Меню Рубрики

Вопрос — ответ

Страницы: 1 2

 

Как в табеле учета рабочего времени отразить время  отсутствия работника, если причины были признаны уважительными?

Евгения

Время отсутствия работника по уважительным причинам можно отразить с кодом «ОУ» (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).

Расчет оплаты труда работника производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени.

Работодатель в  соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если организация использует унифицированные формы табеля, то при отсутствии работника на рабочем месте до установления уважительности причин неявки работника дни неявки в табеле учета рабочего времени обозначаются буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «3» (неявка по невыясненным причинам).

Но  по информации Минфина РФ  N ПЗ-10/2012  с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению .

Специальных условных обозначений в табеле учета рабочего времени для обозначения отсутствия по уважительным причинам нет (если его отсутствие не связано с болезнью, выполнением  государственных или общественных обязанностей.

Организации могут сами разрабатывать форму табеля учета рабочего времени, а также вносить дополнительные коды условных обозначений в табеле учета рабочего времени. Например, таковым может быть «ОУ» (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).

 

Внешний совместитель опоздал на работу, на основном месте работы его привлекли к сверхурочной работе, от которой он не мог отказаться. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Александр

В данном случае работодатель, у которого работник занят по совместительству, не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Обоснование: За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде выговора (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).Для этого работодатель должен выполнить порядок применения дисциплинарного взыскания, закрепленный в ст. 193 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации совместитель объяснил свое опоздание на работу тем, что на основном месте работы его привлекли к сверхурочной работе, от которой он не мог отказаться (для предотвращения производственной аварии). Для ответа на вопрос о правомерности привлечения совместителя к дисциплинарной ответственности необходимо определить: будет ли названная совместителем причина являться уважительной или нет.

Полагаем, что опоздание на работу совместителя из-за задержки на основном месте работы, на которую он не мог повлиять, следует признать уважительной причиной.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения к сверхурочной работе регламентирован ст. 99 ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, в частности, при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии (п. 1 ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Так как работник не вправе был покинуть свою основную работу вовремя, то его вины в опоздании на работу, где он занят как совместитель, — нет. Это значит, что и привлечь его к дисциплинарной ответственности за это опоздание будет нельзя. Ведь дисциплинарным проступком, за который может последовать дисциплинарная ответственность, признается только виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

 

Вправе ли Работодатель удержать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении?

Елена

Работодатель вправе удержать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении.

Случаи удержания из заработной платы работника установлены ст. 137 ТК РФ . На первый взгляд, основания для удержания стоимости спецодежды отсутствует.

Однако, необходимо  обратить внимание на то, что согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. А ст.248 ТК РФ в частности указано, что работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка.

В пункте 64 методических указаниях  по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды указано, что спецодежда, выданная работникам,  является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды.

Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных статьей 138 ТК РФ. Допустимость удержания стоимости невозвращенной спецодежды из заработной платы работника подтверждается и судебной практикой.

Вместе с тем необходимо учитывать, что удержание остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника является именно мерой ответственности за ущерб, причиненный его противоправным бездействием, выразившимся в невозвращении работодателю спецодежды. Если же работник готов  вернуть спецодежду, работодатель не вправе отказаться ее принять и требовать от работника именно возмещения ее остаточной стоимости.

 

Двойная оплата работы в выходные дни должна ли включать все компенсации и премии или нет?

Михаил

Двойная оплата за работу в выходные дни должна включать все  компенсации и премиальные выплаты.

Ответ на этот вопрос можно найти в решениях Конституционного Суда РФ (далее КС) Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы гражданских работников воинской части, трудившихся в выходные и праздники (постановление КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

Расчет за эти дни они получили исходя из оклада, без учета стимулирующих выплат и компенсаций, что составило меньшую сумму, чем оплата обычного трудового дня.

Они посчитали это несправедливым и обратились в суд. Районный суд, а вместе с ним апелляционная и кассационная инстанции не нашли оснований удовлетворить их финансовые требования о доплатах. Судьи сослались на ст.153 ТК РФ, которая предписывает оплачивать труд в выходные и праздники исходя строго из размера оклада. Тогда работники обратились в Конституционный Суд РФ с требованием признать указанную статью Трудового кодекса РФ нарушающей Конституцию Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что под ненадлежащей оплатой нерабочего времени по смыслу ст.153 ТК РФ понимается двойная оплата с учетом компенсаций и премиальных выплат. Иное толкование закона умаляет права работника на повышенную оплату труда в условиях, отличных от нормальных, что нарушает гарантии, установленные Конституцией РФ.

Выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл ч.1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Если информация оказалось полезной, ставим звёздочки и делимся ссылкой на этот раздел в своих социальных сетях. Спасибо!

Страницы: 1 2

Комментарии

  • На вопросы, которые меня интересовали нашла полные, обоснованные ответы

  • Большое спасибо за ответы на вопросы.

  • Здравствуйте, Ольга. Сегодня познакомилась с вашим блогом. Очень интересная и познавательная информация там собрана. Исчерпывающие ответы на вопросы. Спасибо Вам за труд.

  • Грамотно, доступно. Спасибо.

  • Здравствуйте, Ольга Георгиевна!Обучалась на Ваших курсах. Хочу задать вопрос. Я являюсь директором центра социального обслуживания. В штат входят социальные работники, работающие на дому у пожилых граждан. В проведенной спецоценке условий труда не указано, что работников надо обеспечивать моющими средствами. Каким образом надо оформить документы, чтобы организовать выдачу моющих средств? Входит ли профессия социального работника в перечень профессий, которые должны обеспечиваться этими средствами. Спасибо!

  • Здравствуйте, обучалась на переподготовке кадров. Вы говорили что первый работодатель, который заполняет трудовую книжку, после обучения, может внести срок обучения в трудовую книжку. Скажите пожалуйста на основании какого закона, статьи?

    • Запись в трудовую книжку о сроках обучения может сделать работодатель образовательной организации, в которой обучается студент, когда он завершает обучение, а не работодатель после обучения.(п.10 Правил «Все записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя и соответствуют тексту приказа…, не позднее недельного срока», Правила ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г., № 225)

  • Добрый день! Хотим увидеть Ваш прайс с ценами

    • Добрый день, Ольга Анатольевна! Никакого прайса с ценами нет. На вопросы отвечаем бесплатно, практические материалы скачиваются бесплатно.С уважением Ольга Софронова

  • Работаю учителем в школе, 1 раз в два года имею право на оплачиваемый отпуск. Хочу узнать, сколько дне можно находиться в промежуточном пункте между проездами туда и обратно. Например, конечный пункт места отдыха г. Краснодар, (маршрут Хабаровск-Краснодар и обратно), планирую заехать в Санкт- Петербург. На сколько дней допустимо?

  • Добрый день,как вам задать вопрос.?

    • Добрый день, Николай! Вопросы можно задавать по тематике опубликованных статей. В конце каждой статьи есть рубрика Комментарии и там можно задать свой вопрос. Как например здесь http://olgasofronova.ru/mrot-v-2018-godu-s-01-yanvarya-v-krasnoyarskom-krae.html Или задать вопрос можно, через раздел «Задать вопрос», заполнив все строки. Или задать свой вопрос можно на мою электронную почту, которая размещена в разделе об авторе. С уважением Ольга Софронова

  • По результатам СОУТ присвоен класс 3,1, действуют ли при этом Постановление от 25 октября 1974 года N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», Постановление от 29 октября 2002 года n 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»» или нет?

  • Добрый день, Ольга! Очень надеюсь на Вашу консультацию!

    Я работаю в проектной организации, все работники работают в одинаковых условиях за ПК. При создании системы охраны труда появился ряд вопросов:
    1. При приеме на работу, работодатель обязан провести первичный инструктаж на рабочем месте, для проведения которого нужна инструкция первичного инструктажа на рабочем месте. Так же необходимо ознакомить работника с инструкцией по должности/видам работ — первичный инструктаж и инструкция по должности/видам работ это одно и то же?
    2. Обучение работников организации охране труда, должно производиться по должностям?
    3. Имеет ли право специалист по охране труда производить обучение по оказанию первой помощи, ведь у него нет никаких документов, подтверждающие его квалификацию. Или же «корочки» по прохождению обучения по охране труда достаточно?
    4. Начальников отделов нужно обучать в специализированных центрах или можно обучить в организации?

  • Спасибо! Ваш сайт очень нужный и полезный

  • Доброе утро, Ольга! Подскажите, пожалуйста, работник обучился в спец. центре по профессии стропальщик з разряда, прошёл год после обучения, насколько мне известно, удостоверение выдается на 5 лет, но предусмотрена ежегодная проверка знаний, возможно ли это сделать в своей организации или нужно обязательно проходить повторное обучение в спец. центре? Если возможно провести проверку знаний своими силами, то из скольких человек должна состоять комиссия по проверки знаний и достаточно ли того, что данная комиссия имеет образование в спец. центре по охране труда для руководителей либо нужно иметь доп. образование, чтобы проводить проверку знаний по таким профессиям как стропальщик? Тот же вопрос что касается профессии водитель легкового авто. 1-ого класса, машинист автовышки и автогидроподъемника?

    • Татьяна, добрый день! Профессия стропальщик приобретается один раз и фиксируется свидетельством о получении профессии, ежегодная проверка знаний обязательна и может проводиться комиссией организации, состоящей из не менее 3-х человек. Члены аттестационной комиссии организации обязательно должны быть аттестованы в Ростехнадзоре по А.1 и Б9.31. С уважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector