Меню Рубрики

В каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда?

Добрый день, коллеги! Вопрос поступил от Павла «В каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда

Ответ:

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится до истечения 5 — летнего периода в следующих случаях: (Федеральный закон «О специальной оценке условия труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ  ст. 17 ч. 1):

  •  ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  •  получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников;
  •  изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников;
  •  изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников;
  •  произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  •  наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
  •  при прекращении действия декларации в случаях, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Другие ответы на вопросы в рубрике Вопрос — ответ

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Изменения с 01.03.2017

Специальная оценка условий труда: профсоюз оспорил результаты в суде

Утвержден межгосударственный стандарт для специалистов в области охраны труда и безопасности на предприятии

Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов

Проведение СОУТ: методические рекомендации

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector