.

Государственная инспекция по труду проверяет выполнение принятых нормативно – правовых документов, поэтому  если у вас допустимые условия труда и т.д., в трудовом договоре работника можно не указывать о выдаче смывающих средств.

На следующий ваш вопрос вы найдете ответ в Письме Министерства труда, (письмо от 05 июля 2016 года № 15-2/ООГ – 2411)  о некоторых особенностях выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.
В письме говорится о том, что работникам, на работах,  с легкосмываемыми загрязнениями, смывающие  средства можно не выдавать, а достаточно обеспечить постоянное наличие мыла в санитарно — бытовых помещениях или повесить дозатор в санитарно — бытовом помещении и следить за постоянным наличием жидкого мыла.
Выдавать работникам смывающие и обезжиривающие средства необходимо под роспись в личных карточках.

 

Кто может быть уполномоченным по охране труда в организации? Как и кем он назначается?

Наталья

 Уполномоченный по охране труда — это лицо, которому было доверено представлять интересы работников организации.   Уполномоченные лица по охране труда действуют на основе Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30, а также на основе типового положения об уполномоченном профсоюзного органа по охране труда, утвержденного соответствующим постановлением руководящего выборного органа соответствующего общероссийского профсоюзного объединения, или аналогичного документа. Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников. Профсоюз (ы), иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.

Уполномоченный по охране труда может быть как от профсоюзной организации, так и от трудового коллектива организации.

Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.

Если уполномоченный является представителем профсоюзного комитета  организации, то уполномоченный избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников организации или ее структурного подразделения на срок полномочий выборного профсоюзного органа. При этом уполномоченный является членом Профсоюза и не занимает должность, в соответствии с которой несет ответственность за состоянием условий и охраны труда в образовательной организации.         Избрание уполномоченного подтверждается протоколом профсоюзного собрания. Уполномоченному выдается соответствующее удостоверение.

Если уполномоченный от трудового коллектива организации, то его избирают на общем собрании трудового коллектива. Для этого в производственных подразделениях от трудовых коллективов избираются уполномоченные лица по ОТ. Срок их полномочий – три года. Избрание проводится на общих собраний трудовых коллективов подразделений.

Выборы уполномоченного по охране труда должны отражаться в соответствующем протоколе. После того как уполномоченный был избран, издается приказ руководителя.

В соответствии со ст. 25–27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» на уполномоченного распространяются гарантии как на работника, входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы или избранного (делегированного) в профсоюзные органы.

Коллектив организации через профсоюзы, а в случае отсутствия таковых — через своих уполномоченных может участвовать в выработке решений по улучшению условий труда и осуществлять контроль за их выполнением.

 

Оплата больничного листа отцу ребенка, если отец не зарегистрирован с матерью ребенка?

Римма

Согласно пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной трудоспособности и в связи с материнством» гражданам РФ, работающим по трудовому договору, при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.Согласно пункта 34 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня 2011 г. N 624н «Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход».

Таким образом, законодательством предусмотрено право каждого работающего по трудовому гражданину, осуществляющим уход за больным членом семьи, в том числе ребенком, на получение пособия по временной нетрудоспособности. В случае когда брак между родителями ребенка не зарегистрирован, отец ребенка также имеет право на получение листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и выплату пособия по этому листку. Заместитель управляющего О.В. Щербо

Скачать официальный ответ Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.12.2017 № 01-17/2409-915л.

 

Скажите пожалуйста в организации вводится временно до 29.12.2017  новая должность парикмахера. Какие мне надо составить приказы по охране труда? Каким приказом ввести эту должность в Перечень? 

Наталья

Если должность «парикмахера» водится и временно, то приказы издаются те же, что и для постоянных работников.

Работник должен пройти вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте с периодичностью один раз в полгода, ознакомиться с инструкцией по охране труда «парикмахера», инструкциями по охране труда при  выполнении работ, например  инструкция по охране труда по окрашиванию  волос;  пройти обучение по охране труда и т.д. Инструкции по охране труда утверждаются приказами работодателя, на обучение работник направляется по приказу и т.д.

Должность «парикмахера» необходимо внести в Перечни: по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по обеспечению моющими средствами и т.д.

 

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Ирина

Работодатель должен:

1.Не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа, (Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ  о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе  производится соответствующая запись.

2.В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, (В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.)

3.По  письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

4.В  день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

 

Может ли работодатель отказать работнику (пенсионеру) в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, вне утвержденного в организации графика отпусков?

Тамара

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ отдых каждому работнику работодатели обязаны предоставлять ежегодно согласно графику. Трудовой кодекс РФ не делает исключений из этого правила для пенсионеров, при условии, что у них нет других льгот установленных статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Данное общее правило распространяется и на пенсионеров (при условии отсутствия дополнительных льгот).

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом Работодатель вправе отказать в предоставление отпуска в нарушении графика отпусков.

 

Может ли работник потребовать предоставление одного дня (отпуска) в счет отпуска?

Анна

Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительности, то необходимо издать приказ об отпуске и ознакомить с ним работника.

Согласно  статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Соответственно, предоставление работнику отпуска продолжительностью один календарный день законом не запрещено.

 

Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом?

Елена

Нет, поскольку необходимо согласие работника, так как в  соответствии с  частью 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

 

 Работодатель «заставляет» разбивать отпуск на части, правомерно ли это?

Наталья

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, трудовое законодательство не предусматривает разделение отпуска на части. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ запрещает принудительное разделение отпуска на части. Если соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном размере в соответствии с графиком отпусков.

 

Работник просит предоставить работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск со следующего дня после подачи заявления правомерно ли это?

Елена

Отпуск с согласия работодателя может быть предоставлен, однако у работодателя возникает риск быть привлеченным к административной ответственности, поскольку в нарушении норм Трудового кодекса РФ он не произвел выплату отпускных в установленные законом сроки.

Если работодатель не желает быть привлеченным к административной ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ, то он не представит работнику ежегодный оплачиваемый отпуск со следующего дня после подачи заявления.

Обоснование: В соответствии с личным заявлением работника работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на удобное для работника время, несмотря на утвержденный график отпусков, что не будет идти в противоречие с нормами Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. И предоставление отпуска работнику без соблюдения работодателем статьи 136 Трудового кодекса РФ является нарушением действующего законодательства (к работодателю может быть применена административная ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Исчисление сроков выплат устанавливается в ст. 14 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Из норм Трудового кодекса РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

 

На основании каких документов и условиях осуществляется приостановка работ на открытом воздухе в холодное время года в районах Красноярского края?
Александр

Согласно  ч.1 ст.109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации        .

В соответствии с ч.2 ст.109  ТК РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях,
а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

При работе в особых температурных условиях работник должен быть обеспечен теплой одеждой и обувью (ст. 221 ТК РФ).
Допустимое время пребывания на открытой территории в зависимости от региона регламентировано Методическими рекомендациями «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденными руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г.Г. Онищенко 19.09.2006.

В отношении отдельных категорий работников и отраслей количество и продолжительность специальных перерывов для обогревания и отдыха определены отраслевыми нормативными актами. Если же специальные нормы отсутствуют, то количество и продолжительность перерывов для обогревания и отдыха устанавливаются организацией самостоятельно. При этом организациям рекомендуется руководствоваться вышеуказанными методическими рекомендациями.

См. Статью «Порядок организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время»

 

Каким документом оформить обучение работников оказанию первой помощи?

Юлия

Обучение работников оказанию первой помощи оформляют протоколом проверки знаний. Если обучение по оказанию первой помощи в организации входит в программу обучения по охране труда, то оформлять отдельный протокол проверки знаний по оказанию первой помощи не следует. Проверяющему инспектору в этом случае будет достаточно представить утвержденную программу, из которой будет видно, что обучение по оказанию первой помощи входит в основную программу обучения по охране труда.( Так как Примерная программа обучения по охране труда работников организаций, утвержденная Минтрудом России 17 мая 2004 г., содержит специальный раздел по оказанию первой помощи)

Обучение по охране труда, в том числе обучение приемам оказания первой помощи, руководителей и специалистов проводят в самой организации. Для этого нужно создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда, в соответствии с п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

 

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Юлия

Согласно  постановления  Минтруда  России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»(далее — Порядок) внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

  • при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников;
  • при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
  • по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
  • после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
  • при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Работодатель определяет объем и порядок внеочередной проверки знаний. Перечень лиц, которым необходимо пройти данную проверку, могут быть определены локальным нормативным актом организации.
Минтруд России в письме от 21октября 2016 года №15-2/ООГ-3728 дает разъяснение, что пройти внеочередную проверку знаний работникам можно в самой организации: работодатель издает  приказ о  создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Все члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда  в учебном центре, имеющем аккредитацию на оказание данного вида услуг.
В соответствии с пунктом 3.6 Порядка результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.

При внеочередных проверках также оформляется протокол.
Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, к работе не допускаются.

 

По каким признакам необходимо определять аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда в организации?

Александр

При проведении в  организациях специальной оценки условий труда зачастую встает вопрос об определении аналогичных рабочих мест

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Законом) аналогичными рабочими местами признаются рабочие места:

  • которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

 

Аналогичные рабочие места при проведении специальной оценке условии труда должны определяться в соответствии с вышеперечисленными признаками.
При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.
В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
В соответствии со статьей 16, Закона № 426-ФЗ. в случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

 

В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником? 

Людмила

Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену). Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров

Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:

— работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), в соответствии с ч.1, ст.213 ТКРФ. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н,

— работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта, в соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний

— работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений в соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ.

Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:

— работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы),

— работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,

Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.

А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.

Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.

 

Какие на работодателя возложены обязательства по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?

Михаил

Работодатель обязан  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением бесплатно выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства, в соответствии со статьями 212,  221 Трудового кодекса РФ  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах защиты. При проведении вводного инструктажа по охране труда, работник должен быть ознакомлен с правилами пользования средствами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи этих средств.

Типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других средств защиты утверждены приказами и постановления, в основном, Минздравсоцразвития РФ и Минтруда РФ.

Приказом Минздравсоцразвития России от  01.06.2009 N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Эти Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Они распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Межотраслевые (для всех отраслей) типовые нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты утверждены:

  • приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н — Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;
  • приказом Минздравсоцразвития России от 10.2008 N 541н — Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 — Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики;
  • постановлением Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70 — Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)).
  • приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 — Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • — постановлением Минтруда России от 29.12.1997 N 68 — Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для медицинских работников.

Работник обязан правильно применять выданные ему средства защиты.

В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, положенными средствами защиты он вправе отказаться от выполнения работы, а работодатель не имеет права требовать от работника ее выполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Средства защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан также обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену средств защиты.

 

Какие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве относятся к тяжелым, а какие — к легким?

Татьяна

Ответ на вопрос какие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве от носятся к тяжелым, а какие к легким можно найти в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», в котором  утверждена Схема  определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.

Согласно Схеме несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

  • характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
  • последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

  • шоком;
  • комой;
  • кровопотерей (объемом более 20%);
  • эмболией;
  • острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:

  • проникающие ранения черепа;
  • перелом черепа и лицевых костей;
  • ушиб головного мозга;
  • внутричерепная травма;
  • ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;
  • проникающие ранения позвоночника;
  • переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
  • вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
  • закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
  • перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
  • ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
  • ранения живота, проникающие в полость брюшины;
  • ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;
  • открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);
  • разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;
  • двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;
  • открытые переломы длинных трубчатых костей — плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;
  • повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;
  • термические (химические) ожоги::III — IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела; III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела; II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела; дыхательных путей, лица и волосистой части головы;
  • радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;
  • прерывание беременности;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

  • потеря зрения, слуха, речи;
  • потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);
  • психические расстройства;
  • утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;
  • неизгладимое обезображивание лица.

К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не указанные выше.

 

Какие сроки установлены для   периодического  медицинского осмотра работников на вредном производстве? По каким основаниям работодатель   отстраняет работника? Обязан ли перевести на другую работу? Как оплачивается время прохождения  периодического медицинского осмотра и время отстранения от работы?

Иван

Частота проведения периодических  медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ ( п. 15 Порядка проведения периодических осмотров, приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — Порядок).

Конкретные сроки проведения периодических медицинских осмотров определяются в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов (приложение № 1 к приказу № 302н) и в Перечне работ (приложение № 2 к приказу № 302н) (п. 16 Порядка). Так, например, при выполнении работы, непосредственно связанной с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах периодичность медицинских осмотров – не реже 1 раза в год (п. 6 Перечня работ, приложение № 2 к приказу № 302н). В случае воздействия на работника биологических факторов, например, биостимуляторов периодичность осмотров – не реже 1 раза в 2 года (п.2.2. Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, приложение № 1 к приказу № 302н).

Необходимость проведения периодических медицинских осмотров работников в случае воздействия вредных факторов производственной среды и трудового процесса установлена также требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Так, работники, занятые на подземных и открытых горных работах и при обогащении угля, проходят в установленном порядке не только обязательные периодические, но и профилактические медицинские осмотры (п. 14.7.СанПиН 2.2.2948-11 «Гигиенические требования к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и переработке угля (горючих сланцев) и организации работ», утвержденных  постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2011 № 102).

Возможно, что по результатам проведенного периодического медицинского осмотра на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, может возникнуть необходимость прохождения работником внеочередного медицинского осмотра (ст. 219 Трудового кодекса РФ, п.п. 18, 43 Порядка).

Согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст.ст. 185, 212 ТК РФ). Необходимость прохождения медицинских осмотров направлена на соблюдение прав работников в сфере охраны здоровья.

При возникновении определенных обстоятельств, например работник не прошел обязательный медицинский осмотр в установленном порядке, работодатель может отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

По общему правилу период отстранения работника  от работы не оплачивается. Однако работодатель обязан оплатить время отстранения от работы, если медицинский осмотр не был проведен по  вине работодателя. В данном случае оплата времени простоя производится за все время отстранения работника в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу, работодатель с его письменного согласия обязан перевести  его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

В том случае, если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью неспособным к трудовой деятельности, работодатель имеет право прекратить трудовой договор (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

 

 

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (работников административно -управленческого персонала)?

Юлия

Специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест работников административно – управленческого персонала нужно проводить, так как согласно части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя-организации или работодателя -индивидуального предпринимателя, за исключением только надомников и дистанционных работников.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

 

Каков будет порядок расследования несчастного случая произошедшего с работником во время выполнения им работ по договору оказания услуг?

Елена

Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в соответствии с п. 16 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

 

У лаборанта поликлиники есть оборудование — центрифуга, термостат и др. Должна ли быть отдельная инструкция по охране труда на каждое оборудование?

Полина

В соответствии с п. 5.1, 5.3 «Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденных постановлением Минтруда России от 17.12.2002г., инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. Следовательно, в инструкции по охране труда для лаборанта должны быть указаны требования охраны труда и при работе на оборудовании, которое используется при осуществлении им своих должностных обязанностей, в частном случае – работа на центрифуге, термостате и другом оборудовании. Возможна также разработка отдельных инструкций по охране труда при работе на конкретном оборудовании (центрифуге, термостате и др.). В этом случае при проведении инструктажей по охране труда с лаборантом по профессии (как лаборанта), должно быть документально указано проведение инструктажей и по инструкциям по охране труда на всех видах оборудования.

 

Каков порядок организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время?

Степан

Вопрос очень важен, так как специфика труда ряда работников требует их работы на открытом воздухе в холодное время года: строители, водители, энергетики и др. Ответ на ваш вопрос вы найдете в разделе «Охрана труда» в статье «Порядок организации режима труда при работах в холодное время» http://olgasofronova.ru/poryadkok-organizacii-rezhimov-truda-pri-rabotax-na-otkrytom-vozduxe-v-xolodnoe-vremya.html

 

Как обучить специалиста по охране труда?

Светлана

Специалист по охране труда должен иметь высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» или другим направлениям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Профессиональную переподготовку специалистов по охране труда проводят на базе среднего или высшего профессионального образования — программа обучения рассчитана на 500 часов. По окончанию курсов выдается диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в сфере охраны труда и промышленной безопасности. В случае когда у работника нет специальной подготовки или необходимого трудового стажа, но он обладает достаточными практическими навыками и знаниями, аттестационная комиссия организации может назначить его специалистом по охране труда. Кроме того, специалист по охране труда может отвечать за промышленную безопасность, электробезопасность и экологию, а в данном случае дополнительное обучение обязательно. Вновь принятый на работу специалист по охране труда так же, как и другие работники, проходит вводный инструктаж, а в первый рабочий день руководитель проводит для него первичный инструктаж на рабочем месте. Если опыта работы в данной сфере у работника нет, то перед допуском к самостоятельной работе ему назначается стажировка под руководством опытного специалиста, обычно она проводится в течение 2–14 дней. После этого в течение первого месяца работы специалист проходит обучение «Охране труда для руководителей и специалистов» с выдачей удостоверения.

 

Сколько средств организация может расходовать на охрану труда?

Татьяна

Работодатель ( ст. 212 ТК РФ) обязан за счет своих средств проводить мероприятия по охране труда, в том числе улучшать условия работы работников.

Законодательством установлен минимальный размер затрат на охрану труда, который составляет не менее 0,2 процента суммы затрат на производство. Исключение составляют федеральные учреждения и государственные унитарные предприятия (ст. 226 ТК РФ).

Но предельный размер расходов на охрану труда не установлен.

 

Какова процедура увольнения работника по собственному желанию?

Ольга

Увольнение по собственному желанию осуществляется только на основании письменного заявления работника.

Согласно ст.80 ТК РФ работник подает заявление работодателю не позднее чем за 2 недели до планируемого увольнения. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со следующего дня после регистрации данного заявления. Если работодатель отказывает регистрировать ваше заявление, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением (с описью).

Если между работником и работодателем будет достигнуто соглашение о конкретной дате расторжения трудового договора, увольнение может быть произведено и до истечения двухнедельного срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если не его место не приглашен в письменной форме другой работник. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

 

Что включает перечень необходимых документов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности которые должны быть на предприятии по переработке и хранению нефти и нефтепродуктов

Денис Стаценко

Примерный перечень документов по охране труда организации, включает документы, созданные в организации на основе законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих разработку документа.
Например по обучению по охране труда это:

  •  Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
  •  ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;
  •  Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
  •  Трудовой кодекс РФ Статьи 196,197, 212, 225

Эти законодательные и нормативные правовые акты регламентируют разработку документов по обучению по охране труда и для предприятий по переработке и хранению нефти и нефтепродуктов, для предприятий строительной отрасти и для организаций бюджетной сферы и других.
На основе законодательных и нормативных правовых актов регламентирующих разработку документов организации по охране труда, можно составить примерный перечень документов организации по охране труда и пожарной безопасности, с которым можно ознакомиться в разделе «Практические материалы», который состоит из 117 документов.

 

Скажите, если в организации работает 8 человек, их них один слесарь-ремонтник и один инженер, если смысл заводить журнал трехступенчатого контроля. Организация занимается производством, передачей и распределением пара и горячей воды (тепловой энергии).

Сергей

Если организация маленькая как у вас  всего 8 человек, можно не вести журнал трехступенчатого контроля, так как суть трехступенчатого контроля в том, что на каждой ступени представитель трудового коллектива и работодатель осуществляют совместно  контроль за  охраной труда.
Кроме этого работодатель не обязан  вводить трехступенчатый контроля в организации, введение трехступенчатого контроля носит добровольный характер  и  основано на основе ГОСТ Р. 12.0.007-2009 «Система управления охраной труда в организации»., пункт 9.5 .

 

Для первичного инструктажа достаточно иметь только программу первичного инструктажа или нужно иметь конспект на бумажном носителе?

Ирина

В ГОСТе 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в пункте 7.2.2. Записано «Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия».

Поэтому для проведения первичного инструктажа необходимо наличие программы первичного  инструктажа,  и не требуется наличие конспекта первичного инструктажа на бумажном носителе.

Но при проведении первичного инструктажа обязательно наличие инструкций по охране труда работника на рабочем месте (по должности и по видам деятельности), так как в журнале проведения инструктажа обязательно указываются номера инструкций по охране труда на рабочем месте по которым проводился инструктаж.

 

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Предусмотрен ли медосмотр для каменщиков, бетонщиков?

Дмитрий

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (ст. ст. 213, 266, 328 Трудового кодекса РФ):

  • для несовершеннолетних работников;
  • для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности;
  • для работников, чей труд связан с движением транспортных средств.

Требования по обязательному прохождению каменщиками, бетонщиками предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в порядке, определенном Минздравом России, установлены отраслевыми типовыми инструкциями по охране труда, утвержденными Постановлением Госстроя РФ от 08.01.2003 № 2 «О Своде правил «Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда» ТИ РО-012-2003, ТИ РО-004-2003.
Согласно разъяснениям Минтруда России, указанным в письме от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397, периодические медицинские осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также видов работ.
Пунктом 19 приложения № 3 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н установлено, что в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

В отношении ряда факторов, указанных в Перечне, таких как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда медицинские осмотры проводятся только при условии отнесения условий труда по соответствующему фактору к вредным условиям труда, о чем в графе «Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» в скобках делается соответствующая пометка. Остальные факторы, указанные в перечне, по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в связи с чем предварительные
и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся по факту их наличия на рабочем месте независимо от результатов оценки условий труда.

 

Обучение работников оказанию первой помощи согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок персонал до допуска к самостоятельно работе должен быть обучен приемам освобождения, пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи при несчастных случаях. Кем проводится обучение персонала? Может ли провести это обучение руководитель предприятия или инженер по охране труда?

Сергей

Работодатель организует проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим не реже одного раза в год (пункт 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, далее – Порядок).

Весь персонал энергослужб должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия. Обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор. Проверка знания правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве должна проводиться при периодической проверке знаний норм и правил работы в электроустановках (пункт 1.7.13 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 № 6).

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (пункт 2.2.3 Порядка).

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда (пункт 3.1 Порядка).

Таким образом, проводить обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим работодатель может в организации, при наличии специально обученного работника и утвержденной инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в организации, разработанной в соответствии с действующим законодательством.

 

Организация  в 2016 году не проводит обучение по охране труда для персонала, в связи с этим начисление штрафа на каждого работника отдельно может составить 130000 рублей. Предусмотрен ли такой штраф за то, что ответственный за электрохозяйство не обучен? Предусмотрен ли штраф за то, что не прошло проверку знаний лицо, заменяющее ответственного за электрохозяйство?

Максим

Ответственный за электрохозяйство должен пройти обучение и проверку знаний по электробезопасности с присвоением соответствующей группы электробезопасности (п. 1.2.7 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6)).

Если ответственный за электрохозяйство не обучен по электробезопасности, работодателю грозит штраф от 20 000 до 40 000 рулей или приостановление деятельности на срок до 90 суток, руководителя организации оштрафуют на сумму от 2000 до 4000 рублей. На такую же сумму оштрафуют индивидуального предпринимателя. Его деятельность также может быть приостановлена на срок до 90 суток (ст. 9.11 КоАП РФ).

В то же время, если потребитель не занимается производственной деятельностью и его электрохозяйство включает электрооборудование напряжением не выше 380В, руководитель потребителя может возложить на себя ответственность за электрохозяйство. Для этого нужно написать в Ростехнадзор заявление-обязательство. При этом проверка знаний руководителя по вопросам электробезопасности не проводится (п. 1.2.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей).

Заменять лицо, ответственное за электрохозяйство, может только работник, который имеет соответствующий допуск и прошедший обучение и проверку знаний. Если проверку знания он в установленные сроки не проходил, это может быть основанием для штрафа. Поскольку в данном случае также нарушаются Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей.

 

Приказ Минтруда России от 19.02.2016 № 74н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», который вступил в силу с 19.10.2016, внес изменения в законодательные и нормативные правовые акты в области охраны труда при эксплуатации электроустановок. В связи с этим необходимо ли проводить электротехническому персоналу внеочередную проверку знаний или достаточно довести данные изменения до сведения работников с оформлением в журналах регистрации инструктажа на рабочих местах?

Светлана

Ответ на данный вопрос подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.

Работники из числа оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного и административно-технического персонала с правами оперативно-ремонтного должны пройти внеплановый инструктаж на рабочем месте с оформлением его в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. При проведении инструктажа до них должны быть доведены требования положений приказа Минтруда России от 19.02.2016 № 74н (Основание – пункт 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда России и Минобрнауки России от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок)).

Внеочередную проверку знаний требований положений вышеуказанного приказа должны пройти работники из числа административно-технического персонала (Основание – статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3.3 Порядка).

Объём внепланового инструктажа, а также порядок проведения внеочередной проверки знаний определяются работодателем.

Порядок проведения проверки знаний специалистами по охране труда определён пунктом 1.4.28 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

 

Где можно взять перечень номенклатуры дел для учреждения (института) дополнительного профессионального образования?

Жанна

Номенклатура дел, это систематизированный перечень наименования дел, образуемых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке. Номенклатура дел должна охватывать все документы, полученные и создаваемые в процессе деятельности организации.

Номенклатура дел организации разрабатывается на основе Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». (Зарегистрировано с Минюсте РФ 08.09.2010 № 1

Страницы: 1 2

Комментарии

  • На вопросы, которые меня интересовали нашла полные, обоснованные ответы

  • Большое спасибо за ответы на вопросы.

  • Здравствуйте, Ольга. Сегодня познакомилась с вашим блогом. Очень интересная и познавательная информация там собрана. Исчерпывающие ответы на вопросы. Спасибо Вам за труд.

  • Грамотно, доступно. Спасибо.

  • Здравствуйте, Ольга Георгиевна!Обучалась на Ваших курсах. Хочу задать вопрос. Я являюсь директором центра социального обслуживания. В штат входят социальные работники, работающие на дому у пожилых граждан. В проведенной спецоценке условий труда не указано, что работников надо обеспечивать моющими средствами. Каким образом надо оформить документы, чтобы организовать выдачу моющих средств? Входит ли профессия социального работника в перечень профессий, которые должны обеспечиваться этими средствами. Спасибо!

  • Здравствуйте, обучалась на переподготовке кадров. Вы говорили что первый работодатель, который заполняет трудовую книжку, после обучения, может внести срок обучения в трудовую книжку. Скажите пожалуйста на основании какого закона, статьи?

    • Запись в трудовую книжку о сроках обучения может сделать работодатель образовательной организации, в которой обучается студент, когда он завершает обучение, а не работодатель после обучения.(п.10 Правил «Все записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя и соответствуют тексту приказа…, не позднее недельного срока», Правила ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г., № 225)

  • Добрый день! Хотим увидеть Ваш прайс с ценами

    • Добрый день, Ольга Анатольевна! Никакого прайса с ценами нет. На вопросы отвечаем бесплатно, практические материалы скачиваются бесплатно.С уважением Ольга Софронова

  • Работаю учителем в школе, 1 раз в два года имею право на оплачиваемый отпуск. Хочу узнать, сколько дне можно находиться в промежуточном пункте между проездами туда и обратно. Например, конечный пункт места отдыха г. Краснодар, (маршрут Хабаровск-Краснодар и обратно), планирую заехать в Санкт- Петербург. На сколько дней допустимо?

  • Добрый день,как вам задать вопрос.?

    • Добрый день, Николай! Вопросы можно задавать по тематике опубликованных статей. В конце каждой статьи есть рубрика Комментарии и там можно задать свой вопрос. Как например здесь http://olgasofronova.ru/mrot-v-2018-godu-s-01-yanvarya-v-krasnoyarskom-krae.html Или задать вопрос можно, через раздел «Задать вопрос», заполнив все строки. Или задать свой вопрос можно на мою электронную почту, которая размещена в разделе об авторе. С уважением Ольга Софронова

  • По результатам СОУТ присвоен класс 3,1, действуют ли при этом Постановление от 25 октября 1974 года N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», Постановление от 29 октября 2002 года n 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»» или нет?

  • Добрый день, Ольга! Очень надеюсь на Вашу консультацию!

    Я работаю в проектной организации, все работники работают в одинаковых условиях за ПК. При создании системы охраны труда появился ряд вопросов:
    1. При приеме на работу, работодатель обязан провести первичный инструктаж на рабочем месте, для проведения которого нужна инструкция первичного инструктажа на рабочем месте. Так же необходимо ознакомить работника с инструкцией по должности/видам работ — первичный инструктаж и инструкция по должности/видам работ это одно и то же?
    2. Обучение работников организации охране труда, должно производиться по должностям?
    3. Имеет ли право специалист по охране труда производить обучение по оказанию первой помощи, ведь у него нет никаких документов, подтверждающие его квалификацию. Или же «корочки» по прохождению обучения по охране труда достаточно?
    4. Начальников отделов нужно обучать в специализированных центрах или можно обучить в организации?

  • Спасибо! Ваш сайт очень нужный и полезный

  • Доброе утро, Ольга! Подскажите, пожалуйста, работник обучился в спец. центре по профессии стропальщик з разряда, прошёл год после обучения, насколько мне известно, удостоверение выдается на 5 лет, но предусмотрена ежегодная проверка знаний, возможно ли это сделать в своей организации или нужно обязательно проходить повторное обучение в спец. центре? Если возможно провести проверку знаний своими силами, то из скольких человек должна состоять комиссия по проверки знаний и достаточно ли того, что данная комиссия имеет образование в спец. центре по охране труда для руководителей либо нужно иметь доп. образование, чтобы проводить проверку знаний по таким профессиям как стропальщик? Тот же вопрос что касается профессии водитель легкового авто. 1-ого класса, машинист автовышки и автогидроподъемника?

    • Татьяна, добрый день! Профессия стропальщик приобретается один раз и фиксируется свидетельством о получении профессии, ежегодная проверка знаний обязательна и может проводиться комиссией организации, состоящей из не менее 3-х человек. Члены аттестационной комиссии организации обязательно должны быть аттестованы в Ростехнадзоре по А.1 и Б9.31. С уважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector